Cum să relansăm o aplicație fără răspuns Le Temp; orar
Modificat la 25 februarie 2020
Căutarea unui loc de muncă este o fază complexă care necesită a fi proactivă. Ați aplicat deja pentru câteva posturi vacante sau ați susținut interviuri, dar acestea au rămas fără răspuns? Dacă acesta este cazul dvs., știți că scrisoarea de recuperare este cardul pe care l-ați lăsat să îl scoateți.
O scrisoare de urmărire este uneori o modalitate bună de a reaminti recrutorului că sunteți motivat și că ascultați în continuare ceea ce au de oferit. O mărire vă va permite să multiplicați șansele de a obține locul de muncă.
Dar dacă relansarea este o inițiativă excelentă, mai trebuie să știți când să o trimiteți? Dar, de fapt ! ce să pun acolo ?
Partea 1: Urmărirea după trimiterea unei cereri
Primul nostru scenariu este urmărirea după trimiterea unei cereri. Ați trimis cererea dvs. către mai multe companii ale căror oferte vă interesează. Dar acum, ați avut un feedback redus pentru ofertele care v-au interesat cel mai mult. Nu stați în picioare, bătălia nu s-a terminat. Această lipsă de răspuns se poate datora unui proces de recrutare care este puțin mai lung decât se aștepta sau primirii unui număr mare de cereri.
În e-mailul dvs., nu uitați să începeți cu o introducere sumară care prezintă contextul cererii dvs. și care continuă cu o explicație a ceea ce ați învățat despre provocările poziției.
În e-mailul dvs., inserați linkuri către portofoliul sau blogul dvs. Dar dacă nu aveți mijloacele necesare, știți că puteți paria pe o semnătură de e-mail. Acesta din urmă trebuie să menționeze numele și prenumele dvs., dar și profilul dvs. LinkedIn și portofoliul dvs. De asemenea, puteți adăuga CV-ul și fișierul scrisoare de intenție ca precautie.
Mică ilustrare a scrisorii noastre de recuperare
dragă,Aș dori să vă contactez din nou cu privire la cererea mea. Într-adevăr, v-am trimis o cerere prin e-mail la [data] pentru poziția de [numele funcției].