Cum să te descurci cu narcisiștii

Articole actuale din „Motion & Drives”

Articole curente din „Software și inginerie”

IIoT: software la distanță și control al mașinii

Articole curente din „Știri”

Controale
Calculatoare industriale și sisteme de operare
Comunicare pe teren
Operați și observați
Regulator
releu
Senzori
Procesarea imaginii
Tehnologie de măsurare și testare

Articole curente din „Impozite și reguli”

Articole actuale din „Furnizare și conectare”

Summit Pioneer Ethernet cu o singură pereche

Articole actuale din „Profesie și carieră”

Hartie alba
Webinarii
Companii
Locuri de munca companiei
poze
Videoclipuri

Articole curente din „Speciale”

Automation App Award

Narcisism în sala de ședințe Cum să te descurci cu narcisiști

Eu, eu și eu - Comportamentul disfuncțional precum narcisismul s-a răspândit ca o epidemie în sălile de consiliu ale multor companii. Astfel de șoferi psihologici greșiți pot afecta colegii, angajații sau întreaga dezvoltare a companiei. Vă explicăm ce îi face pe narcisiști să bifeze.

Compania pe această temă

Iubirea de sine acută este o mare tendință în suita executivă. Dar ce poți face când șeful este un narcisist patologic?

Toată lumea este narcisistă într-un fel. Dar un narcisism patologic este intens, mai ales în sălile de consiliu ale multor companii. Dar care este diferența? Narcisismul este esențial pentru o stimă de sine stabilă. O ciupire ne înarma împotriva vicisitudinilor vieții. Ne ajută să avem o bună părere despre noi înșine și să ne afirmăm într-o anumită măsură împotriva semenilor noștri. Dar dacă narcisismul capătă trăsături patologice, poate distruge companiile din interior. Deoarece narcisiștii morbiști au imaginații grandioase despre ei înșiși, care îi determină spre un comportament egoist și nesăbuit. În special în funcțiile de conducere, aceștia își pot satisface cel mai bine nevoia de putere și control.

Companiile ca teren de reproducere pentru a te îndrăgosti de tine

Multe companii par a fi un teren propice pentru dezvoltarea narcisismului patologic. Conform studiilor recente, persoanele cu personalitate narcisică sunt comparate mai frecvent în companii decât în populația generală. Se crede că aproximativ patru la sută din populație sunt narcisiști. În schimb, aproximativ șase la sută din toți liderii sunt narcisiști. Cei afectați au un sentiment exagerat al propriei lor importanțe. Ei cer admirație excesivă. Vă idealizați și sunteți puternic luați cu fantezii atotputernice, succes nelimitat, putere, glamour sau frumusețe. Ei cred că sunt speciali și unici și așteaptă un tratament preferențial. Vă simțiți înțeles doar de alte persoane sau instituții extraordinare, respectate și doriți doar să vă asociați.

Depășirea competenței: totul servește reprezentării

Întotdeauna conștient de propriul său avantaj, narcisistul manifestă un comportament ambivalent în relațiile sale sociale. Narcisistul schimbă constant pozițiile. Atitudinea lui depinde de unde bate vântul. Acest lucru se face, de asemenea, prin strângere, în timp ce lucrează în același timp la șef pentru următorul pas din carieră. Colegii și angajații sunt în cel mai bun caz un instrument util care este folosit în scopuri proprii. În loc să primească recunoaștere pentru ajutorul lor, ei trebuie să se aștepte să fie ruși sau mustrați în public. Depășirea regulată a competențelor este o consecință a dorinței lor excesive de profil. Cine nu este pentru ei este împotriva lor. Toate acțiunile lor servesc doar pentru a-și reprezenta propria dimensiune, fidel motto-ului: „Eu mai întâi!” Iezuitul Karl Rahner a descris foarte bine narcisistul ca un cuptor care se încălzește doar pe sine.

Perspectiva primei persoane: cei cinci mari E

Complex de inferioritate: campanii de răzbunare împotriva criticilor

Dar există și o latură întunecată. Deci narcisiștii sunt ușor de jignit. Chiar și criticile de fapt îi rănesc profund și, de obicei, îi fac extrem de agresivi. Rezultatul este adesea campanii de răzbunare care vizează anihilarea totală împotriva criticilor sau colegilor care doresc să le atribuie inadecvări sau abateri. Oricine se încurcă cu un narcisist trebuie să fie atent să nu dispară de pe scenă mai repede decât și-ar dori. Lipsa de empatie și comportamentul arogant sunt, de asemenea, caracteristici majore ale tulburărilor de personalitate narcisiste.

Sentimente adânci de inferioritate sunt ascunse în spatele fațadei suprapuse a câștigătorului absolut. Prin cercetările lor umede, compensează sentimentul de inadecvare din copilărie, deoarece nu au reușit niciodată. B. să mulțumească un părinte. Poate chiar au experimentat respingerea și devalorizarea de la părinți în copilăria lor. Știm de la Abraham Maslow că atenția, recunoașterea și apartenența aparțin nevoilor noastre de bază, în special în copilărie: „... cea mai neglijată nevoie este considerarea celorlalți.” Potrivit lui A. Maslow, realizarea de sine diferă de egoism prin faptul că ne facem propria noastră în realizarea de sine. urmărește cele mai profunde nevoi. Nevoile de bază pot fi recunoscute prin faptul că ne îmbolnăvim sau murim dacă nu sunt satisfăcute. „Narcisismul nu este altceva decât satisfacerea nevoii de bază a atenției prin substituire. Fidel devizei: dacă dulceața lipsește în viață, nu poate fi înlocuită cu zahăr! ”- un citat de Wolf Büntig, medic cu titlu suplimentar de psihoterapie.

Regula numărul unu atunci când aveți de-a face cu narcisiști este: să nu faceți nimic care să le scuture stima de sine. Mai degrabă trebuie să-i faci să simtă că merită respect. Trebuie să le satisfaceți nevoia de atenție și recunoaștere. Este important să le câștigăm încrederea cu mare empatie hrănindu-le laudă și feedback pozitiv. Regula aici este: cu cât mai mult, cu atât mai bine. O confruntare cu acțiunile lor greșite ar trebui să aibă loc numai în doze homeopate. Este recomandabil să folosiți exemple specifice pentru a evidenția un comportament încărcat de conflicte care vă dăunează reputației în companie într-o manieră concisă, obiectivă și imparțială. Cu toate acestea, nu este adecvat optimismul exagerat cu privire la schimbarea serioasă a comportamentului în acest mod.

Atenție: Nu împărtășiți sentimentele sau emoțiile cu narcisiștii

Oricine atrage totuși nemulțumirea unui narcisist ar trebui să încerce să păstreze calmul și calmul. El ar trebui să-și amintească faptul că sentimentele de inferioritate ale narcisistului îl fac să țipe și să se distreze. Este foarte important să nu îi oferiți narcisistului nicio perspectivă asupra vieții private sau să împărtășiți sentimente sau emoții cu el. Ar trebui să rămâneți întotdeauna profesionist și să nu mențineți contacte neprofesionale. Te poți proteja numai dacă îi oferi narcisistului cât mai puțină țintă posibil. Pentru că va veni ziua când el exploatează fără milă aceste cunoștințe. Narcisii sunt tratabili cu adevărat numai în cele mai rare cazuri. Pentru că un narcisist nu ar avea niciodată ideea că ar putea avea nevoie de terapie. Încercarea de a salva un narcisist poate duce rapid la nevoia de terapie. În cele din urmă, trebuie să stai pe narcisiști. La un moment dat și ei fac o greșeală crucială. Pentru că în toate cele șapte versiuni ale poveștii despre tineretul egoist se reduce întotdeauna la același lucru: „Narkissos se prăbușește întotdeauna”. Ceea ce rezolvă problema de la sine.

* * Reinhard F. Leiter, antrenor executiv, Selecteam Germania