Cumul de; o activitate independentă cu un loc de muncă salariat Bpifrance Création
Un angajat care își creează compania poate rămâne angajat la actualul său angajator, cu condiția ca acesta să își respecte obligația de loialitate și ca noua sa activitate să nu concureze cu el.
Veniturile aferente celor două activități sunt declarate în propria categorie: salarii și salarii, BIC sau BNC în funcție de natura activității.
Antreprenorii individuali se pot plasa sub regimul microîntreprinderilor, cu condiția ca cifra de afaceri a activității independente să nu depășească o anumită limită.
- Pe planul social
- În ceea ce priveșteasigurări sociale și alocații familiale
Lucrător independent (cu excepția regimurilor speciale și a activității agricole) este afiliată schemei generale de securitate socială pentru cele două activități ale sale, dar păstrează, totuși, acoperire specifică, prestații și contribuții specifice ambelor legi. Prin urmare, el trebuie să contribuie simultan la ambele planuri.
Costurile dvs. de sănătate sunt acoperite de unul dintre planurile la care ați aparținut la data la care a început situația de acumulare.
Astfel, pentru un angajat care începe o activitate independentă, prestațiile de boală continuă să fie plătite de sistemul general.
Cu toate acestea, agentul polactiv poate alege regimul noii sale activități. De exemplu, un comerciant care începe o activitate salarizată cu jumătate de normă, în timp ce își continuă activitatea independentă, poate alege schema generală (CPAM) pentru a-i rambursa costurile de sănătate.
Formalitățile de opțiune sunt simple: poliactivul trebuie să ceară fondului său „formularul dreptului de opțiune al regimului competent pentru a oferi beneficii în natură asigurătorilor multi-activi” și să indice opțiunea sa pe acest document.
Apoi, acesta va trimite acest formular prin orice mijloace care să justifice data primirii acestuia (scrisoare recomandată AR, livrare manuală) către fondul de asigurări de sănătate al locului dvs. de reședință.
Planul ales informează, în termen de 15 zile de la data opțiunii, celelalte planuri la care asiguratul a fost afiliat.
Opțiunea intră în vigoare în prima zi următoare celei de-a doua luni calendaristice următoare datei primirii opțiunii.
În ceea ce privește securitatea socială, cele două scheme oferă aceleași beneficii.
Singura diferență se referă la cazul unei opriri de muncă mai mici de 7 zile în caz de boală sau accident: perioada de așteptare este de 7 zile pentru lucrătorii independenți, față de 3 zile pentru angajați.
Atât salariații, cât și cei care desfășoară activități independente au dreptul la prestații în numerar (indemnizații zilnice din schema de lucrători independenți), cu condiția să fi contribuit cel puțin un an ca lucrători independenți.
Notă: de la 1 ianuarie 2016, toți lucrătorii independenți, indiferent dacă sunt sau nu multi-activi, sunt răspunzători pentru contribuțiile zilnice de prestații de boală. Această măsură le permite să beneficieze de un venit de înlocuire a tuturor veniturilor lor în cazul unei opriri de muncă. Astfel, în cazul întreruperii activității salariale sau a activității independente, lucrătorii pluriactivi pot primi un venit de înlocuire.
Dacă managerul este afiliat la schema generală de securitate socială pentru activitatea sa independentă (non-partener sau manager minoritar al SARL sau ofițer corporativ al SAS sau SA), va trebui să contribuie la Urssaf pe 2 veniturile sale și va beneficia de protecție socială salariați (boală, pensie și alocații familiale), cu excepția șomajului pentru activitatea lor independentă.