Curtea de Casație face 2 recomandări pentru a modifica sistemul actual de concedii plătite

În raportul său anual din 2018, Curtea de Casație sugerează mai multe modificări legislative privind sistemul actual de concediu plătit.

rezumat

• Dreptul la concediu plătit și boală
• Memento al regimului actual
• Recomandările Curții de Casație
• Reportarea concediului plătit după perioada de referință
• Memento al regimului actual
• Recomandările Curții de Casație

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Dreptul la concediu plătit și boală ¶

Memento al regimului actual ¶

Perioade asimilate

În prezent, în aplicarea articolului L 3141-5 din Codul muncii, în versiunea în vigoare de la Legea muncii, perioadele asimilate perioadelor de muncă efectivă care permit dobândirea concediului plătit sunt:

1. Perioade de concediu plătit;
2. Perioadele de concediu de maternitate, paternitate, îngrijire a copilului și adopție;
3. Contrapartide obligatorii în repaus;
4. Zilele de odihnă acordate în temeiul convenției colective (tip RTT);
5. Perioadele, în limita unei perioade neîntrerupte de un an, timp în care executarea contractului de muncă este suspendată din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale;
6. Perioade în care un angajat este păstrat sau retras în serviciul național în orice calitate.

Articolul L3141-5

Modificat prin LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)

Următoarele sunt considerate perioade de muncă efectivă în scopul determinării duratei concediului:

1 ° Perioadele de concediu plătit;

2 ° Perioadele de concediu de maternitate, paternitate și îngrijire a copilului și adopție;

3 ° Compensație obligatorie sub formă de odihnă prevăzută la articolele L. 3121-30, L. 3121-33 și L. 3121-38;

4 ° Zilele de odihnă acordate în temeiul convenției colective încheiate în aplicarea articolului L. 3121-44;

5 ° Perioadele, în limita unei perioade neîntrerupte de un an, timp în care executarea contractului de muncă este suspendată din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale;

6 ° Perioadele în care un angajat este păstrat sau retras în serviciul național în orice calitate.

Fără ca acest lucru să fie menționat în mod explicit în codul muncii, oprirea muncii în urma unui accident de navetă permite dobândirea de zile de concediu plătit, conform jurisprudenței.

Hotărârea Curții de Casație din 3/07/2012, apel 08-44834

Hotărârea CJUE din 24 ianuarie 2012, cauza C 282/10

Perioade neasimilate

Cu excepția cazului în care sunt convenite altfel sau practici mai favorabile, nu pot permite achiziționarea de zile de vacanță plătite, în special următoarele perioade:

• Opriri de muncă în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale (pentru o perioadă de peste 1 an);
• Se oprește boală obișnuită.

---