De ce cota salarială este în continuă scădere - instinct de turmă
În noua perspectivă economică mondială a Fondului Monetar Internațional, de această dată există un capitol detaliat, din păcate, care nu este ușor de înțeles, referitor la scăderea ponderii salariilor în veniturile naționale și, inversată în oglindă, la creșterea ponderii veniturilor din capital. Fenomenul nu se limitează la țări care sunt deosebit de prietenoase cu angajatorii - chiar și Suedia este afectată, la fel și piețele emergente. Cele mai importante cauze sunt progresul tehnic și divizarea internațională a muncii din ce în ce mai intensă.
Nu se poate face mare lucru împotriva acestor megatendimente, cel puțin pe termen scurt. Este probabil ca acestea să continue să scadă cotele salariale. Acest lucru este asociat cu o redistribuire în favoarea unor venituri mai mari și a unei bogății mai mari: proprietarii de bunuri de capital sunt, de obicei, de asemenea în partea de sus a scalei veniturilor. În special, mijlocul forței de muncă suferă de aceste tendințe - oriunde locurile de muncă de rutină pot fi înlocuite cu roboți sau mutate în străinătate, nu numai că ocuparea forței de muncă scade, dar nu se pot realiza creșteri salariale semnificative. Acest lucru duce la tensiuni sociale și încetinește creșterea economică, scrie Fondul Monetar Internațional. Nu în ultimul rând, acesta este motivul pentru care politicienii care se bazează pe protecționism au avut atât de mult succes în ultimii ani.
Diferențele de dezvoltare a ponderii salariale între țări pot fi urmărite înapoi la diferențele temporale din ciclurile economice și la cât de puternic este implicată o țară în comerțul internațional și mișcările de capital. Comparativ cu forțele globale la locul de muncă care determină tendința pe termen lung, totuși, potrivit FMI, aceștia sunt doar factori secundari. În ciuda problemelor structurale de pe piața muncii, care se reflectă în scăderea cotelor salariale, progresul tehnologic rapid și globalizarea producției și a piețelor de capital vor continua să conducă la o creștere robustă a economiei mondiale și la o convergență a nivelului de trai între țările bogate și cele sărace. Concluzia este că megatendențele au un efect pozitiv.
Faptul că acțiunile salariale au scăzut de zeci de ani are legătură cu scăderea prețurilor relative ale bunurilor de capital. În trecut, producția pe mașină a crescut mai repede decât prețul unei mașini. Prin urmare, merită ca companiile să înlocuiască munca cu tot mai mult capital. De ce aparatele sunt mai ieftine? Probabil datorită progreselor în tehnologia informației și comunicațiilor și a economiilor de scară datorate comerțului internațional. Munca de rutină, în special, este preluată din ce în ce mai mult de roboți, iar aportul forței de muncă și cota salarială scad.
Deși comerțul internațional sa extins mai lent decât PIB-ul global pentru prima dată în câțiva ani, piețele mondiale sunt încă extrem de competitive. În prezent, există nave cu containere care pot transporta până la 20.000 de unități la jumătatea lumii cu un echipaj de doar 20 de filipinezi, astfel încât, din punct de vedere al costurilor de transport, a devenit adesea aproape irelevant dacă un produs este fabricat în China sau Böblingen. Prin urmare, un lucrător german se află în concurență directă cu colegii săi chinezi, iar antreprenorii au, de asemenea, o transparență totală în ceea ce privește diferențele salariale. Dacă salariile din această țară sunt prea mari, producția poate fi mutată rapid în Asia. Acest lucru a slăbit din ce în ce mai mult poziția sindicatelor. Pentru ei este un cerc vicios: deoarece companiile pot amenința întotdeauna externalizarea sau chiar mai multă automatizare, membrii lor trebuie să se mulțumească cu creșteri salariale mici; dar pentru că salariile cresc doar încet, lucrătorii nu văd necesitatea plății cotizațiilor sindicale. Ieși afară. Cu alte cuvinte, nici sindicatele nu pot împiedica scăderea cotelor salariale.
Autorii raportului FMI indică o altă tendință care ar putea fi parțial responsabilă de scăderea cotelor salariale: gradul crescut de concentrare în sectoarele economice individuale. Acest lucru permite companiilor să își mărească marjele de profit în detrimentul salariilor. Prin urmare, o interesă a concurenței este în interesul lucrătorilor.
În general, „scăderea cotelor salariale ca urmare a globalizării și a progresului tehnic a fost până acum deosebit de mare, în special în rândul lucrătorilor cu calificări la nivel mediu. ... Piața muncii a fost împărțită în două: Câștigătorii au fost, pe de o parte, profesii care necesită calificări exigente și, pe de altă parte, locuri de muncă simple în servicii ”(cf. WEO p. 125). Acest lucru a condus nu numai la o schimbare a distribuției veniturilor între muncă și capital, ci și la distribuirea veniturilor în cadrul forței de muncă.
Întrebarea este cum ar trebui să reacționeze politicienii la acest lucru. FMI, pe deplin dedicat gândirii neoliberale, sugerează cea mai importantă măsură pentru a investi mai mult în formare și pentru a se asigura că calificările lucrătorilor sunt întotdeauna actualizate prin învățarea pe tot parcursul vieții. De asemenea, este util să promovăm mobilitatea și să îmbunătățim transparența pieței muncii. Acestea sunt abordări microeconomice. Autorii admit cel puțin că toate acestea nu sunt suficiente dacă șocurile afectează regiuni întregi și/sau profesii: statul ar trebui apoi să facă ceva pentru a redistribui situația în favoarea celor care pierde schimbarea structurală.
În modelul nostru german, scăderea ponderii salariale nu a fost până acum o problemă. În ciuda progresului tehnic rapid și a expunerii în creștere la furnizorii străini, este încă posibil să crești brusc ocuparea forței de muncă și să reduci treptat șomajul. Secretul succesului este probabil că companiile și comitetele de întreprindere/sindicatele nu împiedică în general reducerea locurilor de muncă de rutină și caută alternative împreună. Acest lucru se aplică nu în ultimul rând companiilor mijlocii - multe dintre ele se numără printre liderii pieței mondiale în filiala lor. Te ocupi agresiv de provocările structurale. Alte garanții ale succesului sunt aparent sistemul dual de formare și rețeaua densă de colegii și universități tehnice. Înainte să devin prea euforic, nu vreau să uit să subliniez că există și zone în Germania în care există un șomaj ridicat persistent, de exemplu în zona Ruhr, în Bremen, în Saxonia-Anhalt și Meck-Pomm. Și în această țară nu se poate da de la sine înțeles că progresul tehnic și globalizarea sunt percepute pretutindeni ca oportunități - și nu ca probleme - pentru piața muncii.
Dar acest lucru pălește în comparație cu provocările cu care se confruntă țările mediteraneene și vecina noastră Franța. De mulți ani, rata șomajului în rândul tinerilor francezi a fost de peste 23%. La noi a fost recent 6,6 la sută. Nu este de mirare că atât de mulți francezi se simt lăsați în urmă și au ales pe Le Pen și Mélenchon, care ambii vor să închidă granițele. Noul președinte are multe de făcut dacă dorește să reducă decalajul față de Germania pe termen lung.