De ce ți-ai dori să lucrezi pentru noi ”- Aceste răspunsuri merg bine cu Work in Berlin
„De ce ai vrea să lucrezi pentru noi?” Este un interviu absolut clasic - îl vei întâlni în aproape fiecare interviu telefonic, centru de evaluare și interviu de angajare.
Alternativ, această întrebare vă lovește astfel:
"De ce vrei aceasta slujba?"
"De ce vrei să faci parte din echipa noastră?"
- De ce vrei să te schimbi?
Ești incomod cu întrebarea? Acela este motivul!
Întrebarea „De ce vrei să lucrezi în această companie?” De multe ori provoacă neliniște. Dar de ce de fapt?
Motivul: Mulți cred că trebuie să demonstreze o motivație pentru a dori cu adevărat să lucreze doar pentru această companie. Și asta, deși în realitate s-ar mulțumi și cu alte companii!
Din fericire, managerul de resurse umane nici nu vrea să audă un astfel de jurământ de loialitate! În medie, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă scriu aproximativ 30 de cereri pe drumul către următorul lor loc de muncă, iar managerul de resurse umane presupune în mod firesc că și tu aplicați la mai multe companii în același timp.
Deci nu este vorba de excluderea altor companii în răspunsul dvs.
Această considerație secretă stă la baza întrebării recrutorului
Managerul de resurse umane nu este interesat de loialitate 100%. El vrea să afle dacă acest loc de muncă este doar o soluție temporară - sau dacă sunteți cu adevărat interesat. Nimeni nu este mulțumit de o soluție temporară, nici măcar tu.
De fapt, managerul de resurse umane încearcă să vă evalueze satisfacția în viitorul dvs. loc de muncă:
La urma urmei, angajații mulțumiți nu sunt doar mai valoroși - și nu renunță. Cel mai mare risc pentru managerul de resurse umane este angajarea greșită! Dacă noul angajat observă imediat după angajare că este inadecvat - și renunță imediat la funcție, apare cel mai rău scenariu.
Nu există un proces de recrutare mai scump decât cel care trebuie repetat!
Prin urmare, obiectivul răspunsului dvs. ar trebui să fie că doriți să lucrați în această poziție pentru o perioadă mai lungă de timp - și nu doar să îl abuzați ca pe o piatră de temelie sau ca o escală.
În principiu, managerul de resurse umane acordă atenție, de asemenea, dacă sunteți la înălțimea provocărilor poziției promovate și dacă sunteți potrivit pentru companie. Aceste două aspecte sunt, de asemenea, denumite „dublă potrivire” de către profesioniștii în resurse umane - și acest lucru trebuie comunicat managerului de resurse umane.
În ceea ce privește întrebările, managerul de resurse umane ar dori să audă de la dvs.:
"Ce te motivează pentru această companie?"
"Ce te motivează pentru poziția specifică?"
"Știți ce face/produce/oferă compania noastră?"
„Știți chiar compania noastră? Ce susținem? Și ce reprezentați? "
„Unde este legătura dintre valorile și abilitățile tale și activitățile și viziunile noastre?”
„La ce sarcini și activități vă așteptați?” („Puteți evalua realist provocările poziției?”)
„V-ați descurcat suficient cu slujba și provocările?” („Știți la ce să vă așteptați?”)
„Trăiești într-un vis și ți-ai părăsi slujba după a treia zi?”
7 moduri către răspunsul final care îl vor convinge pe recrutor despre tine
Cel mai bun răspuns nu este un răspuns standard - fiecare companie este diferită. Dimpotrivă: răspunsurile standard arată că nu sunteți motivați în mod special, nu aveți nicio motivație reală și că poziția este probabil utilizată doar ca soluție intermediară.
Un răspuns individual este întotdeauna mai convingător decât un răspuns standard. Arată că chiar te-ai gândit la asta. În plus, un răspuns personal vă oferă șansa de a înfățișa convingător dubla potrivire.
Iată cele 7 sfaturi pentru un răspuns excelent:
1. Aflați specificul companiei
Întrebarea „De ce la noi?” Vă cere să găsiți o propunere de vânzare unică pentru companie. Așadar, fiți mereu în căutarea a ceea ce face compania specială.
2. Merită o cercetare extinsă
Cercetarea este esențială pentru un răspuns excelent. Oricum face parte din pregătirea pentru interviu.
În primul rând, aruncați o privire la anunțul de la locul de muncă: veți găsi de obicei informații despre ceea ce face acest loc de muncă și compania specială.
Portalurile angajatorilor oferă recenzii ale angajaților vechi sau existenți, din a căror descriere puteți obține mai multe informații despre condițiile de muncă din companie.
În timpul cercetării, puteți găsi răspunsuri la următoarele întrebări:
Ce obiective și viziuni arată compania? Ce valori reprezintă?
Cum se poziționează marca?
Ce caracteristici ale angajatorului are compania (oportunități de formare suplimentară, reglementări privind timpul de lucru ...)
Care sunt cerințele pentru funcție?
Cum se potrivesc acestea punctelor tale forte și intereselor tale?
3. Cel mai rapid răspuns în căutarea răspunsului dvs.
Urmăriți-vă intuiția: Ce vi se pare fascinant la companie? (Dacă răspunsul dvs. este „nimic”, atunci nu vă urmați intuiția.)
4. Puneți în contact contactele existente
Este posibil să fi întâlnit deja angajați la companie. Și dacă poți raporta că ți-au plăcut ideile doamnei Sowieso ... va fi bine!
5. Păstrați întotdeauna dubla potrivire în minte
Răspunzând cerințelor funcției, precum și culturii corporative și aspectelor specifice ale companiei.
6. Emoții - DA sau NU?
Faptic? Da! Dar și emoțional (dacă se potrivește). Motivele dvs. inițiale de luare a deciziilor pentru industrie, studii sau formare sunt potrivite pentru aceasta. Răsfoiește-ți memoria și ia în considerare ceea ce te-a mutat acolo unde ești acum.
7. Rămâi realist
Managerul de resurse umane dorește, de asemenea, să vadă dacă puteți evalua realist locul de muncă. Pentru că, dacă în cele din urmă nu sunteți mulțumit și săriți, aceasta dăunează companiei.
Cele 8 obstacole din calea către răspunsul perfect
1. Prea filozofic
Unii solicitanți își pierd ei înșiși și locurile de muncă printr-un tratat filosofic despre modul în care viziunile companiei se reflectă în propriul lor sistem de valori. Dar adesea micile detalii care domină munca de zi cu zi sunt convingătoare. Dacă aveți de gând să lucrați într-o echipă mică de doar 4 membri la locul de muncă, menționați că vă place să lucrați în grupuri mici.
2. Bârfe despre vechea meserie
Ar trebui să vă salvați de a trage pe vechiul loc de muncă, subliniind cât de mult v-a enervat totul și că aici, cu noul dvs. loc de muncă, totul va merge mult mai bine. Oamenii nemulțumiți tind să fie nemulțumiți chiar și după schimbarea locului de muncă. Concentrați-vă mai degrabă pe noile oportunități și schimbările pozitive din noul loc de muncă.
3. Prea vag - fără detalii și exemple
Răspunsurile neclare precum „Am vrut mereu să încerc ceva nou” nu sunt convingătoare. Răspunsuri specifice care sunt gândite și adecvate, da.
4. Numai factori externi și fără motivație intrinsecă
În plus, ar trebui să evitați doar să intrați în factori externi. Acest lucru este adesea dificil, deoarece schimbările de locuri de muncă se bazează destul de des pe acești factori. Dar merită întotdeauna să arăți motivați intrinseci și nu doar să te bucuri de salariu.
5. Răspunsuri prea lungi
Managerii de resurse umane suferă în mod cronic de o lipsă de timp. Uneori nici măcar nu au timp să se deplin ...
6. Totul trebuie să se schimbe aici
Experimentat și mai des: un solicitant așteaptă cu nerăbdare să-și integreze modul progresiv de a lucra în companie și să transforme magazinul pe dinăuntru! Să spunem așa: există alternative mai bune pentru răspunsul dvs.!
7. Pregătirea insuficientă
Probabil cel mai mare obstacol este pregătirea, pe care unii solicitanți au uitat-o complet. Dar apoi, din necesitate, acești solicitanți se strecoară în cele mai ciudate argumente: „Mobilierul de aici arată foarte elegant”, „Locul de muncă este atât de aproape de casa mea” și „Am citit vreodată lucruri bune despre tine în ziar”.
8. Concentrarea prea mare pe slujbă; Neglijarea companiei
Și acum - pentru a îndepărta ultimul obstacol: asigurați-vă că nu vorbiți doar despre caracteristicile postului, ci și despre companie (dublă potrivire).
Răspunsuri obișnuite (pe care ați prefera să nu le folosiți)
Aceste răspunsuri nu au individualitate, precizie, expresivitate și, mai presus de toate, nu sunt convingătoare. Cu toate acestea, mulți solicitanți îndrăznesc să răspundă cu aceste cuvinte:
„Anunțul de muncă m-a atras foarte mult”.
"Cred că compania se potrivește foarte bine valorilor mele."
„Cumpăr produsele companiei de veacuri”.
„Mulți factori sunt tocmai corecți: salariu, concediu, atmosferă ...”
Folosiți următoarele răspunsuri numai dacă vă dați seama în interviu că nu doriți deloc slujba
„De ce vreau să lucrez pentru tine? Mai întâi spune-mi de ce ar trebui să lucrez pentru tine! "
"Este deja totul în scrisoarea mea de intenție!"
„Mi se par mult mai plăcute regulile de vacanță decât la ultimul loc de muncă”.
„Folosesc această companie ca resursă pentru cartea mea„ 30 de locuri de muncă într-un an ””.
„Vreau să mai adaug câteva companii Billo în CV-ul meu înainte de a aplica la companiile foarte bune.”
- Care este numele companiei din nou?
Răspunsurile perfecte
Dar acum la răspunsurile care sunt cu adevărat convingătoare! După cum sa menționat deja, desigur, nu există un exemplu de răspuns care să vă garanteze locul de muncă cu fiecare aplicație. Trebuie să-ți găsești singur răspunsul.
Dar aceste exemple vă arată cum să faceți acest lucru corect:
„Sunt încântat de intensitatea angajamentului companiei dvs. în favoarea sustenabilității! De asemenea, mențin un stil de viață durabil în viața mea de zi cu zi și acord o mare importanță focilor de comerț echitabil și nu achiziționez niciun produs de origine animală din agricultură. Convingerea că trebuie să ne ridicăm pentru mediul înconjurător m-a adus și la stagiul meu la GoodyAnimals și a fost revoluționară pentru cursul meu de „Management durabil”. Sunt convins că voi putea aplica conținutul multor module ale cursului în practică în noul dvs. proiect XXXX. "
„În timpul stagiului meu cu tine în departamentul de marketing, am fost fascinat și entuziasmat de atmosfera plăcută de lucru și de creativitatea rezultată a echipei. Colaborarea a fost modelată de ideile convingătoare ale echipei de experți, dar mai ales de dinamica deschisă și de ascultare a membrilor echipei. Și nu acesta este singurul motiv pentru care aș fi fericit să fiu inclusă în echipa dvs.: Faptul că sunteți unul dintre pionierii în soluții inovatoare de web design îl face deosebit de interesant și valoros. Pentru că este foarte important pentru mine să continuu să-mi aprofundez abilitățile în acest domeniu. "
„Mai presus de toate, am aplicat la tine din cauza orientării tale internaționale. Contactul cu alte țări este una dintre cele mai mari bucurii și puncte forte ale mele, pe care aș dori să le extind în continuare. Am deja câțiva ani de experiență internațională în spatele meu - și am observat că organizația este uneori mai bună și uneori mai prost administrată de companii. Prietenul meu, colega dumneavoastră, doamna Schenkendorf, mi-a spus extrem de pozitiv despre experiența ei în străinătate - după care am aplicat direct la dvs. "
Vă pregătiți în prezent pentru următorul dvs. interviu de muncă sau vă scrieți scrisoarea de intenție? Faceți clic pe blogul nostru pentru mai multe sfaturi despre procesul de aplicare.