Decizia instanței regionale a muncii - obezitatea ca motiv de concediere (arhivă)
În unele cazuri, poate juca un rol în angajare sau reziliere, cât de grăsim este un angajat, a explicat expertul în dreptul muncii Guido Weiler în DLF. Polițiștii au cerințe pentru indicele de masă corporală. În cazul angajaților supraponderali ai unei companii de grădinărit, ambele părți au ajuns la un acord.
Guido Weiler în conversație cu Michael Böddeker
- divide
- Tweet
- Buzunar
- A apasa
- Podcast
mai multe despre subiect
Culoare, șolduri, păr Bărbaților din Kenya le place „Big Mamas”
Donația către ONG Coca-Cola a influențat cercetarea obezității
Discriminare Cum să te aperi în viața de zi cu zi
Michael Böddeker: Munca fizică poate fi dificilă dacă sunteți supraponderal. Așa susținuse o companie de grădinărit și construcții de canalizare care dorea să concedieze unul dintre angajații săi, deoarece, potrivit companiei, angajatul nu își mai putea îndeplini munca în conformitate cu contractul. La urma urmei, cântărea în jur de 200 de kilograme. Ieri cazul a aterizat la tribunalul regional al muncii din Düsseldorf. Totul a ieșit ușor pentru angajat. El și compania sa au convenit asupra unui acord, care este: lucrătorul trebuie să depună eforturi pentru a pierde în greutate și trebuie să informeze în mod regulat compania despre greutatea sa.
Am vorbit cu Guido Weiler despre întrebarea când greutatea corporală poate juca un rol în viața profesională. Este avocat specialist în dreptul muncii și lector universitar cu sediul la Hennef, lângă Bonn.
Este de conceput că o greutate corporală ridicată este un motiv pentru a notifica
Guido Weiler: În principiu, este de conceput că o greutate corporală ridicată este un motiv de încetare, cu condiția să se aplice Legea privind protecția concedierii, pot încheia din motive operaționale, comportamentale sau personale.
Întotdeauna presupunem că un motiv al persoanei în caz de boală, iar supraponderalitatea, obezitatea, este evaluată ca o boală. Prima etapă verifică dacă există un prognostic negativ pentru sănătate.
În cazul negociat, tocmai acest prognostic negativ asupra sănătății a reclamantului a încercat să respingă faptul că bărbatul a pierdut deja ceva în timpul procedurii. În a doua etapă, se gândește apoi dacă este de așteptat sau este în așteptare o afectare semnificativă a intereselor operaționale sau economice ale angajatorului.
Și atunci apare mereu întrebarea dacă obezitatea este o dizabilitate, pentru că atunci ar trebui să sugerați angajatorului așa-numitul management al integrării corporative, ceea ce înseamnă că el încearcă să găsească o soluție împreună cu persoana afectată. Și părțile au anticipat deja un pic acest lucru, acceptând că angajatul încearcă să-și controleze greutatea, astfel încât să poată face munca datorată, și raportează acest lucru angajatorului, apoi observă unul progresul.
„Depinde în mare măsură de job”
Böddeker: În acest caz, a fost vorba despre o meserie în care munca fizică joacă, de asemenea, un rol major. Face o diferență dacă este o slujbă în care doar stai la birou și o slujbă în care trebuie să fii în formă, ca în poliție, de exemplu?
Cătun: Depinde în mare măsură de locul de muncă. Aceasta înseamnă că cineva de la un birou nu va trebui să alerge după criminali precum un ofițer de poliție sau să se urce de pe șine ca un muncitor al căii ferate când ajunge trenul. În special, în cazul funcționarilor publici, persoanele care ar trebui să fie alături de angajator pe viață, desigur, trebuie întotdeauna să ia în considerare dacă și în ce măsură există un prognostic că acestea vor fi disponibile pentru angajator cât mai ușor posibil până la pensionare. Pentru că funcționarii publici dobândesc drepturi la pensie datorită muncii pe care o fac.
Böddeker: Și, în special cu funcționarii publici, se aude din nou și din nou despre cazuri în care, de exemplu, viitorii profesori trebuie urgent să slăbească, deoarece o vizită la ofițerul medical este în curând. Și atunci poate depinde de greutatea dvs. dacă sunteți sau nu funcționari publici. Cum arată regulamentul?
Cătun: În primul rând, există o hotărâre a Curții Europene de Justiție din 2014, în care Curtea Europeană de Justiție se gândea dacă obezitatea era de fapt o dizabilitate. Dacă aceasta ar trebui clasificată ca dizabilitate în cazuri individuale, atunci se aplică cerințe oarecum diferite, atunci trebuie să ne gândim și la așa-numita discriminare în conformitate cu Legea generală privind egalitatea de tratament. În caz contrar, Curtea Administrativă Federală s-a ocupat de un caz similar în 2013.
O profesoară fusese angajată acolo și avea o greutate semnificativă, un IMC de 37,5, iar Curtea Federală a Muncii a mai spus că trebuie luat în considerare la stabilirea numirii că există boli cardiovasculare, metabolice și de susținere - și sistemul musculo-scheletic sau chiar cancerul este de așteptat, prin urmare este destul de permis să se facă acest lucru o cerință la angajare.
Böddeker: Aceasta înseamnă că există hotărâri individuale, dar există și o reglementare de bază sau diferă în funcție de statul federal?
„Pentru ofițerii de poliție, există și cerințe pentru IMC, de exemplu”
Cătun: Depinde dacă există autorități de stat - serviciul școlar, serviciul de poliție este legea statului și există și un catalog acolo, deci există diverse cerințe pentru ofițerii de poliție, de exemplu, dintre care unele diferă și în ceea ce privește IMC, adică indicele de masă corporală.
Böddeker: Asta înseamnă că trebuie să întrebați din nou cum este reglementat exact acest lucru pe site.
Cătun: Sunt de acord. Asta trebuie recomandat oricum, pentru că cel târziu în interviu iese, ca să zic așa.
Böddeker: Da, atunci măcar îl poți vedea. Dar dacă acest lucru joacă un rol în acest caz, dacă vedeți că cineva este supraponderal, poate juca, de asemenea, un rol într-un interviu de angajare dacă cineva este angajat sau nu?
Cătun: În principiu, poate juca un rol deoarece este un criteriu de recrutare, un criteriu de recrutare permis pentru funcționarii publici. Așa cum am spus, oamenii trebuie să fie susținuți de stat pentru tot restul vieții, acesta este treaba cu funcționarii publici.
Și în caz contrar, devine critic doar dacă în cazuri individuale acest lucru trebuie privit ca un handicap, adică angajatorul și, de asemenea, angajatorul în legislația funcției publice, dacă spune, nu te voi lua pentru că ești prea gras și persoana care este grasă poate dovedește că aceasta este o dizabilitate, atunci ar putea deveni critică în ceea ce privește Legea generală privind egalitatea de tratament.
Böddeker: Și la cine ar trebui să te adresezi într-un astfel de caz dacă vrei să afirmi o astfel de discriminare?
Cătun: Apoi, va trebui să vă atacați respingerea în termenele stabilite prin Legea generală privind egalitatea de tratament sau să întrebați mai întâi de ce ați fost respins și apoi, dacă este necesar, să cereți despăgubiri angajatorului pentru discriminare. Aceasta poate include până la trei salarii lunare.
Böddeker: Atât de mult pentru Guido Weiler, avocat specialist în dreptul muncii. Am vorbit cu el despre faptul că supraponderalitatea poate fi un motiv de concediere.
Declarațiile interlocutorilor noștri reflectă propriile lor opinii. Deutschlandfunk nu adoptă propriile declarații ale interlocutorilor săi în interviuri și discuții.