Decretul nr. 2013-292 din 5 aprilie 2013 privind regimul de drept public aplicabil personalului din
- Articolul 9
- Articolul 10
- Articolul 11
- Articolul 12
- Articolul 13
- Articolul 14
- Articolul 15
- Articolul 16
- Articolul 17
- Articolul 18
- Articolul 19
- Articolul 26
- Articolul 27
- Articolul 28
- Articolul 29
- Articolul 30
- Articolul 31
TITLUL I: RECRUTAREA ȘI CONDIȚIILE DE ANGAJARE A PERSONALULUI DE GRUPE DE INTERES PUBLIC (articolele 1-8)
articolul 1
I. - Prezentul decret stabilește regimul de drept public, menționat în ultimul paragraf al articolului 109 din legea menționată din 17 mai 2011, la care personalul și directorul unui grup de interes public în condițiile prevăzute în același articol.
II. - Cu excepția funcționarilor publici plasați într-o situație de detașare, precum și a personalului pus la dispoziție de o persoană juridică guvernată de un membru al dreptului privat al grupării în aplicarea articolului 109 din legea menționată din 17 mai 2011 și reglementată de articolul 3 din prezentul decret, personalul unui grup de interes public care intră sub incidența I este reglementat de dispozițiile decretului menționat anterior din 17 ianuarie 1986, cu excepția articolelor 5, 6, 8, 27, 28, 28-1, 29, 30, 31 și 42-1 până la 42-7, sub rezerva dispozițiilor titlului I din prezentul decret.
Articolul 2
Articolul 3
În conformitate cu articolul 1 din articolul 109 din legea menționată din 17 mai 2011, o persoană juridică de drept privat care este membru al unui grup de interes public poate pune la dispoziția acestui grup, cu acordul lor, angajații angajați legal. pentru o perioadă maximă de trei ani, reînnoibilă pentru perioade care nu depășesc această perioadă.
În timpul acestei detașări, acest personal rămâne guvernat de prevederile contractului de muncă. În ceea ce privește activitățile lor în cadrul grupului, acestea sunt guvernate de dispozițiile articolului 6 și ale titlului II din prezentul decret. Condițiile de exercitare a funcțiilor lor în cadrul acestei misiuni sunt definite de un acord de prevedere încheiat între angajatorul părții interesate și grup.
Acești angajați sunt supuși acelorași reguli etice ca și ceilalți angajați ai grupului.