Definiție invaliditate parțială permanentă (IPP), sume - Eovi Mcd
Ca urmare a unei boli profesionale sau a unui accident de muncă, invaliditatea permanentă parțială oferă dreptul la o compensație forfetară sau la o renta. Condiții care trebuie îndeplinite pentru a obține recunoașterea unei incapacități parțiale permanente, stabilirea ratei PPI, valoarea compensației plătite, obținerea răspunsurilor la toate întrebările dvs.
Condițiile de eligibilitate
Incapacitatea permanentă parțială este legată de un accident de muncă sau de consecințele unei boli profesionale și are ca rezultat consecințe fizice sau psihice de durată.
Recunoașterea unui IPP vă permite să beneficiați de compensații care pot lua două forme, în funcție de gravitatea efectelor secundare:
- Plata capitalului,
- Plata unei anuități pe viață.
Stabilirea ratei de invaliditate
Serviciul medical al Fondului primar de asigurări sociale de sănătate (CPAM) determină rata PPI pe baza diferitelor criterii:
- Natura infirmității,
- Starea generală a asiguratului,
- Facultăți mentale și fizice,
- Vârstă,
- Competențe și calificări profesionale.
În caz de boală profesională, este necesar să se aștepte consolidarea stării pacientului. Rata IPP este apoi stabilită în conformitate cu scara indicativă a invalidității pentru bolile profesionale. Rata de invaliditate determină natura compensației plătite de Asigurările de Sănătate.
Notă: este posibil să depuneți un litigiu Comisiei medicale pentru recurs amiabil în termen de două luni de la notificarea ratei PPI.
Rata de invaliditate mai mică de 10%
În cazul unei rate PPI mai mici de 10%, compensația este o sumă forfetară, plătită simultan sub forma unei sume forfetare:
| Rată | Valoarea despăgubirii |
| 1% | 418,96 € |
| 2% | 680,96 € |
| 3% | 995,08 € |
| 4% | 1.570,57 € |
| 5% | 1.989,64 € |
| 6% | 2.460,85 € |
| 7% | 2.984,21 EUR |
| 8% | 3.560,36 € |
| 9% | 4.188,63 € |
Sume valabile în octombrie 2019
Rata de handicap mai mare sau egală cu 10%
Primești o plată rentă viageră pana la moarte.
Cuantumul acestuia se calculează pe baza salariului anual înmulțit cu rata invalidității.
Salariul de referință anual corespunde remunerația totală și efectivă primită pe parcursul celor douăsprezece luni care preced oprirea muncii cauzată de boli profesionale sau accidente de muncă. Cu toate acestea, în 2020, salariul de referință nu poate fi mai mic de 18.631,29 EUR și nu poate depăși 148.604,56 EUR.
Cu toate acestea, salariul anual de referință nu este luat în considerare în totalitate dincolo de o anumită limită.