Districtul Pinneberg Piața muncii și educația în districtul Pinneberg Cu perspective de îmbunătățire
Politicienii SPD Ernst Dieter Rossmann și Hans-Peter Stahl vizitează agenția pentru ocuparea forței de muncă și centrul de ocupare a forței de muncă.
de Daniela Lottmann
6 septembrie 2020, 16:01
Elmshorn | Cum este piața locurilor de muncă din districtul Pinneberg? Membrul SPD al Bundestagului, Ernst Dieter Rossmann, și colegul său de partid Hans-Peter Stahl din grupul parlamentar de district se întâlnesc în mod regulat cu șeful agenției de ocupare a forței de muncă Elmshorn, Thomasehmich și Gerold Mellem, directorul general al centrului de locuri de muncă din districtul Pinneberg, pentru a discuta această întrebare. De obicei, aceștia se întâlnesc o dată pe an pentru a discuta cifrele regionale ale șomajului, oportunitățile de formare suplimentară sau piața stagiarilor. Dar de data aceasta vizita politicienilor nu a întârziat să apară. Pandemia corona a adus o mulțime de incertitudine pe piața muncii - Rossmann și Stahl au dorit să se actualizeze cu o întâlnire neprogramată.
Patru subiecte au fost deosebit de importante pentru cei intervievați.
1. Situația actuală în perioada Corona: "Aceasta a fost o situație pe care nu am mai trăit-o până acum", spune șeful agenției pentru ocuparea forței de muncă, Wissenich, din faza timpurie a perioadei Corona. Beneficiile pentru șomaj și beneficiile pentru muncă pe termen scurt trebuiau organizate rapid pentru mulți oameni și companii. Prin urmare, agenția a plasat inițial 40 și apoi 20% din angajații săi în departamentele în care a avut loc această activitate.
Le-am instruit și le-am implementat. Mai exact, acest lucru a însemnat că consilierul în carieră trebuia acum să proceseze beneficiile de muncă pe termen scurt și să decidă asupra câtorva mii de euro.
Thomas Wissensemich, șeful agenției pentru ocuparea forței de muncă Elmshorn
În cartierul Pinneberg sunt 2.105 mai mulți șomeri decât în anul precedent. Pentru a putea continua să lucreze în agenție, agenția de ocupare a forței de muncă a trebuit să își schimbe comunicarea. Contactele personale au fost reduse și trecute la online - dar mai ales la apeluri telefonice. „A mers mai bine decât am crezut la început”, spune el, făcând bilanț. Dar 450 de apeluri au venit în medie în fiecare zi și au trebuit procesate. La orele de vârf chiar 750. „Asta a adus centrul nostru de servicii în genunchi”, explică el. Pentru a face față atacului, a mutat personalul. Totuși, acest lucru a dus și la progrese mai lente în alte departamente.
Nu pierdeți din vedere șomerii de lungă durată
Rossmann se referă la ultima conversație în care CUNOAȘTEREA părea să aibă încredere în reintegrarea șomerilor de lungă durată. Legea privind oportunitățile de participare, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2019, ar trebui, de asemenea, să readucă șomerii pe termen lung în muncă în regiune. Dar Corona a lăsat eforturile să se întoarcă. Prin urmare, membrul Bundestag promite să facă campanie pentru continuarea programului pentru a nu pierde din vedere șomerii de lungă durată chiar și după pandemia de coroană.
Trebuie să ne temem că vor exista mai mulți șomeri de lungă durată după Corona. Acesta este motivul pentru care programul trebuie continuat după 2024.
Ernst Dieter Rossmann, membru SPD al Bundestag
2. Muncă de scurtă durată: „Pot spune foarte clar: munca de scurtă durată a împiedicat multe concedieri”, spune Kennemich. 3.036 de companii s-au înregistrat la scurt timp în districtul Pinneberg. 37.425 de angajați sunt afectați. „Acestea sunt cifre pe care nu le cunoaștem din alte crize”, spune Rossmann. Prin urmare, extinderea indemnizației de scurtă durată este pasul potrivit. Șeful agenției KNOWLEDGE ME o vede în mod similar. Munca de scurtă durată oferă, de asemenea, flexibilitate angajatorilor. Dacă intră comenzi, un angajator își poate trimite angajații înapoi la muncă în scurt timp.
Nu există o astfel de flexibilitate atunci când toți lucrătorii au fost concediați.
Thomas Wissensemich, șeful agenției pentru ocuparea forței de muncă Elmshorn
Într-un interviu, Wissensich explică faptul că companiile pot folosi bine faza de lucru pe termen scurt pentru a-și instrui angajații. Guvernul federal are programe în acest sens care susțin acest angajament. „Trebuie să faceți publicitate asta”, spune Rossmann. Înainte de Corona, multe companii nu aveau timp să își pregătească angajații. "Acum angajatorii ar trebui să verifice dacă au angajați care se pot califica. Legea privind oportunitățile de calificare oferă chiar subvenții", explică Wissenich.
3. Instruire: Agenția pentru ocuparea forței de muncă percepe un nivel ridicat de interes pentru formare, dar Corona a provocat efecte de întârziere. 470 de candidați din raion nu au în prezent niciun loc de muncă. În anul precedent erau doar 66. În 2019, 72 de posturi vacante erau vacante. Astăzi sunt 705. „Mesajul meu clar este: încă se întâmplă ceva”, spune Kennemich. Dacă doriți să începeți o ucenicie, ar trebui să continuați să căutați și să nu vă pierdeți inima. Bonusul de formare pe care guvernul federal l-a lansat ca răspuns la criza Corona ar putea face utilă companiilor să ofere posturi de instruire.
Semnalul este clar: sprijinul financiar pentru companiile care oferă instruire este acolo.
Thomas Wissensemich, șeful agenției pentru ocuparea forței de muncă Elmshorn
Gândiți-vă la timpul de după Corona
Cei care se antrenează acum vor produce personalul calificat al viitorului, explică Rossmann. El avertizează că Corona va duce ulterior la o lipsă de muncitori calificați, deoarece prea puțin a fost instruit.
4. Pachetul de educație și participare SGB II: Pachetul de educație și participare a fost, de asemenea, pe agenda politicienilor. Pachetul, care a fost extins prin Legea familiei puternice în iulie 2019, este destinat să sprijine persoanele cu resurse financiare mai mici în educația copiilor. Ajutoarele pentru învățare, ofertele culturale, dar și tutoratul pot fi finanțate prin intermediul acestuia. Dar cererea din district este restrânsă, relatează Gerold Mellem de la centrul de locuri de muncă al districtului. "Efortul birocratic, de exemplu în promovarea învățării, este mare. De aceea, din păcate, nu este folosit atât de des pe cât ne-am dori", spune Mellem.
„Sprijinul pentru învățare ar putea fi un instrument pentru a ajuta copiii care nu au putut merge la școală din cauza Corona”, explică Hans-Peter Stahl din grupul parlamentar al districtului SPD. Politicianul local explică că există încă multe lacune în informație și că mulți dintre cei afectați nici nu știu că pot primi ajutor. Stahl dorește, prin urmare, ca autoritățile școlare și asistenții sociali școlari să transmită informațiile familiilor. „Din păcate, suportul pentru învățare este cel mai puțin utilizat în pachet”, relatează Stahl. Un alt motiv este aplicația, care trebuie verificată de mai multe organisme și, prin urmare, este complexă. Rossmann promite să ia acest punct în grupul său parlamentar și să sugereze facilitarea procesului.