Distrugerea sistemului suplimentar de pensii pentru directori este o greșeală Les Echos
Reforma Macron scoate din noul sistem universal de pensii ponderea salariilor peste trei ori plafonul de securitate socială, excludând astfel violent din distribuție o populație a cărei contribuție netă este puternic pozitivă. O eroare profundă, potrivit lui Jean Peyrelevade, care riscă să accentueze diviziunea socială în companiile noastre
Un pic de istorie este util. În 1947, sindicatele și angajatorii au semnat un acord colectiv național care creează, pentru directori din industrie și comerț, un sistem suplimentar de pensii (Agirc) administrat doar de partenerii sociali. În 1961, acesta din urmă a convenit, la nivel interprofesional, să deschidă un sistem de pensii suplimentare pentru angajații non-manageriali, Arrco. O lege din 1972 generalizează pensia suplimentară tuturor angajaților afiliați în mod obligatoriu la sistemul general de securitate socială. În 1988, planurile pentru directori au fost integrate în Agirc. În 1999, Arrco a trecut de la a fi o organizație de 44 de regimuri la una singură, reunind 83 de instituții membre. De la începutul anilor 2000, Arrco și Agirc s-au reunit treptat, și-au pus în comun resursele, apoi au ajuns să fuzioneze în 2019.
Construit ca sistem de puncte
Sistemul unificat de pensii suplimentare Agirc-Arrco, construit pe o perioadă de peste șaptezeci de ani, ocupă un loc important în sistemul francez de pensii. Acesta aduce un sfert din suma totală a pensiilor plătite în fiecare an tuturor pensionarilor. Pentru angajații non-manageriali, partea suplimentară reprezintă de obicei între un sfert și o treime din pensia totală (astăzi egală cu o medie de 1.500 de euro pe lună). Pentru directori, proporția este semnificativ mai mare: între jumătate și două treimi pentru o pensionare medie totală de 2.700 de euro pe lună. Schema vizează 18 milioane de contribuabili și 13 milioane de pensionari.
Ceea ce vrea să facă Emmanuel Macron, partenerii sociali au făcut deja în ceea ce privește pensiile suplimentare. De ce vrei să le distrugi munca? Mai ales că din prima zi, deci din 1947, a fost construit ca un sistem de puncte, a cărui acumulare de-a lungul carierei determină cuantumul fiecărei pensii.
Prin urmare, sistemul este, ca orice sistem punctual, cu contribuții definite (pe care nimeni din guvern nu îndrăznește să le asume atât de răspicat) și nu cu prestații definite (în cazul în care pensia este calculată prin aplicarea unui înlocuitor la un salariu). Pe de altă parte, la fel ca schema generală, funcționează în funcție de plată: contribuțiile din activ plătesc pensiile pensionarilor.
Peste 70 de miliarde de rezerve
Prin urmare, construcția este perfectă în ceea ce privește criteriile macroniene. Să adăugăm că și-a demonstrat rezistența. În 2015, partenerii sociali au putut modifica parametrii de comun acord pentru a asigura sustenabilitatea acestuia, fără nicio intervenție din partea statului. În plus, o gestionare prudentă, menită să facă față posibilelor șocuri economice, a condus la constituirea unui fond de rezervă de peste 70 miliarde de euro (adică aproape un an de plăți la pensie).