Dosar de pensionare Planurile speciale ne costă chiar mai mult decât înainte
Lansată în 2008 în numele echității, reforma pensiilor pentru funcționarii publici și angajații societăților publice era de așteptat să salveze miliarde de stat. Ei bine, a fost ratat !
Să-i dăm acest merit: Nicolas Sarkozy este mult mai eficient în promovarea reformelor schemelor speciale de pensii decât Alain Juppé. Să ne amintim: în decembrie 1995, acesta din urmă fusese forțat să-și învelească milostiv propriile sale, mult prea drastice pentru a fi acceptate vreodată de către sindicate.
Treisprezece ani mai târziu, actualul președinte al Republicii și-a calibrat propria recenzie a regimurilor RATP, SNCF, EDF, Mines, Opera din Paris și alte Comedie-Française, pentru a înmuia cei mai grouch șoferi de metrou sau electricieni. Este destul de simplu, între bonusuri excepționale, bonusuri de anuitate, bonusuri și creșteri salariale, Elysée a oferit atât de multe compensații angajaților în cauză încât ar fi fost nebuni să le refuze. Bun joc !
Cu toate acestea, reforma Sarkozy are un ușor dezavantaj. Inițial, să ne amintim, această reducere trebuia să reducă considerabil factura finanțelor publice. Dar nu numai că nu a scăzut nimic deloc, dar a ajutat la încărcarea bărcii lor puțin mai mult, cel puțin deocamdată. Nu este o surpriză.
Din iunie 2008, magistrații Curții de Conturi au prezis că „câștigul net rezultat din reforma regimurilor speciale va fi aproape zero pentru comunitate”. Senatorul UMP Dominique Leclerc, membru al Consiliului de orientare pentru pensionari (COR), confirmă analiza lor astăzi. „Toată această afacere a fost doar o imensă farsă!”, Mormăie el. Potrivit estimărilor noastre, costul său suplimentar pentru națiune ar putea ajunge la 1,4 miliarde de euro anul acesta - la care trebuie adăugate 15 miliarde de euro de derapaje cauzate de reforma Fillon a pensiilor funcționarilor publici, adoptată în 2003.
Acest fiasco financiar poate fi explicat mai întâi printr-o chestiune de calendar. Pentru a evita necazurile, guvernul a adoptat într-adevăr conștient partea de încetineală și chiar de lentoare extremă. Astfel, dacă acum se dobândește principiul unei perioade egale de contribuții pentru toți (înainte de reformă, lucrătorii publici ar putea pleca după 37,5 ani de turbin, contra 40 pentru angajații privați), vor dura ani și ani pentru a intra în vigoare.
La RATP, de exemplu, va dura până cel puțin 2020 pentru ca regimurile să se alinieze. Între timp, ceasul bifează și deficitele se măresc ... Același ritm de melc pentru stabilirea penalizărilor pentru cei care nu au contribuit suficient. La EDF, primele reduceri, introduse în 2010, vor fi inițial ... de zece ori mai mici decât cele în vigoare în sectorul privat. Și abia după nouă ani de creșteri incrementale vor ajunge la niveluri normale. Dimpotrivă, nu va fi o surpriză faptul că sindicatele electricienilor au obținut momente de accelerare fulgerătoare când interesele lor o cereau. Astfel, prima de 3% pe an oferită acum celor care continuă să lucreze când ar putea închide este aplicabilă începând de astăzi. Și la capacitate maximă de data aceasta.
Dar să lăsăm acele probleme de agendă acolo. Dacă reforma Sarko lasă finanțele noastre să meargă atât de mult, este, de asemenea, așa cum s-a spus, pentru că oferă angajaților o colecție incredibilă de beneficii supraevaluate. Astfel, pentru a-i consola pentru că au trebuit să sufere o creștere a stagiului de cotizare, funcționarilor publici li s-a oferit pe un platou un nou sistem suplimentar de pensii pe puncte și capitalizare. Numit RAFP, acest sistem personalizat le permite să primească pensii la primele lor, ceea ce până acum era imposibil. Desigur, ei plătesc pentru aceasta o contribuție de 5% la remunerația în cauză. Dar, din moment ce statul pune același lucru în oală, cazul este destul de suculent. Anul trecut, RAFP a costat contribuabilului 826 milioane de euro.
Nici agenții EDF nu sunt rău. Aceștia beneficiază de PCCR, un bonus personalizat al cărui titlu are meritul de claritate: „bonus de compensație pentru creșterea contribuțiilor la pensie”. În teorie, electricienii trebuie să contribuie acum la pensionare la fel de mult ca angajații din sectorul privat: scurgerea lor a crescut de la 7,85 la 12,13% în 2005. Dar, pe măsură ce PCCR a compensat până la cel mai apropiat cent pentru această puncție de știri, ei au ieșit fără durere din această alinierea impusă în numele corectitudinii. Chiar mai puternici, agenții RATP au obținut, din aceleași motive, o creștere salarială de 2,4% ... ea însăși luată în considerare la calcularea viitoarei pensii. Pe scurt, nu numai că nu vor plăti mai mult, dar vor câștiga mai mult.
Sunt tovarășii lor SNCF sugrumați de gelozie? Deloc, pentru că și ei au găsit un pachet cadou sub copac. Desigur, nu au obținut nicio compensație pentru creșterea contribuției lor, din motivul întemeiat că nu a fost majorată: rata sa a rămas blocată la 7,85%. Dar li sa oferit în continuare o creștere a salariilor la sfârșitul carierei, cu adăugarea de noi grade. O modalitate bună de a-și rotunji viitoarele pensii, deoarece acestea sunt calculate în ultimele șase luni.