Dreptul la concediu parental, cerere; Durată
Când trebuie să aplic pentru concediu pentru creșterea copilului? Pot lucra în timpul concediului meu parental? Ce se schimbă atunci când un frate este afară? Deloc ușor de găsit drumul prin jungla de paragrafe. De aceea, aici răspundem la cele mai importante întrebări legale despre concediul parental.
Cine are dreptul la concediu pentru creșterea copilului?
Aveți o relație de muncă sau sunteți în pregătire? Atunci aveți un drept fundamental la concediu pentru creșterea copilului, desigur și dacă lucrați cu jumătate de normă, aveți un contract pe durată determinată sau aveți un loc de muncă marginal. Cu toate acestea, condiția prealabilă este să locuiți în aceeași gospodărie cu copilul, să aveți grijă și să creșteți copilul însuși și să nu lucrați mai mult de 30 de ore pe săptămână în timpul concediului pentru creșterea copilului.
Apropo: Tății și mamele necăsătoriți, partenerii înregistrați, bunicii, frații și părinții adoptivi pot solicita, de asemenea, concediu parental în condiții speciale. Puteți găsi mai multe informații despre acest lucru la www.bmfsfj.de.
Cât timp pot lua concediu pentru creșterea copilului?
Puteți lua în total trei ani de concediu parental pentru fiecare copil până la a opta zi de naștere a copilului dumneavoastră. Se poate utiliza cel mult 24 de luni din această perioadă între a treia și a opta zi de naștere.
Important: Pentru mame, concediul pentru creșterea copilului începe numai după concediul legal de maternitate. Concediul de maternitate după naștere se deduce din cei trei ani de drept de concediu parental. Concediul parental pentru tați poate începe de la naștere.
Când, unde și cum pot solicita concediu pentru creșterea copilului?
Trebuie să vă înregistrați întotdeauna concediul parental în scris. Dacă doriți să luați concediu pentru creșterea copilului înainte de a treia zi de naștere a copilului dumneavoastră, trebuie să vă informați angajatorul în scris cu șapte săptămâni înainte de începerea planificată. În cazul în care concediul parental se va concedia imediat în cele opt săptămâni Protecția maternității după naștere, mamele trebuie să depună înregistrarea nu mai târziu de prima săptămână din viața copilului lor. Dacă tații doresc să își ia concediul pentru creșterea copilului imediat după naștere, trebuie să depună înregistrarea cu cel puțin șapte săptămâni înainte de data scadentă calculată. Dacă doriți să luați concediu pentru creșterea copilului după a treia zi de naștere a copilului, trebuie să respectați o perioadă de 13 săptămâni. Dacă ratați termenul respectiv, începutul concediului dvs. parental va fi amânat corespunzător. Termenele pot fi scurtate numai în cazuri excepționale justificate (o adopție care nu a putut fi planificată mai devreme sau în cazul nașterilor premature).
Este foarte simplu pentru dvs. și angajatorul dvs. dacă vă expuneți planurile cât mai detaliat posibil, de preferință cu date precise. Formulări precum „pentru un an” duc adesea la neînțelegeri și, prin urmare, nu sunt recomandabile. Aveți de gând să lucrați cu jumătate de normă în timpul concediului parental? Atunci ar trebui să vă informați angajatorul despre aceasta. Deci tu și el avem planificare de securitate. Și cel mai bine este să aveți o confirmare scrisă că ați înregistrat un concediu parental.
Pot împărți concediul parental și angajatorul trebuie să fie de acord?
Dacă doriți să salvați o parte din concediul pentru creșterea copilului (de exemplu pentru intrarea în școală), puteți face acest lucru până la a opta zi de naștere a copilului. Se poate lua maximum 24 din cele 36 de luni de concediu parental între a treia și a opta zi de naștere. Puteți împărți concediul pentru creșterea copilului într-un total de două sau trei perioade fără acordul angajatorului. Angajatorul poate respinge a treia secțiune doar din motive operaționale urgente și numai dacă aceasta se află între a treia și a opta zi de naștere a copilului. Dacă luați a treia secțiune înainte de a treia zi de naștere a copilului dvs., acesta nu poate refuza. Cu acordul angajatorului, puteți chiar să vă împărțiți concediul pentru creșterea copilului în mai mult de trei secțiuni.
Când trebuie să-mi informez șeful cum vreau să mă ocup de al treilea an de concediu parental?
Dacă al treilea an urmează direct din primii doi, trebuie să vă informați angajatorul în scris cu șapte săptămâni înainte de începerea celui de-al treilea an, adică a doua zi de naștere a copilului. O perioadă de 13 săptămâni se aplică tuturor perioadelor de după a treia zi de naștere. Atenție: dacă o perioadă de concediu parental începe înainte de a treia zi de naștere și se încheie după aceea, perioada de 7 săptămâni se aplică primei părți și perioada de 13 săptămâni se aplică celei de-a doua părți după cea de-a treia zi de naștere.
Pericol: Dacă o perioadă de concediu parental începe înainte de a treia zi de naștere și se termină după aceea, perioada de 7 săptămâni se aplică primei părți și perioada de 13 săptămâni se aplică celei de-a doua părți după cea de-a treia zi de naștere.
Trebuie să mă angajez? Pot să-mi prelungesc concediul pentru creșterea copilului cu preaviz scurt?
Dacă solicitați concediu pentru creșterea copilului înainte de a treia zi de naștere a copilului, trebuie să stabiliți perioadele în care doriți să luați concediu pentru creșterea copilului în următorii doi ani. Dacă aplicați doar pentru concediul pentru creșterea copilului până în primul an de viață al copilului dumneavoastră, rezultă că veți renunța la concediul pentru creșterea copilului pentru al doilea an de viață. O prelungire a concediului parental în această perioadă este posibilă numai cu acordul angajatorului. Cu toate acestea, puteți decide ulterior dacă și când doriți să luați luni suplimentare de concediu parental după cei doi ani.
Poate angajatorul meu să refuze o astfel de prelungire pe termen scurt a concediului pentru creșterea copilului?
Dacă angajatorul blochează o prelungire, aveți șanse mari dacă există un așa-numit „motiv important”: de exemplu, boală sau schimbarea locației partenerului care altfel co-supraveghează, o boală a copilului sau un divorț.
Pot lucra în timpul concediului meu parental?
Puteți lucra până la 30 de ore pe săptămână în timpul concediului pentru creșterea copilului. Dacă mama și tatăl sunt în concediu pentru creșterea copilului în același timp, li se permite amândoi să lucreze 30 de ore pe săptămână.
Bine de stiut: Într-o companie cu mai mult de 15 angajați aveți dreptul la aceasta, Cu jumătate de normă să funcționeze dacă nu există motive operaționale importante împotriva acesteia.
Pot fi concediat în timpul concediului meu parental?
De îndată ce ați înregistrat un concediu parental la angajatorul dvs., este posibil să nu mai fiți concediat. Dar: Această protecție împotriva concedierii începe cel mai devreme cu o săptămână înainte de data limită de înregistrare. Pentru concediul parental care este luat până la a treia zi de naștere, protecția începe cu opt săptămâni înainte de concediul parental (termenul limită de înregistrare: cu șapte săptămâni înainte). Pentru concediul parental luat în perioada de după a treia zi de naștere, acesta se aplică nu mai devreme de 14 săptămâni în avans (termenul de înscriere: cu 13 săptămâni în avans). Dacă doriți să fiți în siguranță, înregistrați concediul pentru creșterea copilului cel mai devreme cu o săptămână înainte de data limită de înregistrare, dacă protecția specială împotriva concedierii este deja în vigoare. Acest lucru este valabil mai ales pentru tați și, de asemenea, pentru femeile care doresc să își ia concediul pentru creșterea copilului între a treia și a opta aniversare a copilului lor. Femeile care își iau concediul pentru creșterea copilului imediat după naștere beneficiază și de protecție împotriva concedierii în timpul sarcinii. Dacă ambii părinți sunt în concediu parental în același timp, protecția împotriva concedierii se aplică în mod natural și pentru ambii. Doar în cazuri excepționale speciale, cum ar fi închiderea unei companii sau a unei părți a unei companii, angajatorul dvs. poate solicita autorităților competente să declare permisă o concediere.
Cum îmi afectează un frate concediul pentru creșterea copilului?
Părinții au dreptul la trei ani de concediu pentru fiecare copil nou. Acest lucru este valabil și pentru Nașteri gemene și multiple. Dacă un frate vine în timpul primului concediu parental, puteți solicita din nou concediu parental și puteți salva restul concediului parental anterior pentru mai târziu.
Unde pot obține mai multe informații despre concediul parental?
Ministerul Federal al Afacerilor Familiei oferă informații detaliate despre concediul parental pe site-ul său web.