Dreptul la propria mea imagine - îmi pot revoca acordul pentru utilizarea fotografiilor mele Kanzlei Janke
- În ce condiții pot folosi fotografii/portrete ale unor necunoscuți?
- Ce presupune o lansare eficientă a modelului?
- Trebuie să accept utilizarea fotografiilor mele de către fostul meu angajator sau fostul iubit?
- Pot folosi doar fotografii ale unor persoane de la un eveniment public? Sau:
- Pot retrage sau revoca acordul pe care l-am dat pentru utilizarea fotografiilor mele?
Astăzi se mișcă rapid. Circumstanțele și relațiile personale, profesionale și de afaceri se schimbă. Prin urmare, întrebarea poate apărea mai des decât înainte dacă se poate revoca sau retrage consimțământul odată acordat folosirii propriilor fotografii.
Persoana din imagine trebuie să fie de acord cu utilizarea fotografiilor în prealabil
În principiu, utilizarea fotografiilor cu oameni sau a portretelor este permisă numai cu acordul persoanei descrise. Reglementează această protecție a drepturilor personale generale Secțiunea 22 din Art Copyright Act (KUG), o lege veche din care se aplică încă câteva paragrafe, dar importante. Toată lumea ar trebui să poată stabili singură dacă și în ce măsură imaginile lor sunt create, distribuite publicului sau chiar utilizate în scopuri publicitare.
În § 22 KUG scrie:
Imaginile pot fi distribuite sau afișate public numai cu acordul persoanei descrise. În caz de îndoială, consimțământul este considerat dat dacă persoana descrisă a primit remunerație pentru că a fost descrisă. După moartea persoanei din imagine, consimțământul rudelor persoanei din imagine este necesar pentru o perioadă de 10 ani. Rudele în sensul prezentei legi sunt soțul supraviețuitor sau partenerul de viață și copiii persoanei descrise și, dacă nu sunt prezenți nici un soț, nici un partener de viață, nici copii, părinții persoanei descrise.
Astfel de Consimțământul poate fi dat în mod expres, de exemplu printr-o confirmare orală („Da, este în regulă ca înregistrările să fie publicate sau difuzate”) sau în scris printr-un contract, de ex. într-una Contract de muncă sau eliberare model. Am explicat deja într-un articol separat ce ar trebui să conțină un astfel de model din punct de vedere legal. Deoarece poate fi mai ușor dovedit într-o dispută ulterioară, în practică se recomandă un acord scris clar cu privire la consimțământ.
Consimțământul poate dar și tacit, astfel să fie „explicat” printr-un act (legal: implicit).
În practică, este adesea discutabil dacă consimțământul a fost de fapt dat. În cazul unei dispute, aceasta va fi, desigur, contestată de persoana descrisă dacă nu există un acord scris. Dacă se dă consimțământul implicit trebuie să fie determinat prin interpretare.
Factorul decisiv este dacă din Vizualizarea utilizatorului ca destinatar al declarației Pe baza circumstanțelor generale, se poate presupune că persoana descrisă a aprobat înregistrarea cu cunoștințe despre scopul lor. Dacă persoana din imagine știa, de exemplu, că fotografiile publicitare ar trebui create și puse la dispoziție în mod voluntar, a consimțit tacit publicarea și distribuirea. Consimțământul este exclus numai dacă persoana descrisă nu a putut recunoaște sau înregistra că face fotografii și nu a avut cunoștință despre utilizarea intenționată.
Consimțământul, expres sau tacit, este eficient numai dacă persoana în cauză este conștientă de tipul, domeniul de aplicare și scopul publicației planificate. Consimțământul se consideră că a fost dat dacă persoana descrisă a primit remunerație (inclusiv timpul pentru tipărire).
Sfat practic: obțineți întotdeauna consimțământul scris
Dacă un consimțământ implicit a fost declarat în mod natural depinde de circumstanțele cazului individual. Aproximativ vorbind, se aplică următoarele: Oricine care, în mod voluntar și știind că înregistrările foto sau filmate sunt destinate publicării, se ridică pe covorul roșu, face grimase în cameră, se oferă voluntar pentru înregistrare sau oferă un interviu în fața unei camere de televiziune își declară consimțământul la publicarea imaginilor.
În acest scop, BGH a decis în 2019 că persoanele care pozează pentru portarii de fotografii acolo la un eveniment public despre care se știe că sunt însoțiți de o acoperire media (săptămâna modei acolo) trebuie să se aștepte ca aceste fotografii să fie publicate în presă. Acestea sunt apoi înregistrări ale unor oameni din istoria contemporană, a căror publicare este permisă chiar și fără consimțământ.
Consimțământul pentru utilizarea fotografiei poate fi revocat?
Odată ce a fost acordat consimțământul, acesta poate fi retras numai dacă circumstanțele s-au schimbat de când a fost acordat în așa fel încât persoana vizată să fie afectată în Personalitate grav afectată. O astfel de motiv important Conform jurisprudenței, acesta este cazul, de exemplu, dacă atitudinea interioară a persoanei descrise s-a schimbat fundamental sau dacă revocarea este inevitabilă pentru a proteja interesele ideale ponderate ale proprietarului.
Aceasta se presupune dacă atitudinea persoanei descrise față de nuduri s-a schimbat sau în cazul utilizării ilegale a materialului de imagine care nu a fost acoperit de consimțământ. Cu toate acestea, cerințele sunt ridicate. Jurisprudența impune - analog cu contestarea unei declarații de intenție - existența unui motiv cu o pondere considerabilă și afectarea sensibilă a drepturilor de personalitate ale persoanei descrise. Revocarea se aplică și pentru publicațiile ulterioare care nu au fost încă publicate. Prin urmare, o revocare cu puțin timp înainte de publicare nu este de obicei posibilă.
Cu toate acestea, OLG Koblenz a decis în mai 2014 că după încheierea unei relații, un bărbat trebuie să șteargă toate fotografiile intime ale fostului partener, de asemenea, nepublicate (OLG Koblenz, hotărârea din 21 mai 2014, Az: 3 U 1288/13). Consimțământul pentru înregistrări intime este limitat la durata relației și, prin urmare, poate fi revocat, potrivit judecătorilor. Este adevărat că solicitantul a fost de acord cu crearea și utilizarea fotografiilor.
Cu toate acestea, în ceea ce privește înregistrările intime, se poate presupune că consimțământul a fost limitat în timp la durata relației dintre părți. Consimțământul ar putea fi revocat, întrucât interesul solicitantului pentru ștergerea înregistrărilor, care se referă la domeniul principal al drepturilor personale, trebuie apreciat mai mult decât dreptul pârâtului de proprietate asupra existenței înregistrărilor.
Utilizarea de către angajatori a fotografiilor angajaților
După încetare, angajatul poate avea o reclamație împotriva fostului angajator pentru ca fotografiile sale să fie șterse de pe site-ul companiei. Cu toate acestea, dacă angajatul și-a dat consimțământul pentru utilizarea fotografiilor (în contractul de muncă sau în acordul implicit), acest consimțământ nu expiră automat la încetarea contractului de muncă.
Mai degrabă, angajatorul poate presupune că consimțământul va continua să existe chiar și după încetarea contractului de muncă, deci i.a. LAG Köln: cu privire la obligația de a șterge fotografiile angajaților de pe pagina de pornire a companiei după terminare. Angajatorul trebuie să-și revoce în mod expres consimțământul și nu are dreptul la nicio cerere de despăgubire. Cu toate acestea, în cazul lucrărilor tipărite deja existente sau al documentelor PDF, acest lucru nu poate fi solicitat sau poate fi făcut doar de nerecunoscut.
Atenție: despăgubiri după anulare
Ceea ce este adesea trecut cu vederea în practică este că o revocare justificată a unui consimțământ dat în conformitate cu § 22 KUG declanșează, de asemenea, o cerere de despăgubire. Cu alte cuvinte: revocarea poate reprezenta un bumerang cu greutate financiară.
În cazul în care angajatul acceptă în mod voluntar (!) Crearea de înregistrări publicitare, acesta nu poate solicita în mod regulat eliminarea tuturor măsurilor publicitare care au fost deja luate după încetare.
Exemplu: O chelneriță care acceptă voluntar (!) Să creeze fotografii publicitare pentru angajator și care știe publicarea lor din publicațiile anterioare nu poate cere peste noapte ca aceste măsuri publicitare să fie oprite și eliminate. Mai degrabă, el trebuie să se aștepte ca angajatorul să pretindă drept compensație costurile suportate pentru crearea imaginilor. Dar, după cum sa menționat, aceasta este întotdeauna o evaluare a cazului individual. Mai ales din cauza riscului de daune, este recomandabil să aveți întrebări cu privire la dreptul la propria imagine tratate de un avocat specialist în drepturile de autor și media.
Întrebări despre dreptul la propria imagine?
În calitate de avocat specializat în drepturile de autor și media, suntem la dispoziția dumneavoastră cu cei 10 ani de experiență și vom găsi cea mai bună soluție pentru dvs. Persoana dvs. de contact este avocatul Janke (MLE), avocat specialist în drepturile de autor și drepturile mass-media.
Ne puteți contacta la Rostock: 0381/877 410 310 sau prin e-mail la Această adresă de e-mail este protejată de spamboți. Pentru a afișa JavaScript trebuie activat! .