Dreptul la șomaj 5 metode care funcționează cu adevărat
Mulți angajați se întreabă despre diferitele metode de colectare a șomajului dacă își părăsesc compania. Motivele din spatele lor sunt diverse: recalificare profesională, mutare, epuizare profesională, crearea de afaceri.
Obiectivul este, de cele mai multe ori, posibilitatea de a primi un venit de înlocuire numit „indemnizație de revenire la muncă” pe parcursul unei perioade de tranziție.
Cum să atingi șomajul când lucrezi în prezent ?
Angajații aflați în prezent în funcție de contract pe perioadă nedeterminată și care doresc să părăsească locul de muncă, veți găsi în acest articol 5 metode simple pentru a te califica pentru șomaj.
Modul nr. 1: Trimiteți-vă demisia pentru a găsi un CDD.
O soluție puțin cunoscută pentru atingerea șomajului este demisia din contractul dvs. cu durată nedeterminată pentru a încheia un contract pe durată determinată într-o altă companie. Sfârșitul contractului pe durată determinată (ultima zi lucrată) este analizat ca a pierderea involuntară a locului de muncă care dă dreptul la prestații de șomaj [1] .
Cu toate acestea, fiți vigilenți asupra mai multor puncte:
- Trebuie să încheiați un CDD care cuprinde cel puțin 65 de zile lucrătoare.
Pentru a avea dreptul la șomaj, durata CDD efectuată trebuie să fie de cel puțin 65 de zile lucrate de la demisie [2] (adică un CDD de aproximativ 4 luni pentru a fi sigur că totalizează 65 de zile lucrate);
- Trebuie să aveți o perioadă totală de membru de cel puțin 130 de zile în ultimele 24 de luni.
Pentru a avea dreptul la șomaj, trebuie să fi totalizat 130 de zile de membru în ultimele 24 de luni sau în ultimele 36 de luni pentru angajații în vârstă de 53 de ani sau peste la data încheierii contractului lor de muncă [3];
- Trebuie să fiți atenți la durata notificării dvs. după demisia CDI.
În cazul renunțării la contractul dvs. pe durată nedeterminată, va trebui să dați o notificare, a cărei durată variază în funcție de situația fiecărui individ. Va trebui să vă informați cu privire la durata acestei notificări pentru a vă putea prezenta demisia după încheierea contractului pe durată determinată (a cărei dată de începere trebuie să urmeze în ultima zi a notificării). Scopul este de a evita orice risc de a nu găsi un loc de muncă după demisie.
De asemenea, aflați din timp despre eventualele renunțări la preaviz cu angajatorul dvs. și mai departe oferte de contract pe durată determinată existente în zona dvs. de cercetare.
Mijloace nr. 2: Demisia asimilată unei „încetări involuntare a angajării”.
Cazul anterior se referea la cazul demisiei care nu a dat naștere dreptului la prestații de șomaj, întrucât, în principiu, aceasta nu se califică pentru șomaj.
Cu toate acestea, există numeroase motive pentru a demisiona, care afectează șomajul, deoarece sunt asimilate unei pierderi involuntare a locurilor de muncă.
Putem cita, ca demisii legitime, de exemplu:
Demisia unui angajat care își încetează contractul de muncă pentru a-l urma pe soțul său care își schimbă locul de reședință pentru a-și exercita un nou loc de muncă, angajat sau lucrător independent;
Demisia din cauza neplății salariilor pentru perioadele de muncă finalizate, cu condiția ca persoana în cauză să justifice un ordin interimar care îi alocă o dispoziție de sume corespunzătoare restanțelor salariale.
Mijloace nr. 3: Începeți o afacere.
De la 1 noiembrie 2019, un angajat cu contract pe durată nedeterminată pentru care demisionează implementează un proiect profesional poate beneficia de indemnizația de revenire la muncă [4] .
Condițiile sunt stricte, în special în ceea ce privește durata calității de membru. În special, va trebui să:
Ați lucrat cel puțin 1.300 de zile în cursul celor șaizeci de luni anterioare încheierii contractului de muncă (aproximativ 5 ani);
Urmăriți un proiect de recalificare profesională care necesită urmărirea instruirii sau un proiect de creare sau preluare a unei afaceri de natură reală și serioasă certificată de un comitet mixt regional inter-profesional.