Dreptul muncii - atunci când supraponderalitatea este un motiv de concediere - carieră
Este destul de lent, colegi
Există câteva noi ordonanțe din cauza unei pandemii globale, acestea înnebunesc deja, copiii din epoca de aur a Germaniei de Vest.
Crucea cu carantina
Oricine a avut contact cu o persoană infectată trebuie să se izoleze. Dar cât timp? Și de ce nu există nicio modalitate de a te „elibera”?
„E ca și cum ai spăla creierul, te manipulează”
Paula Berger caută dragoste și găsește un înșelător. Pierde 43.000 de euro. Dar, în loc de disperare, ea întoarce jocul.
Au fost considerați a fi speranța industriei auto germane. Acum, mașinile diesel sunt amenințate cu eșecul următorului obstacol de emisii. Vehiculele electrice ar putea fi mai ieftine decât modelele diesel încă din 2025. Un necrolog.
Ce îl face pe Joe Biden să bifeze
O carte a lui Joe Biden și una a lui Evan Osnos despre el oferă o idee despre cum va funcționa viitorul președinte.
„Dacă doriți să vă structurați viața mai bine, aveți nevoie de curajul de a lăsa goluri”
Job, familie, prieteni: Cum reușiți să țineți evidența lucrurilor? Expertul în managementul timpului Martin Krengel explică modul în care puteți recunoaște sarcinile importante din viață. Și de ce ajută uneori să ascunzi telefonul mobil.
Dacă chiriașul intermediar nu pleacă
Franziska și Simon Berger își închiriază apartamentul pentru patru luni în timp ce călătoresc. Când se întorc, chiriașul temporar refuză să se mute - la sfatul biroului de locuințe.
Înfruntarea este doar amânată
Taberele mai moderate și extreme ale AfD sunt ireconciliabile și deschise reciproc. Împărțirea va bloca partidul până când forțele opuse se împart sau o direcție predomină.
În camera de ecou din dreapta
Rețeaua socială Parler se poziționează ca o alternativă la Twitter și Facebook - și a câștigat importanță în rândul conservatorilor americani de la alegerile prezidențiale.
„Golul care a apărut va fi completat de statele autoritare”
Liderul Verzilor, Annalena Baerbock, solicită un angajament european mai mare în politica de apărare. Europa trebuie să-și ia din nou mai în serios „rolul de pace” în lume.
Legislația muncii: atunci când supraponderalitatea este un motiv de concediere
Așa poate arăta locul de muncă al unui grădinar: trunchiul unui salcâm fals
Un peisagist cântărește 200 de kilograme - prea mult pentru angajatorul său, îl concedie pe om. Părțile au ajuns acum la un acord în instanță.
De la Sarah Schmidt
Un peisagist cântărește în jur de 200 de kilograme și are o înălțime de 1,94 metri. Asta înseamnă a fi foarte supraponderal. Dar înseamnă, de asemenea, că bărbatul nu-și mai poate face treaba? Cel puțin așa vede compania, unde bărbatul de vreo patruzeci de ani este angajat de 30 de ani. După ce chiar și un program de sănătate într-un centru de obezitate nu a reușit, mica afacere a concediat angajatul supraponderal. Grădinarul se apără de acest lucru și cere despăgubiri pentru discriminare.
Cazul a ajuns la Curtea Regională a Muncii din Düsseldorf. Este vorba despre întrebarea când excesul de kilograme este un motiv pentru încetare. Un subiect care ar trebui să intereseze numeroși angajați, fiecare secundă germană este acum considerată supraponderală.
În ceea ce privește legislația muncii, angajatorul trebuie, mai presus de toate, să demonstreze că angajatul este în permanență incapabil să-și îndeplinească sarcina din cauza masei sale corporale. Un alt aspect este problema circumstanțelor în care obezitatea, adică obezitatea patologică, poate fi privită ca un handicap.
În cazul specific, potrivit companiei de amenajare a teritoriului, angajatul nu mai poate desfășura „un număr mare de activități indispensabile angajării sale”. De exemplu, el nu este capabil să conducă un camion mic. De asemenea, el nu a putut prelua șanțurile și canalele, deoarece standardul corespunzător al lățimii șanțurilor DIN și circumferința taliei nu mai erau compatibile. Nu există îmbrăcăminte de lucru sau de protecție adecvată.
Oamenilor supraponderali le este greu la birou
Prea gras pentru meserie - chiar exista? Experții spun doar în cazuri excepționale. Cu toate acestea, angajatorii încearcă să scape de angajații supraponderali. De la Ina Reinsch
Grădinarul este convins că este foarte capabil să-și îndeplinească toate sarcinile. El contestă rezilierea. Cu toate acestea, din cauza obezității sale, el trebuie considerat o persoană cu dizabilități - din cauza rezilierii, el cere despăgubiri de 6.000 de euro.
În prima instanță, Tribunalul Muncii din Düsseldorf a confirmat procesul de protecție pentru concediere al grădinarului. Angajatorul nu a fost capabil să demonstreze în detaliu suficient că angajatul supraponderal nu-și mai poate îndeplini munca. Cu toate acestea, conform evaluării instanței de muncă, nu există, de asemenea, dreptul la despăgubire. Nu se poate pune problema unei dizabilități - la urma urmei, angajatul însuși subliniază că este pe deplin operațional.
În ședința de apel, ambele părți au ajuns la un acord miercuri. Atât rezilierea, cât și cererea de despăgubire nu sunt disponibile. Angajatul a fost de acord să continue să lucreze „la reducerea inițială a greutății”.
Asta spune expertul în drepturile muncii
Pentru experții în drepturile muncii, acesta este un caz de manuale. „Pentru a justifica o concediere, angajatorul trebuie să demonstreze foarte specific în ce măsură angajatul nu își face treaba suficient de bine”, spune avocatul din Düsseldorf, Daniel Hautumm. "În ce zi nu ar fi trebuit angajatul să efectueze munca datorată, în ce situație, ce alți angajați au fost prezenți? Angajatorii trebuie să descrie problemele cu angajatul în detaliu." În mod evident, compania de grădinărit peisagistic nu a reușit să o facă în primă instanță.
Potrivit expertului în drepturile muncii, atunci când vine vorba de supraponderalitate la locul de muncă, în general, depinde întotdeauna de activitatea specifică. "Dacă cineva lucrează ca pilot, șofer de autobuz sau pompier, excesul de greutate poate fi de fapt un risc." Chiar și cu un antrenor de fitness, o creștere semnificativă ar putea justifica încetarea. Cu toate acestea, situația este diferită pentru locurile de muncă în care performanța nu este în niciun fel legată de cerințele fizice. „De exemplu, cu un profesor, nu-mi pot imagina că ar putea fi o problemă”.
Pentru a renunța la un angajat din cauza obezității, există practic două opțiuni. "În cazul întreruperii legate de comportament, compania susține că angajatul corpulent nu funcționează atât de bine cum ar putea efectiv", explică Hautumm. Cu toate acestea - așa cum este clar și în cazul actual - acest lucru este dificil de demonstrat.
Avocatul Daniel Hautumm este un avocat specialist în dreptul muncii din Düsseldorf. După ce a lucrat inițial pentru o firmă de avocatură internațională importantă din partea angajatorilor, el reprezintă acum atât angajați, cât și companii mai mici. Specialitatea sa sunt procesele de protecție a concedierii. Informații suplimentare pot fi găsite pe site-ul web al lui Daniel Hautumm.
O a doua opțiune este rezilierea personală, potrivit expertului în drepturile muncii. "În acest scenariu, obezitatea este privită ca o boală." O reziliere are șanse de succes numai dacă se face o prognoză negativă pentru viitor și operațiunile sunt în mod clar perturbate de supraponderalitatea. În cele din urmă, trebuie efectuată și o cântărire generală a intereselor; Factori precum durata angajării sau numărul de angajați se revarsă apoi în considerațiile dacă o concediere va avea loc în instanță.
„Curtea Europeană de Justiție a luat deja o decizie cu privire la problema dacă obezitatea este o dizabilitate”, spune avocatul. Acesta este cazul numai dacă participarea la viața profesională nu este posibilă permanent, deoarece mobilitatea este sever restricționată sau se adaugă alte imagini clinice.
Drepturile dumneavoastră asupra locului de muncă
Angajații au drepturi și obligații la locul de muncă. O colecție de subiecte - de la hotărârile Curții Federale a Muncii la ciudățenii în dreptul muncii.