Du-te de la l; Ghid practic EURL către SASU
Colțul antreprenorilor explică toți pașii de urmat pentru a trece de la EURL la SASU.
Acest ghid acoperă procedurile pas cu pas pentru convertirea EURL în SASU: decizia de transformare a companiei, numirea unui auditor de transformare, declarația de modificare (M2), publicarea unui aviz de transformare și depunerea dosarului de transformare la formalitățile de afaceri centru.
În prealabil, vă informăm și despre impactul juridic, fiscal și social care însoțește această modificare a statutului juridic.
Impactul trecerii de la EURL la SASU
Înainte de a discuta pașii care trebuie luați pentru a transforma un EURL într-un SASU, vă oferim un memento al impactului juridic, fiscal și social legat de această schimbare a statutului juridic.
Impactul juridic al transformării
Pentru inceput, schimbarea de la EURL la SASU implică mai multe modificări legale major în cadrul companiei:
- Schimbarea organelor de conducere: managerul EURL devine președintele SASU și va fi posibilă înființarea altor organe de conducere, cum ar fi funcția de director general, de exemplu;
- Soțul singurului administrator asociat nu mai poate beneficia de statutul de soț colaborator. Poate fi un soț angajat sau un soț asociat;
- Acțiunile EURL devin acțiuni SASU;
Organizarea funcționării juridice a companiei va fi mai puțin încadrată de prevederile Codului comercial decât înainte. Acționarul unic are mai multă libertate de a organiza funcționarea companiei.
În cele din urmă, este necesară actualizarea tuturor documentelor de afaceri ale companiei și a instrumentelor online pentru a indica noua formă juridică.
Impacturile sociale ale transformării
Trecerea de la EURL la SASU afectează regimul de securitate socială al managerului companiei atunci când acesta din urmă este, de asemenea, singurul partener al companiei. În acest caz:
- Singurul administrator asociat al EURL devine singurul președinte asociat al SASU. Prin urmare, el nu va mai fi afiliat la sistemul de securitate socială pentru lucrătorii independenți (RSI). El devine manager salariat și, prin urmare, va fi afiliat la sistemul general de securitate socială. Regulile pentru calcularea și plata contribuțiilor sociale vor fi diferite. În plus, stabilirea unei foi de plată devine necesară în caz de remunerare.
- Dividendele administratorului asociat unic nu vor mai fi supuse contribuțiilor de asigurări sociale, așa cum se întâmpla anterior.
În cazul în care administratorul nu era aceeași persoană cu acționarul unic al EURL, nu se poate raporta niciun impact social. Managerul rămâne afiliat la sistemul general de securitate socială.
Vă sfătuim să faceți un bilanț al protecției sociale și a dezvoltării acesteia, având în vedere transformarea EURL în SASU, cu un asigurător specializat. Unele contracte de asigurare complementare actuale, în special cele referitoare la pensionare, vor trebui adaptate sau chiar reziliate după cum este necesar.
Impactul fiscal al transformării
În principiu, trecerea de la EURL la SASU presupune o modificare a regimului fiscal:
- Profiturile obținute de un EURL sunt, în mod implicit, supuse regimului parteneriatului, ceea ce înseamnă că profiturile obținute sunt impozitate direct în numele acționarului unic. O opțiune pentru impozitul pe profit rămâne posibilă;
- Profiturile realizate de o SASU sunt, în mod implicit, supuse impozitului pe profit. O opțiune temporară pentru regimul de parteneriat, pentru maximum 5 ani, rămâne posibilă.
În cazul în care profiturile EURL sunt deja supuse impozitului pe profit, nu se poate raporta nicio modificare în impozitul pe profit.
Regulile pentru TVA și alte taxe sunt similare.
Decizia de a trece de la EURL la SASU
Decizia de a continua transformarea trebuie luată de către asociatul unic al companiei.
Procesele-verbale întocmite cu această ocazie trebuie înregistrate pentru impozitare în luna următoare semnării sale, formalitatea fiind exigibilă. O copie a raportului este solicitată de centrul de formalități comerciale.