Expatriat, detașat, transfrontalier, ce diferențe Previssima

Când un angajat sau o persoană care desfășoară o activitate independentă pleacă la muncă în străinătate, acesta se încadrează în unul dintre următoarele 3 statuturi:

expatriat

În funcție de statutul său, de locația țării gazdă (Europa/din afara Europei) și de prezența sau nu a acord de securitate socială semnat cu Franța, lucrătorul poate fi afiliat la sistemul de protecție socială al țării în care lucrează sau al țării de reședință.

Muncitorul expatriat

Un angajat are stareaexpatriat:

  • Când este angajat direct din străinătate

  • Dacă angajatorul său francez nu a ales regimul de detașare

  • Pentru că a depășit perioada maximă de detașare

Ce protecție socială pentru angajatul expatriat ?

angajat expatriat trebuie să fie afiliat la sistemul de protecție socială al țării de expatriere. Apoi, el nu mai are niciun drept deschis asupra asigurărilor de sănătate franceze. Cu toate acestea, poate, de asemenea, poate, dacă dorește, să contribuie voluntar la aceasta prin aderarea la Fond pentru francezii din străinătate (CFE).

Vă rugăm să rețineți: faptul de a contribui la CFE nu scutește afilierea la schema locală de protecție socială.

Muncitorul detașat

Un angajat este considerat detașat atunci când:

  • Funcționează pentru o companie care are sediul central sau cel puțin o unitate în Franța

  • A fost angajat în Franța

  • Merge la muncă în străinătate temporar pentru o anumită perioadă

  • Rămâne în subordinea angajatorului său inițial

  • Continuă să primească remunerație din partea acestuia

Atunci când un lucrător independent este stabilit în Franța, dar oferă servicii în străinătate, acesta poate beneficia, în anumite condiții, de statut detașat. În acest caz, este supus reglementărilor europene de coordonare.

Ce protecție socială pentru cei detașați ?

Schema de afiliere a lucrător detașat diferă în funcție de situația în care statul detașat se află în Europa (Uniunea Europeană - UE, Spațiul Economic European - SEE și Elveția) sau dacă este semnatar sau nu al unui acord de securitate socială cu Franța.