Experiențe de muncă de scurtă durată (ergeld) Subiecte generale - Forum pentru comitetele de întreprindere
Folosim cookie-uri pentru a vă oferi cea mai bună experiență posibilă pe site. Acestea includ cookie-uri care sunt necesare pentru funcționarea site-ului și pentru controlul obiectivelor noastre comerciale corporative, precum și cele care sunt utilizate numai în scopuri statistice anonime, pentru setări de comoditate sau pentru a afișa conținut personalizat. Puteți decide singur ce categorii doriți să permiteți. Vă rugăm să rețineți că, pe baza setărilor dvs., este posibil ca nu toate funcțiile site-ului să fie disponibile.
Puteți găsi mai multe informații în Informații privind protecția datelor.
Necesar
Aceste cookie-uri sunt absolut necesare pentru funcționarea site-ului și permit, de exemplu, funcționalități relevante pentru securitate. În plus, cu acest tip de cookie putem recunoaște, de asemenea, dacă doriți să rămâneți conectat la profilul dvs. pentru a vă oferi serviciile noastre mai rapid atunci când vizitați din nou site-ul nostru.
statistici
Pentru a îmbunătăți în continuare oferta noastră și site-ul nostru web, colectăm date anonimizate pentru statistici și analize. Cu ajutorul acestor cookie-uri putem, de exemplu, să determinăm numărul de vizitatori și efectul anumitor pagini de pe site-ul nostru web și să optimizăm conținutul nostru.
În cadrul întâlnirii noastre de după-amiază, grupul de lucru ne va informa probabil că munca de scurtă durată este o opțiune. (Datorită situației actuale Corona). De la începutul săptămânii citesc energic totul despre acest subiect. Cu toate acestea, aș fi fericit dacă cineva cu experiență poate spune ceva despre acest subiect?
Ma gandesc la:
- BV este obligatoriu? Ce ai ține absolut acolo?
- Cum ar trebui reduse conturile de timp? (egal cu 0, negativ sau „simplu” în limita maximă 32 și min. 32 definită de BV ArbZ?)
- Dacă vacanța este dobândită în mod normal în timpul lucrului de scurtă durată?
- Se lovește de cineva care este în prezent în vacanță?
- Putem determina AG să plătească diferența (AA plătește 60% din eșec) de 40%?
Sunt recunoscător pentru fiecare indiciu. Suntem un comitet format din 9 membri, din păcate, suntem cu toții relativ noi pentru comitet (aproape toți s-au mutat în ultimele 6 luni).
Editat o dată, ultima dată de frBln (12 martie 2020)
Ma gandesc la:
- BV este obligatoriu? Ce ar ține ea absolut acolo?
- Cum ar trebui reduse conturile de timp? (egal cu 0, negativ sau „simplu” în limita maximă 32 și min. 32 specificată de BV ArbZ?)
- Dacă vacanța este dobândită în mod normal în timpul lucrului de scurtă durată?
- Se lovește de cineva care este în prezent în vacanță?
- Putem determina AG să plătească diferența (AA plătește 60% din eșec) de 40%?
Sunt recunoscător pentru fiecare indiciu. Suntem un comitet format din 9 membri, din păcate, suntem cu toții relativ noi pentru comitet (aproape toți s-au mutat în ultimele 6 luni).
în prezent, așteptăm o trimitere BV de la angajatorul nostru. Dar pot răspunde deja la câteva întrebări de la dvs.:
- BV este obligatoriu? Ce ai ține absolut acolo?
Condiția prealabilă pentru munca de scurtă durată este fie un regulament într-un contract colectiv, un regulament contractual individual (contract de muncă) sau, în companiile cu un comitet de întreprindere, un acord de întreprindere. Pentru un BV, există anumite cerințe minime în ceea ce privește conținutul bazat pe o hotărâre a BAG din 2015, astfel încât acesta să fie valabil:
- Putem determina AG să plătească diferența (AA plătește 60% din eșec) de 40%?
În principiu, un astfel de BV este supus în mod aplicabil codeciziunii în temeiul articolului 87 BetrVG, adică Nu există muncă de scurtă durată fără consimțământul dumneavoastră. Adică Da, într-un BV se poate reglementa ca AG să plătească o compensație parțială sau integrală. Întrebarea este cât de puternică este poziția dvs. de negociere cu posibile alternative (concedieri din motive operaționale). Nu există un răspuns general la asta.
BRV din Frankfurt
În ceea ce privește vacanța cu muncă de scurtă durată, a fost aici:
BRV din Frankfurt
Chiar dacă, așa cum tocmai am scris într-un alt fir, munca de scurtă durată nu este deloc șantierul meu, cred că pot spune ceva despre acest lucru (deoarece urmează logica juridică cea mai mare parte simplă):
Se lovește de cineva care este în prezent în vacanță?
Dacă vrei să spui prin întâlnire că colegul trebuie să-și întrerupă concediul sau că primește o altă compensație pentru vacanță: nu. Vacanța a fost solicitată, aprobată și este luată. Consider că este problematic, dacă nu inadmisibil, ca modificările să fie eficiente după aceea.
Bineînțeles, se poate întâmpla ca colegul să vină acasă din vacanță și să se găsească la muncă pe termen scurt.
Oricine întreabă este un prost - timp de cinci minute. Cine nu cere rămâne un prost - pe viață!
Mulțumesc EDDFBR și Moritz!
Mâine avem o întâlnire comună cu agenția pentru ocuparea forței de muncă și vom ști puțin mai mult în ce măsură ne afectează acest lucru.
Din moment ce acest lucru se va întâmpla cu siguranță la noi, sunt foarte recunoscător pentru orice informație!
BRV din Frankfurt
am experimentat deja asta. Mortiz are dreptate când vacanța este solicitată și aprobată.
Cu toate acestea, munca de scurtă durată poate fi gestionată foarte diferit. z. B. numai pe departamente. Vorbește într-unul
Departamentul, dacă nu există muncă, poate chiar să facă această muncă pe termen scurt în timp ce se află în celălalt departament
Orele suplimentare pot apărea. Conturile de timp de lucru trebuie reduse în prealabil într-un anumit cadru.
Pentru a negocia cu AA. În loc de o zi, angajații pot, de asemenea, să lucreze pe timp scurt pe săptămână.
Vacanțele sunt cumpărate pentru întrebarea dvs.? Aveți dreptul la concediu în contractul dvs. de muncă. Spuneți 30 de zile
sau 24 de zile sau orice altceva. Rămâne chiar dacă aveți timp de muncă scurt timp de 6 luni. Aici nu se adaugă și nu se deduce nimic.
De asemenea, am încercat să facem AG să participe la eșecurile angajaților, dar nu a funcționat.
Sunt o companie cu 300 de angajați. Mi-aș putea imagina asta doar în corporațiile mari.
acum lucrăm de scurtă durată timp de 9 luni.
BV pentru acest lucru ne-a pus la dispoziție uniunea noastră, care are un exemplu de BV pentru munca de scurtă durată.
Apoi am adăugat doar datele operaționale acolo și i-am sugerat angajatorului ca soluție. Întrucât el își dorea absolut munca de scurtă durată și noi, în calitate de BR, am văzut necesitatea de a face acest lucru, toate punctele din eșantionul BV au fost acceptate.
Aceasta include, de asemenea, o creștere la 80% a netului cu normă întreagă, dacă această sumă nu este atinsă prin indemnizația de muncă pe termen scurt. De ce 80% este legat de indemnizația de muncă pe termen scurt pe care o plătește agenția. dacă creșterea este mai mare, agenția ne-a spus că va reduce KUG (a fost unul dintre motive).
Am exclus persoane fizice, precum și părți ale unui departament. Exemplu de producție A este un departament care produce 5 produse diferite cu echipe diferite, dar toate se încadrează într-un singur departament. Produsul a funcționează încă într-un ritm bun, astfel încât această echipă nu lucrează pe timp scurt, în timp ce toate celelalte echipe lucrează pe timp scurt. Este posibil.
În BR, scrieți toate întrebările la care vă puteți gândi și puneți-le.
Situația este clară pentru vacanța deja planificată și aprobată sau timpul liber sau ziua liberă, acestea nu pot fi acoperite de muncă de scurtă durată și trebuie remunerate „normal”.
Boala în munca de scurtă durată duce la reducerea plății continue a salariilor, deoarece aceasta ar trebui să aibă loc ca și cum angajatul ar putea lucra, iar apoi ar avea și o muncă de scurtă durată în zilele cu salariu de scurtă durată
Au, care apoi durează mai mult de 6 săptămâni, duce, de asemenea, la faptul că beneficiile de boală ale asigurării de sănătate sunt reduse.
Vă rugăm să întrebați agenția pentru întrebări suplimentare