Finanțele care vă planifică concediul de maternitate Coup de Pouce
IStock Fotograf: IStock Autor: Coup de Pouce
Sarcina
Acest articol face, de asemenea, parte din fișiere:
Prestațiile de maternitate și părinți, contribuțiile la planul de pensii, primele de asigurare de grup, indemnizațiile CSST, planificarea concediului de maternitate este o adevărată durere de cap financiar! Sfaturi pentru a-ți găsi drumul.
Planificarea financiară a concediului de maternitate este posibilă! Trebuie doar să vă adaptați bugetul la realitatea dvs. și să aveți disciplina necesară pentru a-l respecta. În primul rând, ne ajustăm cheltuielile viitoare la bugetul lor actual prin evaluarea costurilor legate de nașterea unui bebeluș (cărucior, pat, îmbrăcăminte, scaun auto, accesorii) și prin reducerea nivelului lor de viață (restaurant, cinematograf, cumpărare de haine etc.).
Apoi, nu uitați să țineți cont de deducerile fiscale la care vom avea dreptul ca nou părinte. Site-ul web Revenu Québec ne spune în ce constă măsura de asistență pentru copii, în timp ce site-ul web al Agenției pentru venituri din Canada oferă informații despre prestația fiscală pentru copii din Canada și prestația universală pentru îngrijirea copilului. Chiar dacă este dificil să cunoașteți aceste sume în avans, este posibil să le estimați.
Apoi, evaluăm scăderea viitoare a venitului pe baza beneficiilor sale și a altor indemnizații parentale. Pentru a stabili valoarea prestațiilor, Planul de asigurare parentală din Quebec (QPIP) se bazează pe cele 52 de săptămâni de salariu care precedă perioada de plată. Puteți obține o prezentare generală utilizând instrumentul de simulare disponibil pe site-ul Emploi și Solidarité sociale du Québec.
Alegeți un plan de asigurare parentală
Pentru a fi eligibil pentru planul de asigurare parentală din Quebec, trebuie să fiți rezident canadian la data de începere a perioadei în care veți primi prestații, ați încetat să lucrați sau ați experimentat o reducere de cel puțin 40% a salariului și ați câștigat asigurabil venituri de cel puțin 2.000 USD în perioada de calificare, indiferent de numărul de ore lucrate.
Două posibilități ne sunt apoi disponibile: planul de bază și planul special. dieta de baza plătește mamei 18 săptămâni de prestații la 70% din salariul brut, cinci săptămâni de prestații către tată la 70% din salariul brut și 32 de săptămâni oricărui părinte, primele șapte la 70% din salariul brut și celelalte 25 la 55%.
De o durată mai scurtă, dieta speciala oferă beneficii mai mari, adică 15 săptămâni cu 75% din salariul brut mamei și trei cu o rată de 75% tatălui, apoi 25 de săptămâni cu 75% oricărui părinte.