Fișa nr. 2 Timp de rupere, îmbrăcare și dezbrăcare
Care este natura pauzelor și a cateringului ?
Orele de pauză, cum ar fi alimentele sau gustările, nu sunt, în principiu, considerate ca timp de lucru efectiv.
De fapt, angajații nu se află în aceste perioade de prezență la locul de muncă, în subordinea angajatorului lor care nu poate, în aceste perioade, să le dea instrucțiuni.
Cu toate acestea, prin convenție sau convenție colectivă, vamă sau contract de muncă, companiile pot prevedea ca aceste perioade să fie remunerate chiar dacă nu sunt recunoscute ca timp de lucru efectiv.
Respect pentru orele de pauză
Conform legii, niciun timp de lucru zilnic nu poate ajunge la șase ore fără ca angajatul să beneficieze de un timp de pauză de cel puțin douăzeci de minute, cu excepția dispozițiilor contractuale mai favorabile care stabilesc un timp de pauză mai mare sau o periodicitate mai mare.
Când ar trebui să considerăm timpii de pauză ca timp efectiv de lucru ?
Legea prevede că timpul necesar pentru alimentație, precum și timpul petrecut în pauze sunt considerate ca timp de lucru efectiv atunci când sunt îndeplinite criteriile care îl definesc: cu alte cuvinte, atunci când angajatul rămâne la dispoziția angajatorului și nu poate face liber lucruri personale ocupații.
Acesta este cazul când:
-angajații care lucrează într-un ciclu continuu nu pot părăsi stația de lucru, pentru a interveni eventual, chiar și în timpul mesei; în acest caz, acestea rămân la dispoziția angajatorului;
-angajații unui atelier care beneficiază de o pauză contractuală în timpul căreia rămân la dispoziția angajatorului.
Aceste pauze, atunci când sunt considerate ca timp de lucru efectiv, nu trebuie doar să fie remunerate, ci să fie luate în calcul și în calculul orelor suplimentare și al orelor maxime de lucru.
Angajatorul păstrează controlul asupra calificării acestor vremuri ?
Trebuie remarcat faptul că numai munca comandată de angajator este susceptibilă să fie calificată drept muncă efectivă. În consecință, un angajat care refuză să-și ia pauza, chiar dacă are posibilitatea de a face acest lucru, nu poate pretinde plata orelor suplimentare care ar rezulta din includerea acestei pauze în numărarea timpului de lucru efectiv.