Formare profesională ce s-ar putea schimba pentru femei - elle active

Toate sunt egale când vine vorba de formare profesională? Nu chiar. În orice caz, aceasta este constatarea unui raport emis marți, 20 februarie, de către Consiliul Superior pentru Egalitate Profesională (CSEP). Scopul? Faceți din formarea continuă un instrument pentru egalitatea la locul de muncă între femei și bărbați. Iată 5 propuneri majore.

CSEP intenționează să corecteze, grație acestor recomandări, discrepanțele observate: 43% dintre femei au acces la instruire împotriva 45% dintre bărbați. O diferență care se extinde pentru directori, 57% dintre femeile executive fiind instruite împotriva 62% dintre bărbați. Diferența crește până la 7 puncte pentru angajații ETI (companii cu între 250 și 5.000 de angajați) și până la 9 puncte pentru lucrătorii manuali.

Promovarea formării profesionale pentru femeile cu fracțiune de normă

80% din locurile de muncă cu jumătate de normă sunt ocupate astăzi de femei. Aceste contracte sunt adesea încheiate. Pentru CSEP, una dintre măsurile majore ar fi aceea de a permite accesul egal la formarea profesională pentru toți angajații, atât cu jumătate de normă, cât și cu normă întreagă. Raportul recomandă chiar ca statul să finanțeze lipsa orelor acumulate pentru a obține instruire, dacă este necesar. O măsură care ar reprezenta un anumit cost, dar considerată necesară.

Gândiți-vă la problemele de reconciliere

Evitați antrenamentul doar miercuri și plecările de acasă duminică seara, favorizați antrenamentul din apropiere, împiedicați detaliile practice ale instruirii cu cel puțin o lună înainte ... Aceste propuneri au ca scop să nu penalizeze femeile, care sunt încă implicate. părinți bolnavi. O măsură care ar putea favoriza și bărbații și femeile.

---