Funcționar public, care va fi remunerația mea în cazul întreruperii activității Previssima
În cazul întreruperii muncii atestate printr - un certificat medical, oficial (stagiar sau titular) poate beneficia de concediu medical.
Regimul special al oficiali distinge 3 tipuri deopriri de lucru:
- concediu medical regulat (CMO)
- concediu medical lung (CLM)
- concediu pe termen lung (CLD)
Cand oficial este concediu medical, primește, în anumite condiții, tot salariul său indice pentru o anumită perioadă, apoi valoarea acestuia este redusă cu 50%.
De la 1 ianuarie 2018, ziua concediului medical pentru funcționarii publici (funcționari publici și contractori) a fost restabilită. Remunerația se datorează din a 2-a zi de concediu medical. Cu toate acestea, ziua de așteptare nu se aplică atunci când agentul nu a revenit la muncă mai mult de 48 de ore între 2 concedii de boală pentru aceeași cauză sau pentru următoarele concedii:
- concediu medical lung,
- concediu pe termen lung,
Un agent contractual aflat în concediu medical poate fi compensat cu o perioadă de așteptare de 3 zile dacă vechimea sa este mai mică de 4 luni de serviciu.
Funcționar public în concediu medical obișnuit (OCP)
concediu medical regulat (CMO) permite oficial să primească remunerație în timpul lui oprirea muncii, sub rezerva anumitor condiții.
Întreruperea muncii
oficial beneficiu de la CMO când un medic, dentist sau moașă emite o aviz de întrerupere a muncii. Această notificare indică durata probabilă a oprirea muncii. Acesta trebuie trimis angajatorului în termen de 48 de ore .
După această perioadă, agentul riscă o reducere a remunerației sale cu 50%.
concediu medical regulat este valabil 6 luni consecutive, reînnoibil pentru maximum 6 luni (sub rezerva avizului comitetului medical).
Remunerația OCP
Remunerația unui funcționar public se numește salariu brut pe indice.
Când este înăuntru concediu medical regulat, oficial primește tot salariul său index brut în primele 3 luni. Următoarele 9 luni (durata maximă a OCP), salariul indicelui brut se reduce la jumătate.
Atunci când valoarea „semisalariului index brut” este mai mică decât beneficii zilnice de boală (IJ) de securitate socială, oficial poate beneficia de o indemnizație diferențială.
In timpul CMO, sunt plătite integral:
- despăgubirede reședință
- supliment de tratament familial (SFT)
Pe de altă parte, bonusurile și indemnizațiile serviciului public de stat și noul bonus de index (NBI) sunt plătite în aceleași proporții ca și salariul brut pe indice, adică primele 3 în totalitate și apoi reduse la jumătate în următoarele 9 luni.
Pentru serviciul public local, condițiile pentru suspendarea sau menținerea bonusurilor și indemnizațiilor după primele trei luni de oprire sunt stabilite prin deliberare a autorității locale. Pentru serviciul de spital public, nicio dispoziție nu stabilește regulile pentru menținerea sau suspendarea acestor bonusuri și indemnizații.