În conformitate cu Legea privind drepturile lucrătorilor, bonusul de la sfârșitul anului este acum mai important Defimedia

Angajații ar trebui să fie încântați. În conformitate cu Legea privind drepturile lucrătorilor, valoarea bonusului acestora va fi mai mare începând cu acest an. Acum se va calcula pe baza remunerației totale (salariu și indemnizații etc.) pe care le-au primit pe parcursul anului și nu pe baza salariului de bază. Această lege prevede alte modificări.

La sfârșitul fiecărui an, angajații au dreptul la un bonus egal cu o doisprezecime din salariile totale primite de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Se pare că 75% din sumă trebuie plătită cu cinci zile înainte de 25 decembrie, iar partea rămasă nu mai târziu de ultima zi a anului, 31 decembrie.

Există o schimbare în acest an, în conformitate cu Legea privind drepturile lucrătorilor. Dacă în ultimii ani bonusul a fost calculat pe salariul de bază, calculul se va face, din acest an, pe baza remunerației, adică a câștigurilor totale de care a beneficiat salariatul pe parcursul anului. Aceasta include salariul, indemnizațiile, sporurile de producție și de prezență etc., precum și orele suplimentare. Drept urmare, bonusul de la sfârșitul anului va fi mai substanțial.

Conform Legii drepturilor lucrătorilor, bonusul se plătește:

1. angajaților care sunt angajați până la 31 decembrie 2019;
2. cei care s-au angajat pe parcursul anului și care sunt încă în funcțiune începând cu 31 decembrie 2019;
3. angajaților care s-au pensionat în cursul anului.

Începând cu 24 octombrie 2019, orice angajat care a fost disponibilizat sau care și-a depus demisia, dar care a îndeplinit cel puțin opt luni de serviciu continuu, are dreptul la bonusul proporțional de sfârșit de an. Legea prevede, de asemenea, că dacă ultimul salariu lunar al angajatului este mai mare decât salariul mediu pentru perioada în care a lucrat, bonusul de la sfârșitul anului va fi calculat pe ultimul său salariu.

---