Indemnizații zilnice Ghid complet pentru indemnizațiile zilnice

Aflați cum funcționează indemnizațiile zilnice în sistemul de sănătate

ghid

rezumat

  1. Definiția diurnei
  2. Condiții pentru primirea diurnei
    1. Boală mai mică de șase luni
    2. Boală de peste șase luni
    3. Angajați sezonieri sau temporari
  3. Durata maximă a compensației de asigurări sociale
  4. Calculul diurnei zilnice
    1. Alocații zilnice cu trei sau mai mulți copii
  5. Compensație suplimentară plătită de angajator
    1. Suma compensației suplimentare plătite de angajator
    2. Indemnizațiile zilnice se cumulează cu alte venituri ?
  6. Indemnizațiile zilnice: caz de maternitate și accident de muncă
    1. Indemnizațiile zilnice de maternitate
    2. Indemnizații zilnice pentru accidente de muncă sau boli profesionale (AT-MP)
  7. Impozitarea diurnei
  8. Care sunt procedurile de colectare a diurnelor ?
  9. Cum vă poate ajuta compania de asigurări mutuale în cazul unei opriri de muncă ?

Ce sunt diurnele ?

indemnizațiile zilnice intră în joc după concediu medical, maternitate, boală profesională sau un accident de muncă. Aceste sume sunt plătite de securitatea socială pentru a compensa scăderea salariului. O perioadă de așteptare de trei zile se aplică de la data de începere a opririi prescrise de medicul curant sau de medicina muncii. Aceasta înseamnă că în aceste prime zile nu veți primi nicio despăgubire. Cu excepția cazului în care compania dvs. compensează acest lucru, continuând să vă plătească salariul integral în timpul respectiv. În general, o durată minimă de serviciu este necesară pentru a beneficia de această facilitate: 6 luni sau un an în majoritatea cazurilor.

Perioada de eliminare nu se aplică dacă reluarea activității între două concedii de boală nu a depășit 48 de ore. Dacă concediile de boală succesive se datorează unei afecțiuni pe termen lung (ALD), cum ar fi cancerul, accidentul vascular cerebral sau insuficiența cardiacă. Sau dacă sunteți victima unui accident de muncă sau a unei boli profesionale.

Indemnizațiile zilnice de asigurări sociale sunt plătite în trei cazuri:

  • Concediu medical.
  • Concediu de naștere și maternitate.
  • Accident de muncă.

Rețineți că această sumă nu este trimisă direct angajatului, ci este transferată angajatorului. Dar numai în cazul în care salariul este parțial sau parțial. Compensația trebuie să fie cel puțin egală cu valoarea diurnei (DA). Dacă angajatorul nu vă menține salariul sau dacă este mai mic decât YI, veți primi beneficiile.

Care sunt condițiile pentru a primi diurne ?

Condițiile diferă în funcție de faptul dacă oprirea durează mai puțin sau mai mult de șase luni.

Concediul dumneavoastră medical este mai mic de șase luni

În acest caz, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

  • Ați lucrat cel puțin 150 de ore în cele trei luni sau 90 de zile anterioare încetării activității.
  • Salariul primit trebuie să fie cel puțin egal cu 1.015 ori valoarea salariului minim pe oră în cele șase luni anterioare opririi. Sau 10.180 de euro brut dacă ne bazăm pe salariul minim pe oră în vigoare la 1 ianuarie 2019.

Concediul dumneavoastră medical este mai mare de șase luni

În acest caz, există o dublă condiție: să fiți afiliat la Asigurarea de Sănătate cel puțin douăsprezece luni de la data concediului de boală. Și să fi lucrat cel puțin 600 de ore în cele douăsprezece luni sau 365 de zile anterioare. Sau îndeplinește următoarele două condiții:

  1. Ați fost afiliați la Asigurări de Sănătate de cel puțin douăsprezece luni.
  2. Ați primit un salariu cel puțin egal cu 2.030 de ori salariul minim pe oră în cele douăsprezece luni anterioare încetării activității, adică 20.360 euro brut dacă luăm în considerare salariul minim orar în vigoare la 1 ianuarie 2019.

Cazul angajaților sezonieri sau temporari

Dacă sunteți lucrător sezonier sau lucrați intermitent - de exemplu, munca temporară - trebuie să îndepliniți una dintre următoarele condiții:

  • Ați lucrat cel puțin 600 de ore în cele douăsprezece luni sau 365 de zile anterioare opririi lucrului.
  • Ați primit un salariu cel puțin egal cu 2.030 de ori salariul minim pe oră în cele douăsprezece luni anterioare încetării activității dvs., adică 20.360 euro brut.

Care este durata maximă a compensației de asigurări sociale ?

Fondul dvs. primar de asigurări de sănătate (CPAM) vă poate plăti 360 de despăgubiri pe o perioadă de trei ani. Dacă aveți un ALD recunoscut, puteți primi JIs pentru trei ani, dar numărul lor nu este limitat. Rețineți că IJ sunt înțelese pe zi calendaristică și sunt plătite la fiecare 14 zile fie direct în contul dvs. bancar, fie în cel al angajatorului.

Cum sunt calculate diurnele ?

Valoarea diurnei este de 50% din salariul brut. Baza utilizată pentru acest calcul este totalul ultimelor trei salarii brute, împărțit la 91,25 (numărul mediu de zile în trei luni). De exemplu, dacă câștigați 1.500 euro brut compensația dvs. va fi de 24,65 euro pe zi: 1.500 * 3/91.25 * 50%.