Intermitentele spectacolului
O emisiune intermitentă este o persoană care acumulează o succesiune de contracte pe durată determinată în numele unuia sau mai multor angajatori. Aceste contracte se numesc „utilizare CDD” și pot fi intercalate cu perioade de inactivitate.
În 1936, schema intermitentă a angajaților cu mai mulți angajatori a fost creată pentru artiștii și tehnicienii performanți (în sensul articolelor L. 7121-2 până la L. 7121-7 din Codul muncii). Acest plan este legat de natura activității și de remunerarea lucrătorilor intermitenți.
În plus, Legea nr. 2015-994 privind dialogul social și ocuparea forței de muncă din 17 august 2015, cunoscută sub numele de Rebsamen, a asigurat sistemul de asigurări pentru șomaj de la intermitență.
Chiar mai recent, un acord semnat de sindicatele angajaților și angajatorilor din industria divertismentului, cinematografiei și audiovizualului la 28 aprilie 2016 a definit noi condiții pentru compensarea șomajului pentru artiști, muncitori și tehnicieni de divertisment intermitenți.
Aceste noi reguli au fost stabilite prin decret privind acordul de asigurare a șomajului pentru lucrătorii de divertisment intermitenți din 13 iulie 2016 și au intrat în vigoare la 1 august 2016.
1. Statutul lucrătorilor de divertisment intermitenți
la. Utilizarea „CDD obișnuit”
Pentru a se califica drept contract obișnuit pe durată determinată și a fi legal, acest tip de contract trebuie să îndeplinească cinci condiții:
Eșecul uneia dintre aceste condiții poate duce la recalificarea CDD de utilizare sau succesiunea acestor CDD de utilizare la CDI.
b. În care cazuri să solicitați o recalificare în CDI ?
Contractul pe durată determinată pentru utilizarea lucrătorilor de divertisment intermitenți îndeplinește, pentru valabilitatea acestuia, condiții strict încadrate de Codul muncii.
Angajatorul trebuie să aparțină unuia dintre sectoarele menționate prin decret sau prin convenție sau convenție colectivă extinsă, autorizând utilizarea contractelor obișnuite pe durată determinată.
De asemenea, trebuie să fie o practică constantă să nu recurgi la CDI pentru locul de muncă în cauză, din cauza naturii activității desfășurate.
În cele din urmă, angajatorul trebuie să justifice caracterul temporar al locului de muncă.
În cazul în care una dintre aceste condiții nu este îndeplinită, se presupune că contractul are o durată nedeterminată, iar persoana intermitentă are dreptul să solicite reclasificarea CDD ca CDI în fața Tribunalului Muncii.
Angajatul angajat în baza unui contract obișnuit pe durată determinată poate solicita reclasificarea contractelor sale pe durată determinată într-un contract permanent în orice moment, indiferent dacă contractul său pe durată determinată este (sau nu) în curs la momentul solicitării sale.
El trebuie să se asigure că această acțiune este întreprinsă în termen de doi ani de la încetarea raportului de muncă, dacă aceasta a avut loc.
În cazul unei sesizări către Consiliul de Prud'hommes, această cerere de recalificare face posibilă obținerea unei proceduri prudențiale accelerate, scăpând de faza comisiei de conciliere.
2. Condițiile de alocare a indemnizației de asistență pentru reîntoarcerea la muncă lucrătorilor de divertisment intermitenți
Decretul din 13 iulie 2016 a întărit protecția dreptului la despăgubire pentru lucrătorii intermitenți cu cele mai mici venituri.
În orice caz, trebuie îndeplinite mai multe condiții pentru a putea beneficia de indemnizația de asistență „ARE” înapoi la muncă în calitate de lucrător de spectacol:
- lucrează ca artist performant angajat printr-un contract pe durată determinată. În plus, contractul de muncă trebuie semnat de angajat cel mult două zile mai târziu de la angajare;
- să fie rezident fiscal francez;
- au lucrat 507 de ore în ultimele 12 luni care preced ultimul sfârșit al contractului de muncă, atât pentru artiști, cât și pentru tehnicieni (și nu mai mult de 10 luni și jumătate pentru artiști și 10 luni pentru tehnicieni, așa cum se prevede în regulament, în vigoare înainte de august 1, 2016). Există reguli speciale referitoare la contabilitatea perioadelor de lucru ale artiștilor și regizorilor pe bază fixă sau onorariu.
O alocație zilnică minimă de 44 de euro a fost stabilită prin decretul din 13 iulie 2016. Această alocație este plătită pentru 243 de zile (aproximativ 8 luni).
Calculul ARE are în vedere orice activitate profesională parțială care poate fi cumulativă.
Pentru a beneficia pentru prima dată de ARE, trebuie îndeplinite două formalități:
- completați un formular de indemnizație disponibil pe site-ul Pole Emploi;
- atașați la formularul menționat toate certificatele angajatorului.
Ulterior, în fiecare lună, profesionistul trebuie să își declare situația online și să trimită o declarație lunară a situației. Pentru fiecare angajator și pentru fiecare perioadă lunară lucrată, profesionistul va indica numele angajatorului, perioada lunii contractului în cauză (zilele neîncadrate incluse), remunerația brută după deducerea cheltuielilor profesionale și remunerația lunară.