interviu de angajare

Prima impresie

Felicitări! Cu invitația la un interviu ați luat cel mai important obstacol și ați trezit interesul pentru potențialul dvs. angajator. Acum ai marea șansă de a te prezenta pozitiv într-o conversație personală și de a convinge pe toată lumea că ești cea mai bună alegere pentru companie.

Trebuie să vă pregătiți intens pentru conversație, deoarece aceasta vă poate decide viitorul.

Sfat: ați primit mai multe invitații? Apoi, ar trebui mai întâi să faceți întâlniri cu companiile care vă interesează mai puțin. În acest fel, puteți exersa interviurile de angajare și puteți utiliza efectele de învățare pentru următoarele interviuri.

Imbracaminte

Selecția atentă a ținutei tale și un aspect îngrijit vor contribui la succesul interviului. Evitați îmbrăcămintea casual, treninguri și pantaloni scurți. Șapci și pălării sunt, de asemenea, tabu. Alegeți hainele care se potrivesc cel mai bine industriei și jobului pe care îl vizați. Băncile și companiile de asigurări, de exemplu, acordă o mare importanță aspectului serios. Pe de altă parte, în agențiile de publicitate și în companiile informatice tinere, se dorește o ținută mai puțin rigidă. Dar este, de asemenea, important să vă simțiți confortabil. Îmbrăcămintea necorespunzătoare sau necunoscută are un efect negativ asupra aspectului dumneavoastră.

Femeile sunt sfătuite să poarte un costum sau un costum de pantaloni și o bluză subtilă. Vă rugăm să evitați culorile strălucitoare și prea multe farmece feminine. Bărbații ar trebui să aleagă o combinație sau un costum în culori stinse și o cămașă călcată. Cravata poate fi colorată, modelele sălbatice și benzile desenate sunt absolut nepotrivite. Blugii buni cu cămașă și jachetă sunt, de asemenea, bine.

Bijuteriile excesive, machiajul gros, parfumul intruziv, bluzele scurte, mini-fuste, tocurile sau cizmele prea înalte, coafurile extravagante, tatuajele și piercing-urile sunt un lucru absolut nepermis pentru majoritatea managerilor de resurse umane.

În plus, igiena personală impecabilă (de exemplu, fără barbă de trei zile, fără transpirație sau respirație urât mirositoare) ar trebui să fie o chestiune firească pentru dvs.

Limbajul trupului

Nu numai cuvintele tale, ci și limbajul corpului tău sunt cruciale pentru un aspect convingător. Dezvăluie dacă ești deschis la minte și interesat sau dacă adopți inconștient o poziție defensivă pentru că nu te simți bine.

Iată câteva sfaturi valoroase:

Asumă o postură dreaptă când intri în cameră. O plimbare verticală transmite încredere în sine și competență.
Salutați-vă interlocutorii cu o strângere de mână fermă.
Așezați-vă liber și relaxat pe tot scaunul, astfel încât să vă puteți poziționa optim. Nu-ți încrucișa brațele.
Mâinile tale rămân calme. Dacă acest lucru este dificil pentru dvs., ridicați doar un pix.
Puneți picioarele ferm pe podea, nu vă încrucișați picioarele când stați.
Asigurați-vă întotdeauna că mențineți o postură bună în timpul conversației, deoarece afectează respirația și, prin urmare, vorbirea.
Mențineți contactul vizual deschis și interesat. Nu te uita la persoana cu care vorbești.
Fii casual, dar nu prea casual.
Dacă doriți să vă testați efectele, încercați limbajul corpului în fața oglinzii și cereți-i familiei sau prietenilor un feedback sincer.

pregătire

Trebuie să te pregătești foarte bine pentru interviu. Acesta este cel mai bun mod de a demonstra că aveți toate caracteristicile enumerate în scrisoarea de intenție. O analiză a punctelor forte și a punctelor slabe este foarte utilă în acest sens, astfel încât să vă puteți recunoaște abilitățile, cunoștințele, dar și limitele. Deoarece imaginea de sine vă poate înșela, este logic să căutați și părerile altor persoane.

În plus, ar trebui să vă informați în mod cuprinzător despre companie și industria asociată pentru a vă explica aspirațiile de carieră, de exemplu pe baza perspectivelor sau a gamei de sarcini. Puteți găsi informații în anunțurile de locuri de muncă, pe site-ul companiei, printre prieteni și cunoscuți, precum și în presa zilnică sau în revistele de specialitate.

Notează rezultatele cercetării tale. Dacă au mai rămas întrebări, le puteți adresa în timpul interviului. Acest lucru demonstrează interesul pentru companie și arată că te-ai pregătit intens.

Vă puteți pregăti bine pentru întrebările care vi se pun. Răspunsul dvs. este la fel de important ca și modul în care reacționați. Nu contează dacă nu poți răspunde la o întrebare, dar ar trebui să fii întotdeauna calm și prietenos. Următoarele întrebări se numără printre „clasici”:

Care sunt subiectele tale preferate și de ce?
Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?
De ce vrei să înveți această profesie?
Ce stii despre compania noastra?
De ce te-am angaja?

Planificați-vă sosirea, astfel încât să ajungeți la timp pentru programare. Aflați cum să ajungeți acolo și luați în considerare întârzierile, cum ar fi blocajele de trafic sau devierile. În cazul în care întârziați, asigurați-vă că apelați persoana cu care vorbiți și informați-o despre timpul estimat de așteptare și motivul întârzierii dvs.

Convorbire scurtă

Marea artă a divertismentului mic! În acest fel se creează o atmosferă plăcută și se fac primele contacte. În timpul unui interviu, discuțiile fără caracter obligatoriu sunt folosite pentru a nu ajunge direct la subiect, ci pentru a obține o primă impresie unul de celălalt. Dacă discuțiile mici merg bine, există o bază pozitivă pentru discuții ulterioare.

Desigur, ar trebui să fii prietenos prima dată când te întâlnești, să te prezinți politicos și să convingi cu un limbaj corporal pozitiv. Evitați contactul fizic, cum ar fi mângâierea sau îmbrățișarea.

Puteți exersa discuții mici oriunde - la coadă la supermarket, la stația de autobuz sau în tren. Este vorba doar de a purta o mică conversație cu oameni diferiți.

Subiectele posibile pentru discuții mici sunt călătoriile, vremea, locul de conversație, muzica, literatura sau ultima vacanță. Subiecte precum politica, religia, finanțele, bolile sau glumele despre alții sunt mai puțin potrivite.

joc de rol

O bună pregătire pentru interviu este jocul de rol. Pur și simplu formează un grup de aproximativ șase persoane, fiecare dintre ele putând aluneca în rolul solicitantului, șefului, colegului sau privitorului. În prealabil, gândiți-vă la un loc de muncă specific care ar trebui completat și notați conținutul conversației și întrebările care sunt importante pentru jocul de rol. După ce ați realizat interviul, mai întâi toți jucătorii vorbesc despre impresiile pe care le-au câștigat. Privitorului i se cere apoi părerea.

Este important ca evaluarea să fie corectă și obiectivă, să ia în considerare atât aspectele pozitive, cât și cele negative și să includă și sugestii constructive de îmbunătățire

Test de recrutare

Unele companii efectuează teste înainte de angajare pentru a găsi solicitanții potriviți. Aceste teste sunt foarte diferite. În funcție de industrie, unele companii pun mare preț pe cunoștințele tehnice, în timp ce altele pe limbi străine sau abilități sociale.

Când vine vorba de cunoștințe de specialitate, în mod normal sunt de așteptat doar cunoștințe de bază. Dar există și abilități și cunoștințe care sunt fundamental necesare. Aceasta include stăpânirea limbii germane vorbite și scrise, manevrarea sigură a aritmeticii de bază, procentajele și regula celor trei, precum și o educație generală bună.