Istoria sistemului de pensionare în Franța Fnaropa
Generalizarea pensionării
1930 - Adoptarea legii de creare a asigurărilor sociale. Acesta stabilește, pentru pensionare, un sistem de „valorificare pe viață”. Fiecare asigurat are deschis un cont individual pe care se fac contribuțiile sale. După 30 de ani de asigurare, primește o anuitate plătită de la vârsta de 60 de ani. Doar angajații a căror remunerație anuală nu depășește un prag dat, „plafonul”, sunt asigurați în mod obligatoriu.
1945 - Instituirea sistemului general de securitate socială pentru toți angajații din sectorul privat. Pensionarea este limitată la 40% din plafonul de securitate socială. Se dezvoltă scheme de pensii suplimentare de securitate socială pentru a îmbunătăți acoperirea dincolo de plafon.
Se adoptă principiul repartizării: contribuțiile deduse din salariile oamenilor care lucrează sunt utilizate pentru plata pensiilor pensionarilor.
Menținerea regimurilor speciale create din secolul al XVII-lea pentru agenții de stat și angajații anumitor profesii, precum regimurile pentru marinari (1673), funcționari civili și militari (1853), minori (1894) și personalul feroviar (1909).
Crearea Fondului național de pensii pentru angajații administrației publice locale (CNRACL).
1947 - Semnarea, de către partenerii sociali, a acordului colectiv național de creare, pentru directori din industrie și comerț, a unui sistem de pensii suplimentare administrat de instituțiile membre ale Agirc.
1949 - Înființarea de scheme de asigurări pentru limită de vârstă pentru meșteri, comercianți și producători și pentru profesii liberale (Cancava, Organic și CNAVPL).
1952 - Crearea Fondului național de asigurări de vârstă reciproce agricole (CNAVMA) pentru fermieri.
1956 - Introducerea vârstei minime, finanțată de Fondul Național de Solidaritate (FNS).
1961 - Extinderea pensiei suplimentare la angajații non-manageriali din sectorul privat, odată cu semnarea, de către partenerii sociali, a Acordului de instituire a Arrco în vederea federării și asigurării durabilității sistemelor convenționale de pensii suplimentare organizate în favoarea acestor angajați. Acest sistem se aplică salariilor sub plafonul de securitate socială. Completează schema de bază (generală) pentru care rata de înlocuire a ultimului salariu, 40%, este insuficientă.
Anii 1970, îmbunătățiri semnificative cu legile Boulin.
1971 - Înființarea Instituției pentru pensionarea suplimentară a angajaților non-permanenți ai statului și autorităților publice (Ircantec) rezultată din fuziunea a două scheme suplimentare: Ipacte, creat în 1951 pentru directori ne-titularizați, și Igrante, creat în 1959 pentru alți agenți care nu sunt titulari.
Rata de pensie a sistemului general merge de la 40 la 50%, iar pensia este calculată pe cei mai buni 10 ani de salariu în loc de ultimii 10.
1972 - Generalizarea pensiei suplimentare tuturor angajaților și foștilor angajați supuși, în mod obligatoriu, regimului general.
1974 - Calitatea de membru al angajaților din conducere cu ARRCO din partea salariului limitat la plafonul de securitate socială.
1975 - Vârsta de pensionare completă este redusă la 60 de ani pentru lucrătorii manuali și lucrătoarele.