Lege; Avenir Professionnel ce este; CDI interimar De Emmanuelle Destaillats, avocat

Proiectul de lege „Pentru libertatea de a alege viitorul profesional” a fost adoptat de Parlament la 1 august 2018.

interimar

Scopul articolului 116 din acest text este acela desă integreze în Codul muncii „Contractul de muncă temporar” (CDI temporar), autorizat pe bază experimentală prin articolul 56 din Legea nr. 2015-994 din 17 august 2015, această lege având în sine legalizat prevederile unui Acord Național din 10 iulie 2013.

Ca atare, contractele de muncă temporare pe durată nedeterminată încheiate între 6 martie 2014 și 19 august 2015 pe baza acordului din 10 iulie 2013, clarifică proiectul de lege, se presupune că respectă Legea nr. 2015-994 din 17 august 2015, fără a aduce atingere contractelor care au făcut obiectul unor hotărâri judecătorești care au devenit definitive.

Această decizie asigură CDI-urile temporare încheiate pe baza acordului din 10 iulie 2013 când Curtea de Casație tocmai a emis, la 12 iulie 2018, o hotărâre care invalidează aceste contracte, hotărând că părțile la acordul din 10 iulie 2013 nu a avut competența de a crea o nouă categorie de contract de muncă. (Cass. Soc. 12 iulie 2018 nr. 16-26.844)

Cum funcționează CDI interimar? ?

CDI temporar este definit de viitorul articol L. 1251-58-1 din Codul muncii ca a " contract nedefinit pentru îndeplinirea misiunilor succesive », Încheiat între un angajat și o companie de muncă temporară.

Acest contract este guvernat de dispozițiile Codului muncii referitoare la contractul pe durată nedeterminată, sub rezerva regulilor specifice stabilite mai jos. (Articolul L. 1251-58-2 din Codul muncii așa cum rezultă din proiectul de lege)

Alternarea perioadelor de încadrare și simpla dispoziție a angajatului

CDI temporar poate prevedea perioade fără îndeplinirea unei misiuni, care sunt asimilate timpului de lucru efectiv pentru determinarea drepturilor la concediu plătit și pentru vechime.

Mai general, perioadele petrecute în afara și în misiune sunt totalizate pentru calcularea timpului petrecut în companie necesar pentru a fi elector sau eligibil pentru Comitetul Economic Economic (CSE) (articolul L.1251-58-8, după cum rezultă Bill ).

Statutul angajatului în timpul îndeplinirii misiunilor sale cu firma utilizatorului

În timpul misiunilor pe care le îndeplinesc, angajatul legat printr-un contract de muncă pe durată nedeterminată cu societatea de muncă temporară este supus legii comune aplicabile oricărui angajat care efectuează misiuni temporare, sub rezerva specificului statutului (articolul L. 1251-58-4 din Codul muncii așa cum rezultă din proiectul de lege).

Totuși, proiectul de lege exclude în mod expres cererea:

  • Din perioada de încercare a misiunii;
  • Din 'compensația pentru concediul plătit legat de o misiune;
  • Dispoziții referitoare la încetarea anticipată a misiunii la inițiativa companiei de muncă temporară sau a lucrătorului temporar;
  • Din 'sfârșitul indemnizației de misiune;
  • De perioada de așteptare în cazul succesiunii contractelor.