Legea muncii modifică sistemul sărbătorilor sociale Légi

Nouă secțiune dedicată modificărilor aduse de legislația muncii, publicată în Jurnalul Oficial din 9 august 2016. Astăzi discutăm despre modificările aduse regimului sărbătorilor legale, care .

legea

rezumat

  • Regim în vigoare înaintea legii muncii
  • Lista sărbătorilor legale
  • Șomajul în zilele de sărbătoare legală
  • Remunerația pentru sărbătorile obișnuite nelucrătoare
  • 1 mai șomaj
  • 1 mai a funcționat
  • Regimul în vigoare de la legislația muncii
  • Preambul
  • Lista sărbătorilor legale
  • Șomajul în zilele de sărbătoare legală
  • Remunerația pentru sărbătorile obișnuite nelucrătoare
  • 1 mai șomaj
  • 1 mai a funcționat
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Nouă secțiune dedicată modificărilor aduse de legislația muncii, publicată în Jurnalul Oficial din 9 august 2016.

Astăzi discutăm modificările regimului legal de sărbători, care intră în vigoare la 10 august 2016.

Regimul în vigoare înainte de legea muncii ¶

Lista sărbătorilor legale ¶

Codul muncii recunoaște în prezent 11 sărbători legale, a căror listă este următoarea:

Articolul L3133-1

Sărbătorile legale desemnate mai jos sunt sărbătorile legale:

1 ° 1 ianuarie;

2 ° luni de Paște;

3 ° 1 mai;

4 ° 8 mai;

5 ° Înălțarea;

6 ° Luni de Whit;

7 ° 14 iulie;

8 ° Adormirea Maicii Domnului;

9 ° Ziua Tuturor Sfinților;

10 ° 11 noiembrie;

11 ° Ziua de Crăciun.

10 sărbători legale sunt considerate „obișnuite” cu excepția zilei de 1 mai.

Șomaj în zilele de sărbătoare legală ¶

Orele de lucru pierdute ca urmare a șomajului de sărbătorile legale nu dau naștere recuperării.

Articolul L3133-2

Orele de lucru pierdute ca urmare a șomajului de sărbătorile legale nu dau naștere recuperării.

Remunerația pentru sărbătorile obișnuite nelucrătoare ¶

Toți angajații trebuie să beneficieze de remunerația unei sărbători legale, atâta timp cât sunt șomeri în companie cu singura condiție de a avea 3 luni vechime în companie sau în sediu.

Angajații excluși din legea plăților lunare sunt excluși din prevederi și anume:

  • Angajații care lucrează acasă;
  • Angajați sezonieri;
  • Angajați intermitenți;
  • Angajați temporari.

Articolul L3133-3

Modificat prin LEGEA nr. 2012-387 din 22 martie 2012 - art. 49

Șomajul în zilele de sărbători legale nu poate duce la nicio pierdere a salariului pentru angajații cu cel puțin trei luni vechime în companie sau unitate.

Aceste dispoziții nu se aplică angajaților care lucrează acasă, angajaților sezonieri, angajaților intermitenți și angajaților temporari.

Lucrătorii temporari sunt excluși din legea privind plățile lunare DAR trebuie să beneficieze de sărbători legale identice cu angajații companiei utilizatori.

Articolul L1251-21

- În timpul misiunii, compania utilizatoare este responsabilă pentru condițiile de executare a muncii, astfel cum sunt determinate de dispozițiile legale și contractuale aplicabile la locul de muncă.

Pentru aplicarea acestor prevederi, condițiile de executare a lucrării includ în mod restrictiv ceea ce se referă la:

1 ° Durata lucrării;

2 ° La munca de noapte;

3 ° La odihnă săptămânală și în sărbătorile legale;

4 ° Sănătate și siguranță la locul de muncă;

5 ° La munca femeilor, copiilor și tinerilor lucrători.

Șomaj de la 1 mai ¶

Spre deosebire de cele 10 sărbători legale ordinare, 1 mai se consideră:

  • Fii o sărbătoare legală;
  • Nu necesită nicio condiție de vechime.

Articolul L3133-4

1 mai este sărbătoare publică.

Articolul L3133-5

Șomajul de la 1 mai nu poate fi o cauză a reducerii salariilor.

Angajații plătiți pe oră, pe zi sau pe producție au dreptul la o compensație egală cu salariile pierdute ca urmare a acestui șomaj. Această compensație este plătibilă de către angajator.