Legea muncii Obezitatea este considerată o dizabilitate
Potrivit unei decizii a CEJ, obezitatea sau obezitatea este considerată un handicap. Aceasta înseamnă că, dacă un angajator concediază un angajat deoarece era foarte supraponderal, acest lucru ar constitui discriminare și ar încălca legislația europeană. Un danez de 160 kg dăduse în judecată.
Potrivit unui expert de la Curtea Europeană de Justiție, obezitatea poate constitui un handicap la angajare. De exemplu, atunci când supraponderalitatea este extremă și împiedică angajatul să participe la viața profesională pe picior de egalitate, deoarece este stresat fizic și mental. Așa a scris avocatul general într-un aviz publicat joi la Luxemburg (cauza C-354/13).
Evaluatorul citează ca valoare limită un indice de masă corporală (IMC) de 40. Conform definiției actuale, cineva cu un IMC între 25 și 29,9 este considerat supraponderal, cu valori de 30 sau mai mari, se vorbește despre obezitate sau obezitate. Cu IMC, greutatea în kilograme este împărțită la pătratul înălțimii (metri).
Încetarea echivalează cu discriminarea
Prin urmare, obezitatea excesivă ar fi considerată un handicap. Dacă un angajator a concediat un angajat deoarece era foarte supraponderal, acest lucru ar constitui discriminare și ar încălca legislația europeană.
În cazul specific, era vorba despre un danez care cântărea mai mult de 160 de kilograme și care a fost concediat de comunitatea sa daneză după 15 ani ca tată de zi. Angajatorul a justificat concedierea cu o scădere a numărului de copii, dar reclamantul s-a văzut discriminat din cauza obezității și a dat în judecată.
Verdictul va fi dat doar în câteva luni. În majoritatea cazurilor, judecătorii îl urmăresc pe examinator.