Limitarea MSP Premium British Columbia - Detalii importante ale planului
Volumul 02 | Numărul 01
Această secțiune oferă informații despre impactul eliminării primelor MSP de la 1 ianuarie 2020 asupra planurilor de grup și modul în care administratorii afectați își pot anula planurile de grup, dacă doresc.
Impactul eliminării primelor MSP asupra planurilor de grup
La sfârșitul anului 2018, Columbia Britanică a anunțat o schimbare a modului în care finanțează acoperirea provincială a asistenței medicale de la primele individuale ale Planului de servicii medicale (MSP) la un impozit pe salariu. Această modificare a fost introdusă treptat peste doi ani, atât impozitul pe salariu, cât și bonusul plătit în 2019. Începând cu 1 ianuarie 2020, bonusul va fi complet eliminat. Pentru mai multe detalii, consultați documentul FYI din 8 noiembrie 2018 al lui Buck BC eliberează detalii privind impozitul pe sănătatea angajatorilor: noi măsuri începând cu 1 ianuarie 2019.
Înainte de aceste modificări, mulți angajatori, sindicate și administratori ai planurilor de pensii administrau beneficii MSP în numele membrilor lor și al persoanelor aflate în întreținere. Conform acestor planuri de grup MSP, administratorul a gestionat calitatea de membru și a plătit o parte sau toate primele aferente. Când angajatorul a plătit prima, aceasta s-a tradus într-un beneficiu impozabil pentru angajați.
Deși primele MSP vor fi eliminate treptat începând cu 1 ianuarie 2020, Ministerul Sănătății din Columbia Britanică a indicat că planurile de grup MSP vor rămâne active. Portalul angajatorilor va continua să fie instrumentul pentru gestionarea conturilor de membri, cu excepția cazului în care administratorul decide să anuleze planul.
Cum să încheiați un plan de grup MSP
Dacă un angajator sau alt administrator de plan de grup dorește să își anuleze planul, acesta trebuie: