Loc de munca
Scris de Droit-medical.com pe 18 aprilie 2010. În secțiunea Jurisprudențe
O hotărâre a camerei sociale a Curții de Casație din 8 aprilie 2010 (recursul nr. 09-40975) clarifică măsurile legale specifice consultațiilor de sănătate în muncă la originea unei notificări de inadecvare.
„Conform articolului R 4624-31 din codul muncii, cu excepția cazului în care menținerea salariatului la locul de muncă implică un pericol imediat pentru sănătatea sau siguranța acestuia sau a terților, medicul muncii nu poate constata incapacitatea decât după după efectuarea a două examinări medicale ale persoanei în cauză la intervale de două săptămâni. „Pe de altă parte”, acest text nu impune ca constatarea incapacității să se facă în timpul unui examen medical de urmărire în urma suspendării contractului de muncă, medicul muncii putând să îl constate după orice examen medical pe care îl practică în timpul executarea contractului de muncă. "
În cazul judecat, angajatul a considerat că după ce a solicitat el însuși examenul medical de la medicina muncii, la sfatul medicului curant, la șapte săptămâni după ce și-a reluat activitățile în urma unei prime opriri de muncă care nu a rezultat dintr-un accident de muncă și a fost mai puțin de douăzeci și unu de zile, acest examen medical nu a putut fi considerat o vizită de urmărire (ceea ce a avut dreptate) și că constatările făcute cu această ocazie nu ar putea, prin urmare, să contribuie la incapacitatea pronunțată după o a doua vizită după o nouă oprire două săptămâni mai târziu (ceea ce a greșit). Dacă examinarea medicală după suspendarea contractului de muncă pentru boală este efectuată la inițiativa singurului angajat sau prevăzută de lege și dacă este sau nu o vizită de întoarcere, nu contează: constatările făcute cu această ocazie pot fi obișnuia să declare lucrătorul nepotrivit.
Prin urmare, pentru instanța de casare, incapacitatea a fost menționată în mod corespunzător și, într-un astfel de caz, a revenit salariatului, în caz de dezacord, să exercite remediul prevăzut de articolul L 4624-1 din codul muncii, aceasta că nu a făcut-o.
Aceste detalii sunt importante deoarece acest aviz de incapacitate a determinat concedierea acestui angajat din lipsa unei posibile reclasificări.
Scris de Droit-medical.com pe 14 martie 2010. În secțiunea Jurnal
În fiecare săptămână, Droit-medical.com vă oferă o selecție de texte publicate în Jurnalul Oficial al Republicii Franceze în domeniul dreptului medical și al dreptului sănătății.
Scris de Droit-medical.com la 1 martie 2010. În secțiunea Evoluție
Folosind metodele dovedite ale industriei farmaceutice, securitatea socială a lansat un atac asupra cabinetelor liberale, în anumite regiuni și în principal pentru medicii generaliști, reprezentanți medicali care ar trebui să vină și să răspundă la întrebările profesioniștilor din domeniul sănătății cu privire la asigurările de sănătate și să faciliteze dialogul cu fondurile primare . Dar acești bărbați și femei, instruiți în vânătoarea deșeurilor care economisesc sănătatea, par să meargă dincolo de a oferi răspunsuri. Într-adevăr, ei distribuie, de asemenea, depozite utilizate pentru a ajuta medicii cu prescripțiile de concediu medical: „Pentru a vă ajuta cu prescripția concediului medical și pentru a vă facilita dialogul cu pacientul, sunt oferite durate optime. Acestea sunt orientative și, desigur, trebuie adaptate în funcție de situația pacienților dumneavoastră. De exemplu, pentru un loc de muncă „sedentar”, durata opririi la muncă poate varia de la 0 la 3 zile. "
Pentru durerea din partea inferioară a spatelui, numită lumbago comun, perioada optimă de timp liberă de la muncă, „timpul după care majoritatea pacienților sunt capabili să se întoarcă la muncă”, este o zi pentru un lucrător. Sedentar, de exemplu. Este de 3 zile pentru cei care au o muncă fizică „ușoară” (încărcare punctuală
Scris de Droit-medical.com pe 24 februarie 2010. În secțiunea Evoluție
„Zece propuneri pentru îmbunătățirea sănătății psihologice la locul de muncă”, așa este subtitlul raportului „Bunăstare și eficiență la locul de muncă” făcut la cererea prim-ministrului și care tocmai i-a fost dat. Document axat pe companii private și prezentat, printre altele, de către directorul general pentru resurse umane din Danone și președintele Consiliului de supraveghere al Schneider Electric, acest raport vine la momentul potrivit, la câteva zile după scurta apariție pe site-ul web al Ministerul muncii pe liste roșii și portocalii referitoare la performanța slabă a companiilor cu peste 1.000 de angajați în ceea ce privește prevenirea stresului la locul de muncă. Radio France Internationale sau Secours catholique au făcut, de exemplu, parte din lista roșie. Această „listă” a provocat imediat controverse și a fost retrasă de pe site-ul ministerului la cererea a câteva zeci de companii care apar în cadrul acesteia. Doar companiile de pe lista verde a „studenților buni”, la care nimeni nu s-a plâns de apartenență, mai pot fi găsite pe site-ul guvernului.
În urma acestor urcușuri și coborâșuri, raportul „Bunăstare și eficiență la locul de muncă” a fost așteptat cu nerăbdare de la punerea în aplicare a planului de urgență privind prevenirea riscurilor psihosociale și este foarte interesant. Din prefață, tonul este stabilit: „În Franța, mândria pentru munca bine făcută ocupă un loc important. „Cuvinte care trebuie să-i lase pe mulți cetățeni să se gândească ...
Reorganizările, restructurările, cerințele crescute ale clienților, noile tehnologii care pot „canibaliza” relațiile umane sau anumite comportamente manageriale se numără printre cauzele stresului la locul de muncă pentru autorii acestui raport, printre care nu există un medic de sănătate în muncă. Trebuie spus că încredințarea subiectelor legate de sănătate medicilor, mai degrabă decât economiștilor, nu este în ton cu vremurile, dar poate că acest lucru este pentru a nu agrava epuizarea de care suferă această profesie. Pentru o lungă perioadă de timp, fără ca acest lucru să declanșeze redactarea oricărui raport oficial ...
Dintre cele zece propuneri, trebuie menționată a doua: „Sănătatea angajaților este în primul rând afacerea managerilor, nu este externalizată: managerii locali sunt principalii actori în sănătate. Un întreg program pentru reforma sănătății în muncă în prezent în discuție și pentru viitoare texte legislative care nu vor omite să urmărească toate aceste reflecții ...
Scris de Droit-medical.com pe 21 februarie 2010. În secțiunea Jurnal