Macron șase reforme sociale în 18 luni Les Echos
Șase reforme sociale în primele 18 luni ale mandatului de cinci ani. Acesta este „programul de lucru” pe care guvernul și la stabilit în vara anului 2017 „pentru a renova [modelul] social”.
Prima reformă, cea privind dreptul muncii, care a fost realizată prin ordonanțe, a fost finalizată în septembrie 2017 și a intrat în vigoare în ianuarie 2018 odată cu publicarea decretelor de punere în aplicare.
Reformele asigurării pentru șomaj, formare profesională și ucenicie, care vizează să ofere mai multă protecție angajaților, după ce au oferit mai multă flexibilitate companiei, au fost lansate în toamna anului 2017 și sunt reunite într-un proiect de lege comun privind cariera, în curs de dezbatere în Parlament.
Creșterea CSG și abolirea anumitor contribuții sociale au intrat în vigoare parțial la 1 ianuarie 2018.
În cele din urmă, cu privire la renovarea sistemului de pensii, dacă au fost lansate consultări, guvernul vrea să-și acorde timp. Emmanuel Macron a indicat că reforma va trebui finalizată înainte de vara anului 2019, dar dosarul nu progresează.
Reformați Codul Muncii
Potrivit guvernului, „legislația noastră a muncii nu mai răspunde diversității companiilor, sectoarelor, mediilor și așteptărilor angajaților”, iar „protecția angajaților poate fi mai bine asigurată prin standarde negociate între reprezentanții angajaților și angajatori”. Scopul, a declarat Muriel Pénicaud, ministrul muncii, este, prin urmare, „să elibereze energiile companiilor și lucrătorilor, dar și să adapteze drepturile angajaților la așteptările și nevoile lor”.
Modificarea domeniilor de negociere rezervate filialei profesionale și companiei, fuziunea organelor reprezentative ale personalului, plafonul obligatoriu pentru despăgubiri pentru concedierea nedreaptă ... reforma acoperă mai multe angajamente ale candidatului Macron. Alte subiecte erau, de asemenea, pe masă, cum ar fi încetarea unui contract de muncă, concedierea economică sau utilizarea unui contract de șantier, un dispozitiv la jumătatea distanței dintre CDI și intermediar.
Această reformă depășește mult legislația muncii a lui Myriam El Khomri, care a declanșat cea mai gravă criză socială anul trecut sub un guvern de stânga. Între timp, situația politică s-a schimbat, iar noul executiv a adoptat formularele, oferind sindicatelor și angajatorilor o serie de consultări.
Guvernul s-a mișcat repede. Proiectul de lege de abilitare, prezentat la 28 iunie 2017 în Consiliul de Miniștri, a fost adoptat de Adunarea Națională la 13 iulie. Ordonanțele au fost adoptate de Consiliul de Miniștri pe 22 septembrie și au intrat în vigoare imediat după. Reforma, care a suferit modificări finale atunci când a fost ratificată în Parlament, a intrat pe deplin în vigoare la 1 ianuarie 2018, odată cu publicarea decretelor de punere în aplicare.
Pentru a afla mai multe
Schimbarea contribuției - creșterea CSG
Aceasta este măsura emblematică a proiectului de buget 2018: abolirea contribuțiilor angajaților în schimbul unei creșteri a CSG. Cu această promisiune a campaniei, Emmanuel Macron a dorit „să restabilească imediat și vizibil puterea de cumpărare a angajaților”, chiar dacă aceasta înseamnă să-i facă pe pensionari sau beneficiarii veniturilor din capital să plătească puțin mai mult.
Concret, rata standard a CSG - contribuția socială generală dedusă la sursă pe majoritatea veniturilor, cu excepția prestațiilor sociale și familiale - a crescut cu 1,7 puncte la 1 ianuarie 2018. O creștere care va produce mai mult de 20 miliarde de euro în fondurile de asigurări sociale. Scăderea contribuțiilor pentru șomaj (2,4%) și boală (0,75%) pentru angajați se va produce în două etape: de la 2,2 puncte la 1 ianuarie 2018, apoi de la 0,95 puncte la începutul anului școlar. Din septembrie-octombrie 2018 ».
Chiar dacă vor trebui să aștepte mai mult decât se aștepta, angajații din sectorul privat sunt primii beneficiari ai reformei, văzând că două linii de contribuție dispar din salariile lor. Guvernul a prevăzut măsuri compensatorii pentru alte două categorii de active: funcționarii publici și lucrătorii independenți (fermieri, meșteșugari, comercianți etc.).