Managerul majoritar al SARL
Mulți antreprenori optează pentru crearea unui SARL să-și desfășoare activitatea. Este într-adevăr una dintre principalele forme juridice de companie adoptate de creatorii de afaceri. Atunci când managerii companiei dețin, singuri sau împreună cu alții, majoritatea capitalului social, ei sunt manageri majoritari ai SARL-urilor.
Colțul antreprenorilor vă oferă un pachet de informații despre manager majoritar al SARL: definiție, regim social, remunerație, dividende, impozitare fiscală, puteri, avantaje și dezavantaje.
Condiții pentru a fi administrator majoritar al SARL
Sunt manageri majoritari ai SARL-urilor Oamenii care:
- sunt parteneri într-un SRL,
- exercită funcțiile de manager,
- și deține singur sau cu mai mulți (atunci când există mai mulți manageri, ceea ce se va numi colegiul de management) majoritatea capitalului social.
Notă: Prin urmare, este posibil, de exemplu, să fii administratorul majoritar al unei SARL deținând doar 1% din capitalul social, dacă există și un alt manager care deține mai mult de 49% din capitalul social.
Pentru a evalua cota de capital social deținută de administrator, acțiunile care aparțin administratorului sunt considerate a fi deținute de acesta:
- în deplină proprietate sau în uzucapiune soțului,
- în deplină proprietate sau în uzufruct partenerului legat de un PACS,
- și copiii minori neemancipați ai unui manager sunt considerați a fi deținute de manager.
Clarificare: atunci când managerul LLC are o altă companie și aceasta din urmă deține participații la LLC, aceasta din urmă trebuie luată în considerare și la stabilirea naturii majoritare a managementului.
De exemplu: dacă creați un SARL al cărui capital este distribuit astfel: dețineți direct 30%, 30% prin cealaltă companie și un terț deține 40%, veți fi managerul majoritar al SARL.
Puterile managerului majoritar al SARL
manager majoritar al SARL are în practică puteri mult mai extinse decât managerul egal sau minoritar al SARL.
În plus față de competențele care îi sunt conferite pentru exercitarea funcțiilor sale de conducere, el are și puterea de decizie în adunările generale ordinare (cu excepția cazului în care statutele au prevăzut reguli de vot care îi împiedică să aibă această opțiune. Decizie).
În ceea ce privește terții: managerul este reprezentantul legal al LLC și este învestit cu cele mai largi competențe de a acționa în toate circumstanțele în numele companiei.
La nivelul partenerilor: asociațiile stabilesc în statut puterile managerului, limitările și/sau autorizațiile prealabile pot fi, prin urmare, prevăzute. Cu toate acestea, acestea nu vor avea niciun efect asupra terților.
Sistemul social al managerului majoritar al SARL
managerul majoritar al SARL lucrează pe cont propriu (TNS). Prin urmare, nu face parte din sistemul general de securitate socială, ci din sistemul social pentru lucrătorii independenți.
Diferențele cu schema generală de care beneficiază angajații sunt următoarele:
- decalajul de protecție socială este în principal la nivelul pensionării: persoana care desfășoară activități independente are o pensie mult mai slabă în comparație cu un manager salariat asimilat (cum ar fi președintele SAS de exemplu),
- contribuțiile sociale plătite de un lucrător independent sunt semnificativ mai mici decât cele plătite de un angajat. Aproximativ, contribuțiile sociale reprezintă 40-45% din salariul primit de managerul majoritar, față de cel puțin 80% din salariul net primit pentru un manager afiliat la sistemul general de securitate socială,
- lucrătorii independenți trebuie să plătească contribuții sociale chiar și în absența unei remunerații,
- lucrătorii independenți plătesc contribuții de asigurări sociale din partea dividendelor care depășesc 10% din totalul următor: capital social + prime de acțiune + contribuții la contul curent al asociatului.
- nu există fișe de plată pentru stabilirea remunerației plătite unui manager majoritar al SARL.
Vă explicăm în detaliu modul în care contribuțiile sociale ale lucrătorilor independenți funcționează în acest fișier: Contribuțiile sociale ale lucrătorilor independenți.