Menținerea salariului Ediții legislative

Calculul întreținerii salariului de boală

Prin ediții legislative

rezumat

Ce este menținerea salariului ?

Definiție Întreținerea salariului

Legea (legea plăților lunare), contractul colectiv de sucursală aplicabil în cadrul companiei sau un contract colectiv de întreprindere pot impune angajatorului să mențină salariul, total sau parțial, al unui angajat absent în mai multe cazuri. Aici sunt menționate doar anumite absențe care duc la continuarea salariului.

Întreținerea salariului și fișa de plată

Această menținere a salariului face obiectul unui tratament de salarizare, mai ales dacă absența dă dreptul la plata indemnizațiilor zilnice de securitate socială (IJSS), scutite de contribuții sociale (cu excepția CSG și CRDS). Prin urmare, trebuie să apară pe fișa de plată.

Notă: pentru detalii despre calculul întreținerii salariului, regulile de întreținere a salariului și despre absențele care generează întreținerea salariului, consultați Ghidul permanent de salarizare sau Soluția de salarizare (abonați).

Calculul întreținerii salariului de boală

Atunci când angajatul lipsește din companie, în special din cauza concediului medical sau a unui accident de muncă, prevederile convenției colective, ale unui acord colectiv sau, în lipsa acesteia, legea (legea privind plățile lunare) impune angajatorului să plătească angajatului suplimentează orice IJSS (prestații zilnice de securitate socială).

salariului

Menținerea salariilor pentru concedii de boală și menținerea salariilor pentru accidente de muncă (AT/MP): ceea ce prevede legea

Condiții pentru menținerea salariilor legale

În absența unor dispoziții în contractul colectiv de ramură sau în contractul colectiv de muncă, articolul L. 1226-1 din Codul muncii (codificarea legii privind plățile lunare) prevede că, în caz de absență de boală (profesională sau nu) sau accident la locul de muncă, un angajat beneficiază de întreținere salarială parțială cu condiția:

  • pentru a justifica un an de vechime în companie (vechimea fiind evaluată în prima zi de absență a angajatului);
  • să fi justificat această absență în termen de 48 de ore (trimiterea notificării de încetare a muncii către CPAM și către angajator);
  • să fie acoperite de securitatea socială: prestațiile suplimentare sunt datorate de angajator numai dacă există o plată a IJSS;
  • să fie tratați pe teritoriul francez sau într-un stat membru al UE sau SEE.

Notă: condițiile nu diferă în funcție de continuarea salariilor din concediile de boală sau continuarea salariilor pentru accidentele de muncă.

Durata și rata menținerii salariului legal

Destinată suplimentării IJSS plătite angajatului de către Asigurările sociale, această compensație se datorează numai din a 8-a zi de absență în caz de boală sau accident de navetă (întreținerea salariului pe concediu medical). Pe de altă parte, nu există o perioadă de așteptare în cazul AT/MP (menținerea salariilor pentru accidente de muncă).

Notă: această perioadă de așteptare nu trebuie confundată cu cea a securității sociale pentru plata bolii IJSS, care este, la rândul său, 3 zile.

În primele 30 de zile, angajatul primește 90% din remunerația sa brută după deducerea IJSS și, în următoarele 30 de zile, 2/3 din această remunerație încă după deducerea IJSS. Perioadele de compensare cresc cu 10 zile pe o perioadă întreagă de 5 ani vechime în plus față de durata necesară unui an, fără ca fiecare dintre acestea să poată depăși 90 de zile.

Tabel rezumativ al menținerii salariilor din concediile de boală și întreținerii salariilor pentru accidentele de muncă

Condiții de drept pentru obținerea întreținerii salariale

• Au 1 an vechime

• Justificați medical boala sau accidentul de muncă în 48 de ore

• Colectează IJSS

• A fi tratat în Franța sau într-un stat membru al UE sau SEE

Perioada de asteptare

• Pentru boli neprofesionale și accidente de navetă: 7 zile calendaristice

• Pentru accidente de muncă sau boli profesionale: fără perioadă de așteptare

Durata și rata despăgubirii legale

Durata și rata continuării salariului

de la 1 la 5 ani de serviciu inclus

• 90% din remunerația brută în primele 30 de zile ale opririi

• 2/3 din remunerația brută în următoarele 30 de zile libere

6-10 ani de serviciu inclus

• 90% din remunerația brută în primele 40 de zile ale opririi

• 2/3 din remunerația brută în următoarele 40 de zile de oprire

de la 11 la 15 ani de serviciu inclus

• 90% din remunerația brută în primele 50 de zile ale opririi

• 2/3 din remunerația brută în următoarele 50 de zile de oprire

de la 16 la 20 de ani de serviciu inclus

• 90% din remunerația brută în primele 60 de zile ale opririi

• 2/3 din remunerația brută în următoarele 60 de zile libere

de la 21 la 25 de ani de serviciu inclus

• 90% din remunerația brută în primele 70 de zile ale opririi

• 2/3 din remunerația brută în următoarele 70 de zile de absență

de la 26 la 30 de ani de serviciu inclus

• 90% din remunerația brută în primele 80 de zile de oprire

• 2/3 din remunerația brută în următoarele 80 de zile libere

De la 31 de ani de serviciu

• 90% din remunerația brută în primele 90 de zile de oprire

• 2/3 din remunerația brută în următoarele 90 de zile libere

Întreținerea salariului concediului de maternitate: nu există întreținere legală a salariului

În timpul concediului de maternitate, angajata primește (în anumite condiții, în special durata înregistrării la securitatea socială) IJSS mai mare decât IJSS plătit în caz de boală. Dar niciun text legal nu-l obligă pe angajator să își mențină remunerația.

Notă: pentru calculul concediului de maternitate ijss, utilizați instrumentul de calcul al maternității: calculul ijss al Ghidului permanent de salarizare (abonați).

Numai contractul colectiv aplicabil în cadrul companiei, un contract colectiv de companie sau o utilizare constantă, generală și fixă ​​îl pot obliga să facă acest lucru, în conformitate cu metode variabile: menținerea salariului la 100% sau parțial, pe parcursul total sau parțial al concediului, condiția de vechime etc.