Munca de noapte p; nibilitate, odihnă compensatorie
[Actualizați miercuri, 13 noiembrie 2019 la 11:30] De la capăt. sau aproape. Proiectul de lege privind „diferite măsuri sociale” urma să fie prezentat miercuri, 13 noiembrie, în Consiliul de Miniștri. Totuși, anturajul ministrului Muriel Pénicaud a spus că subiectul muncii nocturne în magazinele alimentare a fost trimis „la o consultare de șase luni”, la finalul căreia guvernul ar putea lua un ordin cu privire la acest subiect. „în termen de optsprezece luni”. Această pedalare înapoi face parte dintr-un climat social tensionat, cu abordarea grevei din 5 decembrie împotriva reformei pensiilor.
Definiția night work
Munca de noapte corespunde unei activități profesionale desfășurate între orele 21:00 și 06:00 Acest interval de timp poate fi modificat prin contract colectiv, dar trebuie să conțină totuși intervalul de la miezul nopții până la 5 a.m. Toți angajații pot fi afectați de munca de noapte: manageri, angajați cu statut Etam (angajat, tehnician, supraveghetor), angajați cu contracte permanente sau chiar cu contracte pe durată determinată. Se referă atât la persoanele plătite la salariul minim, cât și la directori (munca de noapte nu este inclusă în statutul executiv).
Munca de noapte și Codul muncii
Dacă contractele colective gestionează detaliile muncii de noapte (supliment, odihnă compensatorie, bonusuri), principalele linii sunt definite de Codul muncii. El insistă asupra unui singur punct: dacă munca de noapte este autorizată, aceasta nu poate fi realizată fără un motiv. Conform articolului L3122-32, acesta trebuie „justificat de necesitatea de a asigura continuitatea activității economice sau a serviciilor de utilitate socială”.
Legislația privind munca de noapte
Munca de noapte trebuie, prin urmare, să fie excepțională pentru companiile pentru care nicio convenție sau acord nu prevede munca de noapte ca program obișnuit. Acesta trebuie să fie motivat de necesitatea menținerii continuității activității economice sau a serviciilor de utilitate socială.
Toate deciziile referitoare la munca de noapte trebuie să fie guvernate de un contract colectiv extins, o convenție, o companie sau un contract de stabilire.
Aceste acorduri stabilesc:
- motivațiile care duc la implementarea muncii de noapte în companie
- intervalul de timp în cauză
- recompensele oferite angajaților
- măsurile adoptate pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și pentru a permite angajaților să își asume responsabilitățile sociale și familiale
- ori de pauză.