Muncă sezonieră CDD și reciprocă, ce; Trebuie sa stii
Care sunt obligațiile pentru angajați în ceea ce privește asigurarea reciprocă ?
De la 1 ianuarie 2016, toate companiile franceze vor trebui să ofere angajaților lor pe CDD o așa-numită mutuală „obligatorie”. .
Calitatea de membru la asigurarea obligatorie de sănătate
În timp ce Codul muncii nu prevede o durată maximă pentru un CDD sezonier, Ministerul Muncii consideră că un astfel de contract nu poate dura mai mult de opt luni, deoarece corespunde unei activități care nu poate fi desfășurată pe tot parcursul anului.
În cazul în care angajatorul vă va oferi planul obligatoriu de întreprindere mutuală, va trebui să vă înscrieți în mod logic, ceea ce implică renunțarea la asigurarea de sănătate complementară la care v-ați abonat individual.
Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți rapid o scrisoare de reziliere a contractului către asigurătorul dvs. cu confirmare de primire, atașând o justificare pentru calitatea de membru în planul obligatoriu al companiei dumneavoastră.
De la această reziliere, veți fi acoperit de societatea mutuală, ale cărei niveluri de garanții au fost stabilite la nivel de conducere, sau chiar ramura de activitate în funcție de sectorul în care operați.
Asigurarea reciprocă obligatorie vă aduce, de asemenea, mai multe avantaje:
- Deducerea contribuțiilor din salariul brut impozabil
- Extindere la beneficiari (soț și copii)
- Posibilitatea de a beneficia de acesta până la 12 luni de la părăsirea companiei
- Soluții providente ...