Nerespectarea clauzei de confidențialitate, ce sancțiuni
Pentru a elimina conținutul care vă încalcă drepturile, utilizați serviciul configurat de Murielle-Isabelle CAHEN.
Clauza de confidențialitate, care nu trebuie confundată cu clauza de neconcurență care este limitată în timp și spațiu, este cea prin care compania intenționează să-și protejeze propriul know-how. De fapt, obligațiile legate de respectarea acestei clauze interzic angajaților să folosească, direct sau indirect, în orice mod, cunoștințele dobândite în timpul activității lor, inclusiv după încetarea contractului lor de muncă. În acest context, ce penalități pentru nerespectarea acestei clauze de confidențialitate de către angajați ?
Dacă articolul L1227-1 din Codul muncii reglementează secretul fabricii, care se referă strict la secretul legat de procesul de fabricație a produselor companiei și a cărui încălcare constituie infracțiune, nicio dispoziție din Codul muncii nu prevede în mod expres regimul clauza de confidențialitate. Prin urmare, acest lucru va fi prevăzut direct în contractul de muncă care îl obligă pe angajat la angajatorul său sau printr-un contract colectiv.
Cu toate acestea, articolul L1121-1 din același cod prevede că nerespectarea clauzei de confidențialitate poate fi penalizată, în special cu condiția ca aceasta să fie „justificată de natura sarcinii de îndeplinit (și) proporțional cu obiectivul urmărit ".
Cu toate acestea, și fără prea multe simplificări, se poate spune că în majoritatea sistemelor juridice, și în special a noastră, nu există protecția legală a „datelor confidențiale”. Compania îi protejează împotriva riscului de divulgare numai dacă consideră oportun. Protecția acestor date este, prin urmare, în esență contractuală.
Aveți nevoie de ajutor de la un avocat pentru o problemă de confidențialitate ?
Sunați-ne la: 01 43 37 75 63
Acest lucru duce la întrebarea dacă, în absența unor prevederi legale, angajatul poate fi sau nu penalizat pentru diseminarea informațiilor confidențiale despre compania sa? Deși este adevărat că legislația nu prevede nimic în ceea ce privește clauza de confidențialitate, nerespectarea acesteia (1) este încă sancționată de jurisprudență (2).
I) Nerespectarea clauzei de confidențialitate ...
Noțiunea de clauză de confidențialitate este esențială în companii (A). Un număr de sancțiuni sunt, de asemenea, prevăzute în caz de încălcare (B).
A) Noțiunea de clauză de confidențialitate
Indiferent de obligația lor generală de discreție, angajații pot fi obligați, în virtutea contractului lor de muncă, la așa-numitele clauze de confidențialitate care le interzic divulgarea anumitor informații identificate în mod expres ca „confidențiale”. Această clauză este obligatorie pentru toți angajații, chiar și în absența unei stipulări exprese. Este esențial și trebuie impus oricărei persoane susceptibile de a avea acces la know-how .
Concret, clauza de confidențialitate se referă la secrete comerciale, secrete de afaceri sau secrete legate de chestiuni personale sau confidențiale, de care angajatul poate deveni conștient în cursul activității sale profesionale. Și poate, mai mult sau mai puțin larg în funcție de job. Într-adevăr, angajații companiei, cel puțin cei cu acces la informații strategice și inovații, pot fi obligați de o obligație de confidențialitate, atât în timpul contractului lor de muncă, cât și după încheierea acestuia.
În cele din urmă, dispozițiile penale prevăd că angajatul trebuie să se abțină de la comunicarea secretelor comerciale unor terți, indiferent dacă sunt sau nu legate de atribuțiile sale, în scopuri rău intenționate sau frauduloase: „faptul, de către orice director sau angajat al unei companii în care este angajat, a dezvălui sau a încerca să dezvăluie un secret comercial se pedepsește cu doi ani de închisoare și o amendă de 30.000 de euro ".