Notă FSU privind raportul de progres al reformei pensiilor cu privire la planul guvernului de a (
Această notă nu include toate elementele proiectului de reformă, încearcă să facă bilanțul a ceea ce este „nou” în urma anunțurilor făcute de E Philippe pe 11 decembrie.
1) pe reclame
Confirmarea creării unei scheme universale de puncte
2025 ar rămâne anul schimbării sistemului universal pentru generațiile născute din 1975 până în 2003 afectate de o carieră mixtă (sistemul actual până în 2025/sistemul de puncte după aceea). Raportul Delevoye a susținut intrarea în vigoare din 1963 și generațiile ulterioare.
Intrarea în vigoare a unui sistem universal și a noului sistem de guvernanță din 2022 și nu 2025, așa cum se prevede în raportul Delevoye. Generațiile născute în 2004 și ulterior vor intra în noul sistem din 2022, anul teoretic al intrării lor în viața profesională: vor contribui, prin urmare, la primele lor, în timp ce celelalte generații nu ar face acest lucru până în 2025 (ceea ce, de altfel, ar putea induce net de plătit de la un agent la altul pe aceeași indemnizație, în funcție de contribuțiile sociale deduse sau nu). Se așteaptă ca creșterea contribuțiilor la compensație să fie treptată peste 15 ani. Nu avem informații despre RAFP ...
Confirmarea unei vârste de echilibru stabilită la 64 de ani, care evoluează cu speranța de viață (recomandată deja de raportul Delevoye). Din 2022, crearea unei vârste de echilibru la 62 de ani și 4 luni a crescut treptat la 64 de ani în 2027 (+4 luni pe an începând cu 2022): 1960 și generațiile următoare sunt toate preocupate. Această măsură creează o penalitate de 5% pe an lipsă în comparație cu această vârstă de echilibru (nu știm încă dacă planul este de a împărți această penalitate în trimestre, adică 1,25% pe trimestru lipsă ca în prezent sau dacă acest lucru este de doar 0%, 5%, 10% și, în acest caz, care sunt pragurile de declanșare).
În perioada de tranziție, pentru presupusul „ neafectat de reformă ":
din 2022 până în 2027, adică pentru generațiile 1960-1965, aplicarea actualului discount (în funcție de durata asigurării sau de modificarea vârstei de anulare a reducerii) și de penalizarea sistemului de puncte. În această perioadă, este cel mai nefavorabil calcul între reducere și penalizare care s-ar aplica (pe de altă parte, cei doi, penalizare și reducere, nu se adaugă unul la celălalt. Exemplu de agent născut în 1965, el-ea trebuie să aibă 42 de ani, dar, la vârsta de 62 de ani, a făcut doar 41: el -în sistemul actual, are 5% reducere. Cu noul sistem, dacă pleacă la 62 de ani, adică în 2027, decalajul față de vârsta de echilibru este de 2 ani, reducerea va fi, prin urmare, fie 10%. Între 5% și 10%, alegem cel mai nefavorabil, și anume 10% (dar nu facem 5% + 10% = 15%) El-ea trebuie să aștepte 63 de ani pentru a recâștiga „singurul” 5 % reducere pe care ar fi avut-o fără măsură).