Noul regim cu jumătate de normă după legea din 14 iunie 2013 sunt angajații câștigători?
Legea securității muncii din 14 iunie 2013 aduce modificări profunde Codului muncii în ceea ce privește munca cu fracțiune de normă care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2014.
Rezultând dintr-un acord național interprofesional semnat de o parte a sindicatelor angajatorilor și angajaților la 11 ianuarie 2013, această lege este supusă multor controverse.
Obiectivul declarat al acestei reforme este să asigure ocuparea forței de muncă și, mai precis, în ceea ce privește munca cu fracțiune de normă, să-l facă un loc de muncă ales și să nu mai suporte.
Cu toate acestea, această reformă creează un risc considerabil de nesiguranță pentru angajații cu fracțiune de normă legat de dificultățile de aplicare care vor apărea în mod necesar. Se dovedește a fi inadecvat pentru anumite sectoare care necesită metode specifice de organizare a muncii.
1) Perioada minimă de 24 de ore de activitate impusă angajaților cu jumătate de normă
Începând cu 1 ianuarie 2014, angajații angajați cu jumătate de normă vor trebui să dovedească o perioadă minimă de activitate egală cu 24 de ore pe săptămână, indiferent de sectorul de activitate în cauză (Articolul L.3123-14-1 din Codul muncii francez).
Doar un acord de sucursală prelungit prin decret ministerial poate deroga de la această cerință, prevăzând o perioadă de activitate săptămânală minimă mai mică de 24 de ore (Articolul L.3123-14-3 din Codul muncii francez).
În plus, angajatorii privați, precum și studenții sub 26 de ani care își continuă studiile vor scăpa automat de această nouă obligație (Articolul L.3123-14-5 din Codul muncii francez).
În plus, un angajat poate solicita, printr-o cerere scrisă și motivată adresată angajatorului său, ca această perioadă minimă de 24 de ore să fie redusă în două serii de ipoteze (Articolul L.3123-14-2 din Codul muncii):
- Când combină mai mulți angajatori pentru a atinge o durată totală a activității care corespunde cu normă întreagă sau egală cu 24 de ore pe săptămână;
- Când experimentează constrângeri personale, obligându-l să-și organizeze munca într-un mod special.