Nu, planul de pensii PAYG nu este mort! Iată soluțiile pentru salvarea acestuia
Ce s-ar întâmpla dacă ideea unei prăbușiri a pensionării repartizate a fost doar un vis înțelept prezentat de câțiva interesați de extinderea economiilor de pensionare finanțate? Este, de asemenea, oportun, în umila mea părere, să mă întreb despre relevanța pensiei prin capitalizare într-o lume fără rentabilitate caracterizată de bule asupra activelor? - (cf. „Răzbunarea pensionării prin distribuție față de pensionarea prin capitalizare datorită rate scăzute ale dobânzii? ")
Așa cum v-am explicat în mod regulat de multă vreme și, după cum știți deja, schema de pensii pay-as-you-go este un sistem de pensii caracterizat de solidaritatea generațională:
Contribuții plătite în cursul anului de către lucrătorii activi = suma pensiilor primite de pensionari în același an.
Această ecuație foarte simplă facilitează înțelegerea dilemei cu care se confruntă sistemul de pensii:
- O îmbătrânire a populației care crește inevitabil numărul și durata pensionării. Numărul beneficiarilor unei pensii de pensionare crește odată cu îmbătrânirea;
- Șomajul în masă, care reduce valoarea contribuțiilor la pensie;
- Creștere economică moribundă care limitează creșterea salariilor angajaților și, prin urmare, necesită un nivel ridicat de contribuții. În teorie, când salariile cresc mai repede (grație creșterii economice) decât pensiile de pensionare (neindicate la inflație), ponderea contribuțiilor tinde să scadă;
Într-o schemă de pensii plătite, deoarece contribuțiile la pensie ale unora corespund exact cu valoarea pensiilor de pensionare ale altora, soldul schemei de pensii se bazează pe trei pârghii simple:
- Vârsta de pensionare: Prin împingerea înapoi a vârstei de pensionare, reducem automat rația dintre numărul de pensionari și numărul de oameni care lucrează. Vârsta minimă de pensionare este în prezent de 62 de ani pentru oricine s-a născut după 1954.