Nu te îngrășezi între Crăciun și Anul Nou, ci între Anul Nou și Crăciun
O mângâiere pentru toți cei care au mâncat prea mult de Crăciun și poate vor să lovească din nou în ajunul Anului Nou: A fi supraponderal nu justifică în sine încetarea. Acest lucru a fost decis de ArbG Düsseldorf.
Reclamantul este angajat la o companie horticolă. La o înălțime de 1,90 metri, el cântărește cel puțin 200 kg, conform rapoartelor presei. Angajatorul a încetat raportul de muncă deoarece reclamantul nu mai putea desfășura lucrările în mod corespunzător. Pasul unui camion se prăbușise deja sub greutatea lui și nu era loc decât pentru un alt angajat lângă el în duba proiectată pentru trei persoane. Reclamantul se apără de reziliere și, în același timp, solicită despăgubiri conform articolului 15 Abs. 2 AGG, deoarece a fost discriminat din cauza greutății sale. Obezitatea provine din CEJ ca handicap i.S. din Directiva 2000/78/CE și, astfel, § 1 AGG (CEJ, hotărârea din 18 decembrie 2014 - C-354/13, NZA 2015, 33).
Angajatul a avut succes cu procesul său de protecție pentru concediere,
deoarece angajatorul nu a prezentat în detaliu suficient o performanță redusă a angajatului datorită corpului său. Prezentarea faptică de către angajator nu a avut ca rezultat suficient ca angajatul să nu mai fie în totalitate sau parțial capabil să îndeplinească munca pe care o datora.
Cererea de condamnare a inculpatului la despăgubiri nu a avut succes.
Conform jurisprudenței Curții de Justiție a Uniunii Europene și a Curții Federale a Muncii, o astfel de cerere presupune prezența unui handicap. Potrivit acestui fapt, obezitatea poate reprezenta un handicap dacă împiedică angajatul să participe eficient la viața profesională pe termen lung. Cu toate acestea, reclamantul a susținut că ar putea desfășura toate activitățile datorate.
ArbG Düsseldorf, hotărâre din 17 decembrie 2015 - 7 Ca 4616/15
Începeți bine anul nou
dorește bloggerilor tăi în domeniul dreptului muncii
Markus Stoffels și Christian Rolfs