Obezitatea, o cauză de discriminare la angajare
Conform unei definiții pur medicale,obezitate, este un exces de masă grasă care duce la dezavantaje pentru sănătate. Măsura de calcul a acestei mase grase esteIMC (Indicele de masa corporala), ia în considerare înălțimea și greutatea persoanei: un IMC între 18,5 și 25 corespunde unei construcții normale, între 25 și 30 la supraponderalitate și peste 30 la o formă de obezitate. În Franța, mai mult de 15% din populația adultă (adică 8 milioane de persoane) este obeză, 30% din populația adultă cu un IMC peste 25 și 5% dintre copii sunt obezi.
Obezitatea este considerată o boală cronică, este un fenomen social real în toate țările industrializate; principalele cauze ale obezității sunt: schimbarea ritmurilor de viață, dieta și reducerea activității fizice. Riscurile asociate obezității sunt numeroase, existând în principal un risc crescut de a dezvolta boli cardiovasculare precum: hipertensiune arterială, boli coronariene, infarct miocardic, accident vascular cerebral (accident cardiovascular). Dar persoanele cu obezitate sunt, de asemenea, mai frecvent afectate de diabetul de tip II, osteoartrita membrelor inferioare, apneea de somn, cancerul de colon și de sân sau calculii vezicii biliare.
În plus față de aceste complicații fizice, obezitatea poate fi o sursă de probleme psihologice, deoarece nu este ușor să te descurci în viața de zi cu zi sau la locul de muncă. Este, de asemenea, o cauză a discriminarea angajării și agresiunea la locul de muncă care nu este încă bine recunoscută. Obezitatea este un adevărat handicap în viața profesională. Potrivit unui sondaj Ifop realizat la sfârșitul anului 2013, ar fi chiar a doua cauză de discriminare a angajaților, chiar după cea de origine etnică. Obezitatea se dovedește a fi un adevărat obstacol în calea angajării și dezvoltării profesionale, cu toate acestea, această discriminare se pedepsește prin lege, la fel ca discriminarea legată de origine sau sex.