Organizarea muncii pe o perioadă mai lungă de o săptămână și legea muncii LegiSocial

Pe lângă modificările numerotării articolelor care se ocupă cu organizarea timpului de lucru pe o perioadă mai mare de o săptămână, legislația muncii modifică și anumite .

organizarea

rezumat

  • Regim în vigoare înaintea legii muncii
  • 2 regimuri diferite
  • Regimul în vigoare de la legislația muncii
  • Preambul
  • Dispoziții de ordine publică
  • Domeniul negocierii colective
  • Dispoziții suplimentare
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Pe lângă modificările numerotării articolelor care se ocupă cu organizarea timpului de lucru pe o perioadă mai mare de o săptămână, legislația muncii modifică și anumite puncte importante.

Iată ce vă invităm să descoperiți în această știre.

Regimul în vigoare înainte de legea muncii ¶

2 regimuri diferite ¶

Articolele L 3122-2 până la L 3122-6 (modificate la 22/08/2008) și articolele D 3122-7-1 până la D 3122-7-3 ar trebui luate ca referință (o fișă practică detaliată este disponibilă pe site, poate fi vizualizat făcând clic aici).

Controlați organizarea timpului de lucru pe o perioadă mai mare de o săptămână ?

Preambul Într-o știre anterioară, v-am prezentat diferitele tipuri de organizații, abrogate de legea LDSTT, dar care rămân în continuare în vigoare, sub rezerva .

Există 2 regimuri:

Mod de organizare a timpului de lucru

Pragul declanșării orelor suplimentare și implementarea

Principii de baza

Distribuirea orelor de lucru pe o perioadă mai lungă de o săptămână și cel mult egală cu un an.

Contractul colectiv prevede:

  • Condițiile și perioadele de preaviz pentru modificări de durată sau de ore de lucru;
  • Limitele de numărare a orelor suplimentare;
  • Condițiile pentru luarea în considerare, pentru remunerarea angajaților, a absențelor, precum și a sosirilor și plecărilor în perioada respectivă.

Atunci când acordul se aplică angajaților cu fracțiune de normă, acesta prevede condițiile de comunicare și modificarea distribuției timpului și orelor de lucru.
Cu excepția cazului în care se stipulează altfel într-un contract de întreprindere sau înființare sau, în lipsa acestuia, un acord sau un contract de sucursală, perioada de preaviz în cazul unei modificări a duratei sau a orelor este stabilită la 7 zile.

Metode de implementare

Prin contract colectiv al unei companii sau instituții sau, în caz contrar, printr-o convenție sau un contract de sucursală.

Praguri pentru declanșarea orelor suplimentare

Constituiți ore suplimentare:

Mod de organizare a timpului de lucru

Principii și prag de declanșare pentru ore suplimentare

Principii de baza

În absența unui acord colectiv, timpul de lucru al companiei sau al unității poate fi organizat sub formă de perioade de lucru, fiecare durând maximum 4 săptămâni.

Praguri pentru declanșarea orelor suplimentare

Orele lucrate sunt ore suplimentare:

1. Peste 39 de ore pe săptămână;

2. Dincolo de durata medie de 35 de ore calculată în perioada de referință de cel mult 4 săptămâni, după deducerea, după caz, a orelor suplimentare recunoscute pentru depășirea duratei săptămânale.

Condiții de remunerare lunare

Remunerația lunară a angajaților companiilor care organizează perioade de lucru pe o perioadă de maximum 4 săptămâni este independentă de programul efectiv.

Se calculează pe baza a 35 de ore pe săptămână.

Regimul în vigoare de la legislația muncii ¶

Preambul ¶

Acum va trebui să ne obișnuim cu noua arhitectură a codului muncii, așa cum se propune în partea dedicată penalităților de gardă, următoarele 3 paragrafe:

  • Paragraful 1: Ordinea publică;
  • Paragraful 2: Domeniul negocierilor colective;
  • Paragraful 3: Dispoziții suplimentare.

Dispozițiile la care ne referim mai jos intră în vigoare începând cu 10 august 2016 (cu excepția anumitor puncte care necesită publicarea decretelor).

Vă oferim prezentarea dispozitivului prin separarea dispozițiilor de ordine publică, de cele din sfera negocierii colective precum și a dispozițiilor suplimentare.

Dispoziții de ordine publică ¶

Articolul modificat L 3121-41 (acest articol se referea la acordurile cu preț fix înainte de legislația muncii) confirmă faptul că, în cazul stabilirii unui acord de timp de lucru pentru o perioadă mai mare de o săptămână:

  • Orele suplimentare sunt numărate la sfârșitul acestei perioade de referință;
  • Această perioadă de referință nu poate depăși 3 ani în cazul unui acord colectiv și 9 săptămâni în cazul unei decizii unilaterale a angajatorului;
  • Dacă perioada de referință este anuală, orele suplimentare sunt definite ca orele lucrate peste 1.607 ore.
  • În cazul în care perioada de referință este mai mică sau mai mare de 1 an, orele suplimentare sunt orele lucrate peste o durată săptămânală medie de 35 de ore calculată în perioada de referință.