Part time și taxe - ghidul 2021

Mulți angajați se gândesc în prezent să își reducă programul de lucru. Dar ce impact are acest lucru asupra venitului net? Cum se schimbă cu ce reducere? Calculatorul nostru cu jumătate de normă calculează noul dvs. venit pe baza orelor de lucru dorite, în funcție de venitul anterior. Vă rugăm să introduceți venitul brut actual și orele de lucru săptămânale curente și viitoare.

Cele mai importante 10 întrebări despre munca cu fracțiune de normă și salariul net

Munca cu fracțiune de normă înseamnă o reducere regulată a orelor de lucru săptămânale pe baza unui acord între angajator și angajat. Din ce în ce mai mulți angajatori și companii din Germania oferă modele de timp de lucru adecvate angajaților lor, de ex. Munca cu jumătate de normă sau partajarea locurilor de muncă. Opțiunea de angajare cu jumătate de normă este utilizată în principal de femeile din această țară. În rândul managerilor, proporția persoanelor cu funcții cu fracțiune de normă este mult sub 20%.

Deoarece impozitul pe salarii crește odată cu creșterea venitului, acesta scade disproporționat pentru munca cu fracțiune de normă. Mai simplu spus: cei care primesc cu 20 la sută mai puțin salarii brute pot obține doar cu zece la sută mai puțin net. De asemenea, puteți calcula aceste efecte imediat cu calculatorul nostru part-time.

Pe lângă clasica zi de opt ore, există o mare varietate de modele pentru munca cu jumătate de normă. Cea mai puțin flexibilă este programul zilnic redus de lucru (jumătate de zi de lucru), unde lucrați cinci zile pe săptămână și ferestrele de timp sunt fixate - doar dimineața sau numai după-amiaza. Această angajare egală a unui personal înseamnă cel mai mic efort organizațional pentru angajator. Modelul timpului de lucru săptămânal redus se bazează pe o săptămână de trei sau patru zile cu una sau două zile libere, în funcție de acordul cu angajatorul sau echipa. Această formă de lucru cu jumătate de normă este de ex. pentru cei care se întorc la muncă sau angajații care doresc să se pregătească pentru pensionare în mod continuu. Modelul orelor de lucru lunare reduse funcționează într-un mod similar, în care bugetul de timp este distribuit pe luna calendaristică cu, de exemplu, o săptămână gratuită și trei săptămâni lucrătoare.

Calculator cu jumătate de normă

Cu munca cu jumătate de normă de acasă, angajații lucrează de acasă. Această versiune este ideală pentru profesioniștii cu sarcini clar definite, care pot lucra independent. Distanțele de deplasare inutile înseamnă economii suplimentare de timp.

Cu schimbul de locuri de muncă, o poziție cu normă întreagă este împărtășită de doi sau de o echipă de mai mulți colegi de comun acord. Modelul este deosebit de interesant, deoarece oferă un grad ridicat de autodeterminare în planificarea timpului de lucru. În plus, oferă angajaților un grad ridicat de flexibilitate, deoarece aceștia își pot schimba programul de lucru la scurt timp, după consultarea reciprocă. Partajarea locurilor de muncă funcționează pe baza faptului că toți membrii echipei lucrează la orele stabilite în programul de lucru și că fiecare membru este responsabil personal pentru deficiențele de performanță a muncii sau pentru omisiunile cauzate de ei înșiși. Pentru angajator, partajarea locurilor de muncă înseamnă siguranța că absențele apar cu greu. Cu toate acestea, nu există nicio obligație automată de reprezentare. Aceasta înseamnă că niciun membru al echipei nu este supus obligației de reprezentare - angajatorul trebuie să se asigure că sarcinile sunt îndeplinite în condiții de siguranță, în ciuda perioadelor de concediu medical sau de concediu.

Mulți lucrători mai în vârstă folosesc modelul de pensionare parțială ca o tranziție lină la pensionare. Condiția prealabilă pentru aceasta este u. A. acordul angajatorului și angajatului, finalizarea celui de-al 55-lea an de viață și reducerea la jumătate a orelor de lucru săptămânale anterioare. Angajatorul de ex. solicită majorarea salariului pentru munca cu fracțiune de normă.

Alte calculatoare online

Calculator TVA
Calculator de utilizare a impozitelor
Calculator pensie de invaliditate
Calculator Soli 2021/2020
Calculator de zonă glisantă 2021
Calculul indemnizației de muncă pe perioade scurte
Calculați decalajul de pensie
Calculator alocației pentru copii
Calculați perioadele de concediu de maternitate
Calculați impozitul pe electricitate
Calculul inflației
Calculați data scadenței
Calculator SSW

În plus față de responsabilitățile familiale, cum ar fi îngrijirea copiilor sau îngrijirea membrilor familiei nevoiași, există o varietate de alte motivații pentru alegerea muncii cu fracțiune de normă. Aceasta permite de ex. să urmeze instruire sau educație suplimentară, să facă muncă voluntară sau să ia puțin mai puțin timp înainte de pensionare. Munca și viața privată pot fi mai bine echilibrate cu o poziție cu fracțiune de normă.

În principiu, angajații au dreptul la muncă cu fracțiune de normă (secțiunea 8 TzBfG) fără acest lucru, de ex. trebuie justificată cu îngrijirea copiilor sau responsabilitățile familiale. Cu toate acestea, dreptul presupune că acestea se află în relația de muncă actuală de cel puțin 6 luni. În plus, compania trebuie să angajeze mai mult de 15 lucrători. O cerere pentru munca cu jumătate de normă se face în scris și trebuie depusă cu cel puțin 3 luni în avans. Ar trebui să stabilească distribuția dorită a programului de lucru și amploarea reducerii. Angajatorul trebuie să răspundă la cerere cu cel puțin o lună înainte de începerea muncii cu fracțiune de normă, în caz contrar aceasta este considerată acceptată. În majoritatea cazurilor, angajatorii și angajații sunt de acord asupra unui acord sensibil care oferă o soluție acceptabilă organizării programului de lucru pentru toți cei implicați.

Conform Legii federale privind indemnizația parentală și concediul parental (BEEG), după nașterea unui copil, părinții aflați în întreținere în Germania au dreptul legal la concediu parental până când copilul lor va avea trei ani, adică o perioadă de timp liber plătit de la serviciu. În timpul concediului parental, fiecare părinte are posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă timp de maximum 30 de ore dacă este în relația de muncă actuală de cel puțin 6 luni și nu există motive operaționale care să contrazică cererea cu jumătate de normă.

În ciuda avantajelor incontestabile de a reduce munca și stresul și mai mult timp pentru viața privată, există dezavantaje financiare asociate cu angajarea cu fracțiune de normă. Salariul viitor cu jumătate de normă reduce venitul lunar, scade dreptul la indemnizații de șomaj și există riscul unor posibile pierderi în pensia pentru limită de vârstă.

Referințe

În special, am folosit informațiile din următoarele surse pentru tema „Impozitarea cu fracțiune de normă”:

Ultima actualizare pe 12 noiembrie 2020

Ultimele modificări ale temei „Impozitarea cu fracțiune de normă parțială” au fost implementate pe 12 noiembrie 2020 de Michael Mühl. În principal, următoarele au fost actualizate:

12 noiembrie 2020: Ajustarea calculatorului part-time și a textelor la calculul impozitului pe salariu pentru 2021.
Revizuirea editorială a tuturor textelor din acest domeniu