Participarea despre ce vorbim

Un instrument de economisire a angajaților, participarea le permite angajaților să redistribuie o parte din profiturile realizate de compania lor.

Obligatoriu în companiile cu cel puțin 50 de angajați, este opțional pentru alții. Cu ocazia fiecărei distribuții a participării, angajații pot solicita plata imediată a bonusului (total sau parțial).

În caz contrar, suma este blocată timp de cel puțin 5 ani (8 ani în absența unui acord de participare). Acordul de participare în vigoare în companie poate prevedea în special o alocare a sumelor către un plan de economii ale angajaților (PEE, PEI, PERCO sau noul plan colectiv de economii pentru pensii - PERE-CO).

Aranjamente excepționale pentru a face față consecințelor economice, sociale și financiare ale epidemiei COVID-19
Prin derogare de la prevederile codului muncii care reglementează plata sumelor datorate în ceea ce privește repartizarea profitului (cum ar fi repartizarea profitului) așa cum apar în această fișă și la prevederile contractuale aplicabile în cadrul companiei, termenul limită de plată beneficiarilor sau alocarea unui plan de economii ale angajaților sau a unui cont curent blocat a sumelor alocate în 2020 în cadrul unui plan de participare la profit (sau de stimulare) a fost amânată la 31 decembrie 2020.
Aceste prevederi rezultă din ordonanța din 25 martie 2020 citată în referință.

Să știi !
În urma legii privind creșterea și transformarea afacerilor (cunoscută sub numele de legea PACTE din 22 mai 2019), a Întrebări și răspunsuri a fost dezvoltat de guvern pentru a răspunde la întrebările profesioniștilor în economiile angajaților, precum și ale companiilor.
În special, prezintă consecințele asupra subiectului participării noilor reguli de numărare a forței de muncă și de trecere a pragurilor.
Gaseste-l AICI.

Companiile cu mai puțin de 50 de angajați, gândiți-vă la asta !
Sumele primite pentru participare constituie o putere de cumpărare suplimentară pentru angajați (dar nu pot înlocui un element salarial). Ele pot fi o sursă privilegiată de economii ale angajaților.

Despre ce e vorba ?

Participarea își propune să garanteze colectiv angajaților dreptul de a participa la rezultatele companiei. Acesta ia forma unei participări financiare, calculată pe baza profitului net al companiei, constituind rezerva de participare specială (RSP).

În mod excepțional, alți beneficiari decât angajații
Articolul L. 3323-6 din Codul muncii specifică condițiile în care alte persoane decât angajații (managerul companiei, soțul său colaborator etc.) pot beneficia de participare, numai în companii cu mai puțin de 50 de angajați.

În vigoare, în care companii ?

Participarea este obligatorie în companiile cu cel puțin 50 de angajați sau în companii care constituie o unitate economică și socială (UES) menționată la articolul L. 2313-8 din Codul muncii și compusă din cel puțin 50 de angajați. De la 1 ianuarie 2020, numărul angajaților și depășirea acestui prag au fost stabilite la nivelul companiei sau al SEU în conformitate cu termenii stabiliți la articolul L. 130-1 din Codul securității sociale. Ca atare:
forța de muncă anuală a angajatorului, inclusiv în prezența mai multor unități, corespunde numărului mediu de persoane angajate în fiecare lună a anului calendaristic precedent;
trecerea în sus a unui prag al forței de muncă al angajaților este luată în considerare atunci când acest prag a fost atins sau depășit timp de 5 ani calendaristici consecutivi. Această regulă se aplică din nou atunci când forța de muncă a companiei este returnată pe parcursul unui an calendaristic sub acest prag.

Astfel, în cazul general, o companie va fi supusă participării nu, așa cum se întâmpla înainte de 1 ianuarie 2020, din momentul în care a trecut pragul de 50 de angajați timp de 12 luni, consecutive sau nu, în ultimele trei ani fiscali, dar din primul an fiscal deschis după o perioadă de cinci ani calendaristici de la trecerea pragului de 50 de angajați (în cazul în care nu trece pragul de 50 de angajați în jos în „interval”).
Pentru mai multe detalii despre aceste noi dispoziții, în vigoare de la 1 ianuarie 2020 și aplicarea lor în timp, vă rugăm să consultați instrucțiunea ministerială din 19 decembrie 2019 citată în referință, în special punctele sale 2-5.

Atunci când o companie care a încheiat un acord de repartizare a profitului angajează cel puțin 50 de angajați, obligațiile referitoare la repartizarea profitului se aplică doar pentru al treilea exercițiu financiar încheiat după trecerea pragului de supunere la repartizarea profitului, dacă acordul se aplică continuu În această perioadă. În ceea ce privește condițiile de punere în aplicare a acestor dispoziții, ținând cont în special de noile reguli de supunere la participarea în vigoare de la 1 ianuarie 2020, se poate face referire la detaliile care apar în instrucțiunea ministerială din 19 decembrie 2019 citată în referință, în special punctul său nr. 6.

Uneori, o alegere voluntară
Chiar dacă nu li se cere să facă acest lucru prin lege, companiile cu mai puțin de 50 de angajați pot alege să stabilească repartizarea profitului.

Cum este configurat acest sistem ?

Participarea (când este obligatorie) este stabilită printr-un acord, la nivelul companiei, care poate fi încheiat în conformitate cu una sau alta dintre aceste modalități:

încheierea unui contract sau acord colectiv de muncă;
acord între angajator și reprezentanți ai sindicatelor reprezentative din companie;
acord încheiat în cadrul Comitetului Economic și Social (CSE);
ratificarea cu o majoritate de două treimi a personalului a unui proiect de acord propus de angajator. În cazul în care există unul sau mai multe sindicate reprezentative sau un comitet social și economic în companie, această ratificare este solicitată în comun de către angajator și una sau mai multe dintre aceste organizații sau acest comitet.