Pensia complementară punctele cheie

Rezumatul articolului

complementară

Sistemul de pensionare din Franța este destul de complex. Admite trei niveluri de protecție socială și asigurări pentru limită de vârstă, inclusiv obligatorii: pensia de bază și pensia suplimentară. Primul funcționează pe sfert, al doilea după punct. Pensia suplimentară este personală și recunoscută în toate sistemele de protecție socială, atât în ​​privat, cât și în public. Calcul, funcționare, distribuție, scheme punctuale: Tacotax aruncă o privire asupra pensiilor suplimentare.

Simulează-ți economiile de impozite cu Planul de economii la pensie

Pensia suplimentară: un sistem de puncte

În Franța, pensionare obligatorie intervine la două niveluri:

  • pensionarea de bază, care se bazează pe acumularea de trimestre;
  • pensia suplimentară, care funcționează bine.

Toate sistemele de pensii suplimentare funcționează la momentul potrivit: de-a lungul anilor de carieră profesională, asiguratul dobândește contribuții la pensie, care sunt convertite în puncte conform unei formule matematice (vom reveni la aceasta). Contribuțiile pot fi preluate direct de la remunerația asiguratului (dacă este angajat sau funcționar public) sau plătit la schema de pensii suplimentare de care depinde (dacă este un lucrător independent).

La decontarea drepturilor, punctele sunt apoi convertite în pensie de pensionare complementare, în funcție de numărul de puncte dobândite și de valoarea acestora.

Valoarea punctelor de pensionare suplimentare

Acesta este reevaluat în fiecare an de către fondurile de pensii. schemele de pensii suplimentare funcționează pe baza calculului ca urmare a:

Număr de puncte x Valoare punctuală x Coeficient de reducere (rata pensiei) = Pensie complementară

Cu privire la acest subiect, aveți grijă să nu confundați valoarea de cumpărare a punctului cu cea a serviciului:

  • valoarea serviciului punctual este valoarea punctului utilizat pentru a calcula valoarea prestației de pensionare care va fi plătită asiguratului;
  • valoarea de cumpărare (sau prețul de achiziție) al punctului permite determinarea numărului de puncte obținute pe an.

Reducerea și rata pensiei

Calculul pensiei suplimentare ia în calcul și rata pensiei, care depinde de perioada de asigurare (numărul de trimestre) validată de asigurat. Dacă această durată este incompletă, rata va avea de suferit lângă, un coeficient de reducere care reduce valoarea pensiei. În majoritatea planurilor suplimentare, atunci când cariera asiguratului este completă, rata se spune " deplin ". Tariful complet este în general 100%. Prin comparație, este de 50% în pensia de bază a sistemului general și de 75% în cea a serviciului public.

Înțelegeți sistemul de pensionare din Franța în 10 minute

Scheme de pensii suplimentare în Franța

Agirc-Arrco, pensia suplimentară pentru sectorul privat

Schema Agirc-Arrco (care a fuzionat la 1 ianuarie 2019) este o pensie suplimentară pentru sector privat. Înainte, Agirc era pensie suplimentară pentru directori , Arrco cel al angajaților. De acum încolo, reunește angajați, angajați manageriali, angajați din sectorul agricol și membri ai cultelor.

Bine de stiut: de la fuziunea celor două planuri la 1 ianuarie 2019, 1 punct de pensionare Arrco = 1 punct de pensionare Agirc-Arrco. Pe dumneavoastră Evidența carierei, veți găsi punctele dvs. Agirc și rezultatele conversiei în puncte Agirc-Arrco.

Calculul pensiei suplimentare cu Agirc-Arrco

Acesta ia în considerare două elemente:Baza de contribuție și rata de contribuție. Contribuții la pensie sunt luate direct din salariu, dar dvs. angajator plătește, de asemenea, o cotă, în conformitate cu următorul principiu de distribuție:

  • 60% pentru angajator
  • 40% pentru angajat

Contribuțiile Agirc-Arrco sunt calculate pe baza salarii, dar nu numai. Fondul de pensii ia în calcul și:

  • bonusuri;
  • compensare:
    • încheierea contractului de muncă pe durată determinată
    • vacanta platita
    • concediu compensatoriu plătit,
    • cont de economii de timp sau RTT,
    • de neconcurență,
    • legat de încetarea contractului de muncă pentru fracțiunea sumelor care intră în baza contribuțiilor la asigurările sociale;
  • beneficii în bani și în natură (care nu reprezintă rambursarea cheltuielilor profesionale);
  • sfaturi.

De la 1 ianuarie 2019, contribuțiile pentru Agirc și Arrco (cota angajaților și a angajatorului) au fost standardizate:

  • Tranșa 1 (până la o dată plafonul de securitate socială): 7,87%;
  • Tranche 2 (de la 1 la 8 ori plafonul de securitate socială): 21,59%

Rețineți că unele perioade nelucrătoare dar compensate dau naștere dreptului la punctele de pensionare. Acestea sunt accident de muncă, de concediu medical și concediu de maternitate. O creștere se aplică și pentru orice copil aflat în întreținere până la 5% din drepturi.

Pensia de serviciu public suplimentar (RAFP)

Pentru a fi afiliat la Pensie suplimentară de serviciu public , funcționarul trebuie să-și ocupe postul. Prin urmare, acest regim exclude auxiliarii, înlocuitorii, angajații temporari și funcționarii în funcție de disponibilitate.

RAFP este un sistem de pensii prin valorificare. Contribuțiile personalului sunt utilizate pentru a-și finanța propriile pensii. Acest sistem este adesea prezentat ca fiind singurul Fond de pensii francez. Baza de contribuție RAFP include toate elementele care nu sunt luate în considerare în calculul pensiei de bază :

  • bonusuri,
  • indemnizații (reședință, juriul concursului etc.)
  • supliment familial,
  • valoarea fiscală declarată a prestațiilor în natură,
  • peste orar,
  • garanția individuală a puterii de cumpărare (GIPA)

Totalul acestor articole nu poate depăși 20% din salariul index brut (cu excepția GIPA).

Contribuții, rata și valoarea punctului RAFP în 2019

RAFP admite doar rata de contribuție unică, la 10%, suportate în mod egal de angajator (5%) și de funcționarul public (5%). Pentru a obține numărul de puncte de pensionare dobândite în cursul anului, este suficient să împărțiți numărul contribuțiilor plătite la valoarea punctului. Valoarea de achiziție a punctului este 1.2317 € în 2019. În ceea ce privește valoarea serviciului (care este utilizată pentru calcularea pensiei), este 0,04605 €.