Pensie cum se calculează pensia sistemului general
Pensia dvs. din schema generală a fost evaluată în estimarea indicativă globală (EIG) pe care ați primit-o de la vârsta de 55 de ani. Pentru a înțelege suma acestuia, trebuie să știți cum se calculează. Explicații.
Reforma din 2010 a împins înapoi vârsta de pensionare pentru persoanele născute după 1 iulie 1951. Prin urmare, condițiile de plecare vor depinde mai ales de anul nașterii. Generația din 1955 a inaugurat în 2017 noua vârstă legală de pensionare de 62 de ani, care se referă acum la toate generațiile ulterioare. Cu câteva excepții (plecare anticipată, carieră îndelungată), este imposibil să se oprească mai devreme pentru a primi o pensie la rata completă.
Rata de calcul a pensiei dvs. va depinde, de asemenea, de durata asigurării dvs., cu alte cuvinte, de numărul de trimestre ale contribuției pe care le-ați adunat la sfârșitul carierei.
CALCULAREA PENSIUNII
Patru elemente sunt luate în considerare pentru a vă determina pensionarea: salariul mediu anual, rata lichidării, durata asigurării conform planului general și durata asigurării necesare pentru rata completă, conform următoarei formule: [salariu mediu anual] × [rata de lichidare a pensiei] × [durata asigurării în cadrul schemei generale/durata asigurării pentru pensionare la rata completă].
SALARIUL MEDIU ANUAL
- Este media celor mai bune 25 de salarii anuale brute, reținute în limita plafonului anual de securitate socială (41.136 în 2020).
- Perioadele asimilate, cum ar fi șomajul sau boala, nu sunt luate în considerare pentru calcularea salariului mediu anual, dar pentru perioada de asigurare (a se vedea mai jos). Dacă nu justificați 25 de ani de carieră, fondul dvs. ia în considerare toți anii de activitate (fără a putea exclude cele mai mici salarii, cu excepția celor care nu validează niciun trimestru) și împarte suma obținută la numărul de ani parcurși.
RATA LICHIDĂRII
- Rata completă de 50% vă este alocată dacă îndepliniți numărul de trimestre necesare pentru toate planurile, adică 167 de trimestre pentru generațiile din 1958 până în 1960. Aveți dreptul la aceasta de la vârsta legală, adică 62 de ani, din generația 1955. Pe de altă parte, beneficiați automat de tariful complet dacă luați pensionarea anticipată (carieră lungă, handicap, greutate).
Tariful complet este acordat și în anumite situații specifice: de exemplu, la vârsta de 62 de ani, în caz de nepotrivire pentru muncă pentru 1955 și generațiile ulterioare; la 65 de ani pentru părinții unui copil cu dizabilități, pentru anumiți îngrijitori ai familiei etc. În cele din urmă, tariful complet se acordă automat între 65 și 67 de ani, în funcție de generație.
DURATA ASIGURĂRII ÎN PLANUL GENERAL
Această durată corespunde numărului de trimestre încheiate în această schemă (maximum 4 pe an calendaristic). Acesta este oprit în ultima zi a trimestrului calendaristic care precede data efectivă a pensiei: de exemplu, la sfârșitul lunii martie dacă vă retrageți la 1 mai.
- Trimestrele de asigurare sunt perioadele care au dat naștere la plata contribuțiilor obligatoriu (în funcție de venitul profesional) sau voluntar. Trimestrele care au făcut obiectul unei răscumpărări, în ceea ce privește rata și durata asigurării, cunoscută sub numele de opțiunea 2, sunt, de asemenea, păstrate.
- Perioade asimilate corespunzătoare pauzelor involuntare de la muncă (boala, maternitatea, șomajul, accidentul la locul de muncă, serviciul militar) sunt, de asemenea, luate în considerare pentru calcularea perioadei de asigurare pentru pensionare.
- Perioadele de boală acoperite de securitatea socială (diurne) sunt totalizate pe parcursul unui an calendaristic pe baza a 60 de zile de concediu medical = 1 sfert de asigurare.
- Fazele șomajului sunt numărate în condițiile specifice, în funcție de dacă sunt sau nu despăgubiți.
Perioadele compensate prin asigurarea de șomaj sau în cadrul unui sistem de solidaritate sunt păstrate integral pe baza a 50 de zile de șomaj = 1 sfert de asigurare.
Perioadele care nu sunt compensate imediat după compensare sunt incluse în limita de 1 an sau 5 ani pentru
Perioadele necompensate care nu urmează compensării anterioare sunt validate în limita unui an (sau 1,5 ani din 2011). Această validare este posibilă doar o dată în carieră. Din nou, aceste perioade de șomaj nu dau naștere la nicio amânare a salariului în contul de pensionare și, prin urmare, nu sunt incluse în salariul mediu anual pentru calculul pensionării.