Pensii: de ce cei mai buni 25 de ani nu protejează femeile
VIDEO. Contrar credinței populare, calculul pensiei în cei mai buni 25 de ani nu este mai avantajos pentru femei și persoanele cu cariere agitate.
În noul sistem de pensii, „pensia s-ar baza pe întreaga carieră în loc de cei mai buni douăzeci și cinci de ani din sectorul privat […]. Reducerea pensiilor este matematică! Aceasta va include ani grei în calcul. Pentru femei și angajați precari, este dubla pedeapsă! Asta afirmă CGT, dar și mulți adversari ai sistemului universal de puncte propus de Emmanuel Macron.
Totuși, lucrurile sunt departe de a fi atât de simple. „Există o imensă iluzie cu privire la protecția oferită de calculul pensionării în cei mai buni 25 de ani”, explică Emmanuel Grimaud, președintele fondator al Maximis, o companie care sprijină oamenii pentru a se pregăti mai bine pentru pensionare (răscumpărare de trimestre, răscumpărare perioadelor în străinătate, impactul anilor suplimentari, acumularea de locuri de muncă la pensionare etc.).
Pentru a o înțelege, nu există nicio alegere: trebuie să urmezi complexitățile sistemului actual, care este extrem de complex. Să ne amintim mai întâi că regula celor mai buni 25 de ani din sectorul privat se referă doar la pensionarea din schema generală, care reprezintă 2/3 din pensionarea angajaților și lucrătorilor, dar doar 20% pentru un executiv cu 8.000 de euro net pe lună sfârșitul carierei sale, așa cum subliniază Emmanuel Grimaud. Restul este asigurat de pensia suplimentară Agirc-Arrco. Pensiile schemelor complementare bazate pe puncte (cum ar fi viitorul sistem universal) sunt calculate pe baza realității carierei, care este o reflectare directă și proporțională a salariului.
Pierderi colosale
Pentru a înțelege de ce regula celor mai buni 25 de ani nu este neapărat o protecție pentru persoanele cu cariere agitate și pentru femei, să luăm un exemplu, oferit de Emmanuel Grimaud.
O persoană născută în 1958 și care are o carieră deplină - cu cele 168 de trimestre (42 de ani) în 2020 la 62 de ani - are reportată în medie 32.000 de euro în contul Fondului Național de Asigurări pentru Vechi (Cnav). Acest lucru se explică prin faptul că cei mai buni 25 de ani se limitează la un „plafon de securitate socială”, stabilit anul acesta la 40.524 euro brut. Dacă un angajat câștigă 41.000, alți 70.000 și al treilea 120.000, fiecare are exact aceeași sumă percepută în cont pentru calculul pensiei de bază oferite de Cnav. Cine câștigă 120.000 de euro poate avea chiar un salariu de doar 32.000 de euro perceput în cont dacă este 4/5 din timp, așa cum se întâmplă mai des pentru femei ... Această persoană cu o carieră completă va avea dreptul la maximum o pensie asigurată de Cnav, adică 16.000 de euro pe an.